E*********w
发帖数: 161 | 1 说有鬼好像也没什么错啦，不过公司小，本部门人员turnover rate特别高（我来了一
年多四个人已经走俩了)，小老板因此会不会有些特别敏感呢？不想骑驴找马最后变成
鸡飞蛋打^_^
谢谢啦！晚上回家摆弄看看 |
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b**********s
发帖数: 435 | 3 趁在等结果的时候，啰嗦下面经吧，觉得有用的，就给个包子吧，最近比较穷。
绿卡，硕士，三年工作经验。
在一个start up三年了，目前的职位稳定，同事和老板都很nice，机会很多，学到了很
多技术和跟人交流的技巧。但是实在太累了，工作时间很长，很多时候，周末要加班，
salary pay也很低，可能公司也就这个pay的实力了，也没什么抱怨了，选择离开。去
面试前一天，做完performance review，回复的结果很好。手下的一个得力队员，做满
一年，刚刚拿到pay得很好的offer，将要跳槽离开了。最近，我们的employee
turnover是比较厉害。我以前也面试过不少人，现在终于轮到自己了。这是我的第一次
正式面试。
要面试的职位，跟我现在做的，不完全match，但大方向是类似的。面试内容都是常规
的问题。
正装，扎头发，笑。
Director, associate director and manager，老美，ABC?和不知道。人很nice，看过
linkedin，大家都在这个部门呆了好多年的了。
坐下来，寒暄后，第一件事情，问我了解这个职位是干嘛的，让我说说。当时，还... 阅读全帖 |
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g*****g
发帖数: 34805 | 4 There are a lot of myths regarding Netflix. Yes, if you don't perform you'll
be fired, with a nice severance package. But it's not a problem for most
engineers, especially Chinese engineers who are typically very good at their
job. Turnover rate is around 20% or lower yearly in my own observation,
which is about
average in this industry, with most people leaving for hot startups
voluntarily. Also there's no fire quota and you are not stacked against your
peers for ranking. As long as you do your... 阅读全帖 |
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g*********e
发帖数: 14401 | 5 不是吧 亚马逊三天两头来骚扰。估计turnover rate 太高了 |
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e**t
发帖数: 83 | 6 恭喜先。亚麻在湾区的dynamodb组我认识，那个老印经理人是不错，他们组的人员也相
对比较稳定，似乎没有人走的。dynamodb也是相当好的产品，现在的主流和热门技术，
对你肯定是有职业帮助的。你的待遇应该是high end SDE2。
但是，亚麻的文化实在是太差（每个组可能会有一些差别，但总体差不多），公司非常
cheap，对员工压榨非常厉害，而且on-call的任务太重。我认识的很多亚麻人，不到两
年都走了，你的股票也拿不了多少。也许湾区的dynamo组比较新，所以还没体现出亚麻
普遍相当高的turnover。
名气来讲我觉得AWS（注意不是Amazon retail）不比FLG差，所以就看你对什么看重些
。公司文化？待遇？项目／组？ |
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m********l
发帖数: 791 | 7 A 家由于绿卡政策不是很好
SDE I 一般不给办绿卡，所以turnover rate比较高 |
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x*****s
发帖数: 125 | 8 or, some ugly things happened and that team just hired a new manager and he
is trying to recover from a 100% turnover |
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o**********e
发帖数: 18403 | 9 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: bartender (bartender), 信区: Seattle
标 题: 华人团结问题的症结和出路思考 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 19 02:17:09 2013, 美东)
发信人: obamahilary (bush), 信区: Military
标 题: 华人团结问题的症结和出路思考
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 18 12:05:19 2013, 美东)
华人团结问题的症结和出路思考
本篇结合一些学术文献，自身的经历、观察、思考，以及版上的一些言论，不妥之处，
欢迎批评（希望提出批评是在读完和了解了全文之后）。（有些观点在另外的帖子里有
所论述）。我认为华人首先要解决的是认知误区问题，然后才是分析误区的根源和对出
路的探索。
1， 美国社会的特征， weak tie, 族群，voluntary association和两个认识误区
。A,关于个人奋斗的神话。美国相对其他国家来说，总体而言，比较崇尚个人奋斗，这
也是Neo-liberalism 在美国能持久的... 阅读全帖 |
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b*******e
发帖数: 4483 | 10 现在一般要3W刀了，而且不算那么努力。不抱怨倒是真的，但是做不了半年一年就跳槽
，turnover太高留不住人留不住知识老要训练新人也是真的。。 |
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o******g
发帖数: 114 | 11 this offer is pretty good in Amazon and Seattle. Well enough to make a good
living.
However, Amazon's turnover rate is pretty high, the benefits is bad. I don'
t consider it's a place to stay long for a guy with family. It's an
excellent place for new grad which gave them great opportunities to learn
everything about production and online systems.
So IMO: don't go to Amazon unless your current company sucks AND you can't
get an offer from Facebook/Microsoft/Google.
If you're interested in ... 阅读全帖 |
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k*****5
发帖数: 24 | 12 是有不少活儿。但我们公司turnover rate也挺高的。
软件部如果裁人一般是处于什么情况？ |
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h****e
发帖数: 2125 | 13 啥叫return rate，你想说turnover rate吧？ |
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h***k
发帖数: 161 | 14 from wiki:
In human resources context, turnover is the act of replacing an employee
with a new employee. Partings between organizations and employees consist of
retirements, deaths, interagency transfers, and resignations.
就是return offer的概率么。。好高啊，和amazon有一拼了吧。。或者更高？ |
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h****e
发帖数: 2125 | 15 我晕了，turnover是指炒人，return offer是指招过去intern成为full time。
of |
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c*********9
发帖数: 21 | 16 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: bartender (bartender), 信区: Seattle
标 题: 华人团结问题的症结和出路思考 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 19 02:17:09 2013, 美东)
发信人: obamahilary (bush), 信区: Military
标 题: 华人团结问题的症结和出路思考
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 18 12:05:19 2013, 美东)
华人团结问题的症结和出路思考
本篇结合一些学术文献，自身的经历、观察、思考，以及版上的一些言论，不妥之处，
欢迎批评（希望提出批评是在读完和了解了全文之后）。（有些观点在另外的帖子里有
所论述）。我认为华人首先要解决的是认知误区问题，然后才是