a****r 发帖数: 4965 | 1 你要是找USCIS要东西,等一两个月是常见的。但DOL要快得多,通过FOIA不到一个月就
能拿到PERM的材料。
我一印度同事因为要换工作,3月中找DOL要PERM材料,上周已经拿到了,也就三周的时
间。
从上次告诉你去DOL通过FOIA要材料到现在也快三周了,还要再等下去吗? |
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a****r 发帖数: 4965 | 2 根据DOL的公开材料,目前搜集到过去几年的PERM Labor Certification数目:
中国PERM数在前,各国总数(含中国)在后
2011FY:3448,59863
2012FY:3354,54581
2013FY:2135,35202
2014FY:4577,62633
2015FY:6411,78938
2016FY:9000+ (非官方数据)
第一、DOL的数据是按Fiscal Year发布的。2013FY是从12年10月1日到13年9月30日。
第二、DOL数据都是按PERM批准时间发布的,里面包括上个财年末递交的PERM,甚至上
上财年被Audit后批准的。
第三、2013FY批准的PERM少,不是因为当年交的PERM申请少了,而是当年PERM批准的时
间大大延长了,而且Audit也明显增多了。
举个例子:06/2016 PD的PERM基本上都要等7-8个月在2014年1、2月才会批。如果遇上
Audit,甚至要到10/2014左右才能批。换句话说,大多数2013年4月到12月PD的PERM是
在2014FY里获批的,一部分被Audit的PERM是在2014-20... 阅读全帖 |
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b**********s 发帖数: 9531 | 3 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: StephenKing (金博士), 信区: Military
标 题: 从月嫂vs高等程序猿一案说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 01:38:57 2014, 美东)
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结:从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明: 作者只是劳工部执法人员,讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法(各州在联邦基础上有进一步规定,本文不做讨论)科普使用,面向
公众,仅供参考。
美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此,本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下,对于本文信息的可用性、可靠性,或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害,作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化,作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
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o**********e 发帖数: 18403 | 4 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
标 题: O编辑总结:从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:23:43 2014, 美东)
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个案子情况都不同,应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息,盲目照搬套用,风险自负。此外友情提醒,
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t******f 发帖数: 60 | 5 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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S*********g 发帖数: 24893 | 6 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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t***h 发帖数: 2924 | 7 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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正文:
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下:
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
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o******e 发帖数: 1761 | 9
1. 告不告和Dol调节无关,你的工资工时处调查员会中文不? 如果不会你可以要求翻
译和解释,如果你在加州,那里有至少一个探员会中文。 我还认识。。。
2. 广和如何说和我们Dol是否判定joint employment 无关。 他们提供的合同行为本身
就是joint empolyment 行为判定标准之一。
3. 如果最后判决之一就是你们是only employer 的话,(不知道你们有律师没)你把
我给的那个链接(http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79b.htm)印出来high light, 问是怎么一回事,要求和ADD 或者 DD谈(
district director) 可以行政复议掉的,如果不是court case.
咬死一点,劳工部自己网站说了
”Who Can Claim the Exemption?
Domestic service workers who reside in the employer's home and are employed
by an individual, family, or hous... 阅读全帖 |
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o******e 发帖数: 1761 | 10 免责声明: 作者只是劳工部执法人员,讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
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近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下:
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
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o******e 发帖数: 1761 | 11
1. 告不告和Dol调节无关,你的工资工时处调查员会中文不? 如果不会你可以要求翻
译和解释,如果你在加州,那里有至少一个探员会中文。 我还认识。。。
2. 广和如何说和我们Dol是否判定joint employment 无关。 他们提供的合同行为本身
就是joint empolyment 行为判定标准之一。
3. 如果最后判决之一就是你们是only employer 的话,(不知道你们有律师没)你把
我给的那个链接(http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79b.htm)印出来high light, 问是怎么一回事,要求和ADD 或者 DD谈(
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咬死一点,劳工部自己网站说了
”Who Can Claim the Exemption?
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o**********e 发帖数: 18403 | 15 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
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l**n 发帖数: 7272 | 16 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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h*d 发帖数: 19309 | 17 Domino Rally - 米侬向前冲
翻译很不敬业,好多日文,“情节”是恶搞,游戏方式就是点点屏幕用多米诺骨牌走隐
形迷宫,个人感觉意思不大
metroid prime triology
6.8G usb loader gx需要从tgbus下三个alter dol分别启动三个游戏
http://bbs.a9vg.com/read.php?tid=1267398&fpage=2
下面方法还没试。
进入游戏后,创建角色,然后退出游戏。
重新进UL,选择alternative.dol -设置成 disc,按A开始,这个时候会让你选择哪个
dol,按左右选择。
一共有5个后三个分别对应三部曲的1,2,3,选择你要玩的,直接就进入了。
psp soul calibur
这两天完美破解的傻瓜版本346M可以在5.00m33上面运行,英文菜单很糟,画面还可以
,training其实是practice,退出training需要选择mode select,那个gauntlet上面
是无数的training |
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h*d 发帖数: 19309 | 18 可以用wiiscrubber把patch过的main.dol替代原来光盘里面的main.dol,或者选择支持
alter dol的loader,选择位置(usb loader gx) |
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f*******i 发帖数: 8492 | 21 我用方法一完美解决,不过因为最近在打奴役,所以这个这个游戏只能暂时先放着了。
====================================
方法1:(推荐)
使用Configurable usb loader v57b5以上版本 ,目前更新到V60
选定【波斯王子5】后,按1键,进入参数修改界面
会看到有一个选项:“Clear Patches”(中文版的叫做“清除补丁”)
设置成“开启” 保存退出参数界面,即可正常运行游戏。
目前我通过此法,安装CFG后,修改游戏参数正常运行游戏,游戏中亦无任何问题发生
。推荐使用此法。
方法2:
修改游戏镜像,下载修改后的main.dol,更名为RPWZ.dol,放到SD:\usb-loader下,进
入cfg ul 按1,开启参数 选择dol sd,进入游戏就可以正常玩了。
此法前提是已经安装了CFG,否则SD根目录中找不到usb-loader文件夹(不可自行建立
)。 |
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r****t 发帖数: 10904 | 22 你有 usb loader 的话,game load 里面应该可是设 alternative dol,那里指定特别
的 dol 就行了,关键是你要下到这个 dol, 放到卡里。
ISO |
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m****t 发帖数: 2684 | 23 google 了一下,好像所有的dol文件都是放在SD卡下的apps文件夹里,具体的如何设置
wii sport resort 可以在这个网页里找到
http://club.tgfcer.com/viewthread.php?tid=6142124
但如你所说,关键就是搞定这个dol文件,可是我下的这几个rar文件展开就是iso文件
,却没法用 UltraISO 读出来,试了几个网上的小工具,像wiiscrubber,都无法找到
dol文件,请大家指点 |
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b********r 发帖数: 580 | 25 以前弄好过,USB GXLoader, alt-dol,玩得一点问题也没有。
一次不小心把CHANNEL都删了,只好从头装一遍,用了Zelda那个。
一切都好,一般的游戏从USB上都可以玩,就是RESORT。也试了原来的那个Play.dol,把
Loader调成从SD起,就总是黑屏。
现在有两个想法。1.求个新的play.dol。 望谁个有的赐教一个。
2.用Resort的CD,从Wii Console 起。看完Motion Plus的VIDEO。这个就是怕变砖。听
说CD会自动升级Wii。想问问变砖的概率大吗?
谢谢先! |
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b********r 发帖数: 580 | 26 放狗搜了下,还是不用原版盘看VIDEO了,危险太大。我的wii是肯定会自动升级的。
还是从alt-dol想想办法吧。是不是一定自己SCRUB?哪位XDJM能提供下这个play.dol?
觉得还是这个dol文件有点问题 |
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S*********g 发帖数: 24893 | 27 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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g***j 发帖数: 40861 | 28 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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j*****0 发帖数: 20 | 29 有谁知道精算办eb3能用什么job title? DOL的网站上似乎并没有有actuarial字眼的
job title...
http://www.flcdatacenter.com/OESWizardStart.aspx
我刚开始办eb3,律师6周前向DOL申请了prevailing wage request,昨天DOL回复说我的
wage requirement居然要10万多,这不是搞笑嘛。。。有哪个精算还在考试的能上6位
数??
我估计肯定是律师申请用的job title不对,现在准备重新re-file,所以想请教一下各
位申请过的朋友们,你们当时都用的是什么?多谢多谢! |
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m*****o 发帖数: 53 | 30 加州月嫂事件(见后)
http://www.mitbbs.com/article_t2/SanFrancisco/34231605.html
月嫂这个问题,本来是一方需要服务,另一方提供服务,在一个双方同意的价格上成交
就好了。本来政府是不需要来搅和这个市场的,现在倒好,在保护弱势群体(月嫂)的
名义下,用劳工法来摧毁了这个市场,造成月嫂找不到工作,产妇没人照顾。
有什么办法提高恶霸月嫂的诉讼成本,降低雇主的损失,比如说让保姆交押金,设计一
个恶意诉讼保险等等来让这个交易可以继续进行?
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发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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C*******M 发帖数: 50 | 31 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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i******x 发帖数: 115 | 32 前几天的律师信。
The current processing times for PERM applications is about 7 to 10 months.
IMPORTANT: Applications selected for a DOL compliance audit may take a
substantially longer period of time to be adjudicated. The DOL's current
audit rate is about 25-30% of filed applications. The DOL publishes PERM
processing times on the following website. http://icert.doleta.gov/ |
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o******e 发帖数: 1761 | 33 免责声明: 作者只是劳工部执法人员,讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
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正文:
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下:
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
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l******w 发帖数: 266 | 34 (梁勇律師事務所,lianglaw.com專稿)DOL 今天在联邦公报上公布了有关劳工纸送件新
规定。从2008年6月1日起, 所有以邮件的方式提出PERM 的申请都必须寄到Atlanta
National Processing Center,而临时工人的H-2A and H-2B, H-1C, D-1 Temporary Labor Certification 相关申请则统一在Chicago National Processing Center 处理。DOL 将给申请人15天
的缓冲期,从6月16日起,所有送错地址的申请将会被退件,申请人要注意送件地址。
我们在之前的文章提到, DOL 预计在2008年夏天将PERM 的申请集中在Atlanta 处理,
目前Chicago 处理的业务到时会转到Atlanta 审理,关于邮寄PERM 的申请已经将从
2008年6月1日改变,至于网路送件的申请,相信在近期内也会有新规定。
6月1日起PERM 邮寄地址如下:
Atlanta NPC:
U.S. Department of Labor, Employment and Training Adm |
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j**********w 发帖数: 102 | 35 2006年2月22日,全美移民律师协会(AILA)与加州移民中心(CSC)进行会谈,讨论了一系列有关职业移民审批程序的问题。 我们注意到,会谈涉及到许多大家非常关注的移民问题。 CSC 对目前一些现行政策和程序作了说明。在此,我们将相关部分摘述如下,供大家参考。我们相信这些信息对大家设计自己的移民申请会有很大帮助。
雇主是否有支付能力
通过劳工证为雇员申请绿卡的公司,必须证明有能力支付流行工资(prevailing wage), 所递交的I-140才有可能获得批准。移民法规定,雇主必须证明从排期(Priority date)建立之日起,既有能力支付受益人劳工部案(DOL)所规定的流行工资。DOL的收件日期为此类申请的排期。CSC则对“支付能力”有不同的解释。CSC认为,雇主需要从劳工证申请递交的那一年起,而不是从排期建立之日起,证明有能力支付DOL流行工资。通常情况下,这两个日期是一致的,但是也会有一些例外。例如,如果劳工证的收件日期为2005年12月10日,CSC则需要雇主证明2005这一整年有能力支付流行工资。对“支付能力”的解释虽然有待商榷,但是,按照通常的解释,雇主应当在劳工证 |
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f****w 发帖数: 947 | 36 目前在BEC所审理的案件都是属于Regular的申请。BEC还没有审到RIR的申请。因为BEC同
时拿Regular来训练新的BEC人员,而且Regular的案件一般来说都是比较早的案件。到目
前为止我们了解Texas BEC共批准了六个LC。这六个LC都是1999年所提出的Regular LC申
请。BEC要求大家不要联络查询案件,因为他们还正在整理所有的案件。已经收到45天信
的人,并不表示BEC会马上进行他们的案件,而只是把资料输到电脑里。
今天我们参加一个PERM有关的讨论会。我们发现DOL对于四个level的prevailing wage计
算与解释非常的模糊。对于professional level的工作而言,根本无法按著DOL的解释来
准备。简单来说,因为对于每一个level , DOL所用的标准为’Non complex, moderate
complex, 或是 little judgment, exercise judgment”
。我们很难想象对于一个professional的工作要怎么区分Non complex或是moderate
complex。事实上连SWA |
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f****w 发帖数: 947 | 37 于上星期在Washington, D.C., 召开的AILA-DOL liaison meeting当中,劳工部(DOL) 确
认到traditional以及RIR的劳工卡申请必须在2005年3月27日之前递出申请(postmark最迟
为3月27日) ,否则这些申请将不会被现有的traditional和RIR系统接收。DOL确认到只要
递交申请的邮戳日期为3月28日之前的(或是以Federal Express overnight courier寄出)
,其申请仍会被以traditional和RIR申请接受。而邮戳为3月27日以后递交的申请会被退
回,其雇主须从新以PERM申请方式提出。 |
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f****w 发帖数: 947 | 38 PERM的批准:Chicago的批准日期为5月23日,Atlanta的日期为5月24日。到底这些日期是
批准或是开始寄出批准通知还待澄清。
PERM的否决:目前看到很多PERM的否决都是因为DOL系统上的问题。目前这个系统已经修
正好,因此之前被否决的案件正在重新审理。如果发现有误,该申请将交由人重新审理。
如果否决无误,申请人可在30天上诉。
被否决的PERM里有很多是DOL自己系统的问题。但在系统之外的大多数是因为申请人填写
的住址是P.O. Box。DOL规定一定要有确实的地址才可。另外就是徵聘的日期不在规定范
围之内。
PERM的Audit:目前有很多人已经收到Audit的通知。大多的理由为证明公司是否真实的存
在,以及“Business Necessity” 的要求。还有就是证明公司的Recruitment,
prevailing wage方面的证明。
至目前为止我们看到的问题,都还是在PERM的申请程序上的证明,除了“Business
Necessity” 的证明外,并没有法律实质上的问题。 |
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f****w 发帖数: 947 | 39 我们知道公司的大小与绿卡的申请是没有直接关系的。一般而言,只要公司能证明有能力
支付薪水,即便公司在赔钱的状态下也也能申请绿卡的。
在目前PRRM的情形下,除了公司要证明有能力支付薪水,连公司的大小都起了一些作用。
之前DOL曾经说过,如果公司的员工少于10人,DOL很可能Audit公司,证明其为真实的公
司,而且也确实在为该申请人办绿卡。如此说来一些小公司的批准恐怕就会比较慢。我们
拿我们已经批准的十几个案子比较了一下,的确是有这个现象。我们发现有3/4的快速批
准五天以内都是属于大型的公司。有些小公司的批准比较慢,但是在目前案例不多的情形
下,我们很难做具体的判断。
对于比较小的公司,一般而言,DOL都会送出Audit,但是只要公司真实存在,这些都不难
回答。另外我们发现一些情形,如果一个案子不经过Audit,一般来说一星期内就会批准
,如果PERM送出之后发现超过10天还没有下来,可能之后便会收到Audit的信。当然,以
目前PERM还是在开始的初期,这样的时间在以后是可能有转变的。所以只能当作目前的参
考。我们发现大公司的PERM下来的比较快,我想原因是大公司的资料比较好验证。 |
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f****w 发帖数: 947 | 40 几乎每天都有人来问有关PERM的审理时间,这些问题我们只能以法律的45-60天来回答。
当然事实上这是有很大的出入的。因为我们看到超过60天的PERM大有人在。我们日前就有
一个PERM总共用了四个月才来。之前我们也几度查询DOL毫无结果。目前我们仍然有几个
PERM超过60天没有下文。DOL的态度是完全是完全相应不理。从前只要你以email查询多半
会有回音,现在DOL是连email都不会回,直接要你去看他们刊出的Q&A,而这些Q&A根本没
有什么用。
因此我们只能那我们将近60个PERM的批准来分析。平均来说PERM的批准还是在20-30天左
右。有些PERM会拖上好几个月,目前我们看到有四个多月的PERM。我们昨天有三个PERM同
时批准,批准日期是4天到45天的都有。一般而言以PERM的Special Handling来申请的,
批准的都很快,往往只有几天就批了(我们只能以我们的案例来说) 。我曾听说Special
Handling的PERM也有拖了几个月的。我想学校可能要查一查是否在申请的过程当中有没有
问题。
因为PERM是以电脑的方式来审查,因此工作的内容与要求,要怎么来 |
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f****w 发帖数: 947 | 41 到底一个人能不能申请两个LC,这个问题值得弄清楚。
如果不同的公司,当然可以申请两个不同的LC,因为LC是属于未来的工作,所以这里并没
有什么冲突。
DOL所说不能申请两个LC,所针对的是同一个公司及同一个工作(Same job) 。所谓的同一
个工作是指其工作要求与内容完全一样。例如说之前已经用RIR申请过。如今要以PERM再
来申请;如果工作的要求与内容是一模一样的,那么除非是将RIR取消,PERM是不可以申
请的。如果将PERM的工作要求与内容改变一些,PERM是可以照样提出申请,也不会影响之
前的RIR。
因此,申请人若真的想再申请PERM,需要和公司具体讨论新的工作要求与内容的可能性。
当然DOL也曾经说过,对于不同的工作,但是新的LC可能也会有所限制。这样的话从去年8
月份就有这个说法,但是到目前还没有具体的结论。从法理的角度来说是很难的。因为
DOL不能对于一个未来的工作有过多的限制。
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本文由范毅禹律师事务所提供
本 |
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f****w 发帖数: 947 | 42 据劳工部DOL宣布消息,对于那些没有收到 45-day Backlog Elimination Center letter
所以没有回复而被 closed 的劳工卡申请,或者已经回复了其 45-day letter 但仍被错
误 closed 的申请,现在有了补救办法,即申请人可按照DOL的指示提出 case reopen 的
要求。以下为有关信息:
DOL announced a remedy-process for employers that did not receive a 45-day
Backlog Elimination Center letter and their case was closed, or those that
believe their case was closed after a timely and complete response to a 45-day
letter.
This process is not available for applications closed on grounds unrelated to
non-rece |
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f****w 发帖数: 947 | 43 在申请绿卡当中,常常碰到公司被其 它公司买走,合并的情形。这里面所有的问题很
多。一 般来说prevailing wage的ability to pay的问题不太大。因为新的公司多半都
有不错的财力资料。反而是本来的公司,因为经营不好才会卖掉。这时拿新公司的财力
资料反而可以解决问题。
有的人在办PERM时碰 到公 司有Merge 或是 Acquisition的情形。当然如果还是在初期
,我们可以马上改变广告,prevailing wage及 Job Order的申 请,因为这些申请都须
要用到公司的Tax ID,如果在DOL审 核PERM时老公司的Tax ID取 消了,PERM就会碰到
问 题。所以最好能在还没送 出PERM时就改过来。如果在申请一 半时公司有所改变,
也只有等 到DOL来Audit(复 查) 时再提出所需要的资料。当 然这 时PERM的申请可能
会延 续下 来,尤其是碰 到Atlanta的DOL,它们的速度是很慢的。
如果是在申 请I-140之前碰到公司的改变。新公司需要有Successor-In-Interest的证
明,同时要提出新公司的财力资 料。除非老公 司 |
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f****w 发帖数: 947 | 44 在申请PERM时,我们需要有Recruitment Result Statement。这部 分是公 司里的HR最
伤脑筋的事。简 单来 说如 果HR收 到大量的简历,HR的工作份量就很 多,除 了要检
查申 请人的资 格是 否符 合,重要的是还 要联 络申 请人的面 谈。DOL往往会在HR
联络申 请人的方式里挑 剔。原 因在 于申 请PERM时很重 要的是一个Good faith 或
Bona fide的前提。如 果不好好的联络申请人,DOL会认为这 个工 作是不存 在或 是
公 司故 意挑剔申请人。前一 阵子就有一个案例下来,虽然公 司说每一个申请人都电
话联络了六次都找不 到人,有一 次找 到了,但只谈了不 到一分钟。DOL并不管申请
工作的人是 否符 合资 格,反而挑剔说公司都 是以电 话联 络,而 且只谈了不 到一
分 钟,足证公司并没 有Good faith完成Recruitment的工 作。因此,公司在进 行
Recruitment面 谈时一 定要小 心要把面 谈的资料与联 络方 式记 录好。当然,一般
而言,除 非是非 常一般的工作(Accounting, Civil |
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f****w 发帖数: 947 | 45 以前我们讨论过好几次怎样拒绝U.S. Worker,所谓的U.S. Worker定义是只要有工作许
可EAD(非移民签证者不算),都是U.S. Worker。我们常常看到在登广告的时候,或是
填写ETA9089表时,里面对 于Job description,甚 至于Job Requirements都非常的简
单 。从法律的观点来说,申请人根 本无 法因此说没 有合 格的U.S. Worker,同时我
们也看到不少的Recruitment Result Statement草草写 完DOL也没有挑 剔,所以这多
半要靠运 气及DOL是 否找麻 烦。但是对于律师的立场我们却不能告诉客人简单的设计
Job description及Requirements及Recruitment Result Statement便可。
在最近的一 个PERM案例里,我们就看到在等广告时,上面写的很简 单,只列出学 历
及一 些工 作内 容。但是在面 谈的时 候公 司却要 求一 些不在广告上的东 西。DOL
用了一个案例来否 决这个PERM的申 请。这案 例的重点为“A employer can not
lawf |
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f****w 发帖数: 947 | 46 如果你以PERM申请的I-140被否决了,而且PERM批准超过六个月,失去它的有效期后,
你是否能再以同一个PERM重新申请I-140,而不需要上诉。因为上诉要花的时间太久。
简单的来说是可以的,但是条件为你的PERM并没有作假且DOL没有取消掉。而且你必须
要证明第一个I-140的申请是在六个月的有效期。
从一个实际的角度来说,重新申请重点多半在保留优先日期。但是你的第一个I-140被
否决一定是有原因的,除非CIS的错误很明显,否则你再重新申请I-140,CIS还是会把
你之前的I-140拿出来看,你必须证明CIS明显的错误在哪,新的I-140才有可 能批准。
我们曾经见过有人在PERM里要求数年的工作经验,但是申请人实际上并无法满足法律上
诉所要的工作经验(paid work experience) ,或是想以学校当TA,RA的经 验一齐算。
或是PERM上要 求硕 士及3年经 验,一 般来说除非你明白说3年经验可以是在硕士之前
,不然DOL都会认定3年经验是硕士之后。有 时连DOL都自 己弄 错,但这不表示第二次
I-140的申请CIS会不看到之前的认定是错误的。
我们要说的是 |
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f****w 发帖数: 947 | 47 最近我们看到I-485的大量批准。我们有些客人受惠于Name Check的新政策,I-485 送
出不到半年就批准。同时我们也有好些EB-2的客人,优先日期都是在2006年,目前I-
485也批准。由此可见CIS早就把名额配给他们,并没有因为优先日期的倒退不再审理。
关于这个实在要看移民官自己的态度。在同时我们也看到CIS对于I-485 Fingerprint超
过15个月的人再度发出通知。言下之意这些人可能还要等上最多六个月才能拿到绿卡,
而且希望是优先日期不会再倒退回去。
近来,我们也看到Texas的一些审理标准与Nebraska渐趋一致。也就是说审理变得严格
起来。而且有些地方几乎不合理。例如,前一阵子对于外国学历的认定本来就比较宽松
,现在就不行了。相信类似的案件可能会上诉到联邦法院去做最后的裁决。
上星期Atlanta与DOL Certifying officer到我们这州的Ban Association来。他告诉
我们因为 Backlog Center工作结束,DOL剩余人力增加,因此会转移到Audit来(
Chicago 的Audit率已经增加为40%)。有人反映DOL |
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f****w 发帖数: 947 | 48 最 近 DOL对 于 PERM的 申请有非常大的动作 。 DOL对 于 PERM申 请 过 程有不同
以 往 的 看 法 。 而且昨 天 CIS又 发出 一 个 最 新 的 AC21诠释。 我们不知道
是否与DOL对 于 PERM的 Audit有 关 。 无 论如何我们还是不得不小心 。 以下是 对
于 PERM的 一 些简要介绍 。
Employers in U.S. are required to test the domestic labor market before
seeking permanent residence for any of their foreign workers. This is done
through a process called labor certification. The prime objective of a labor
certification is to enable U.S. workers to secure employment before filling
up job positions with foreign w |
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T**********e 发帖数: 29576 | 49 Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
most influential U.S. technology companies, the Department of Labor, and the
Equal Employment Opportunity Commission, filing two Freedom of Information
Act requests for workforce diversity data.
See... 阅读全帖 |
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X***P 发帖数: 3230 | 50 http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/vacation_leave.htm
The Fair Labor Standards Act (FLSA) does not require payment for time not
worked, such as vacations, sick leave or federal or other holidays. These
benefits are matters of agreement between an employer and an employee (or
the employee's representative). |
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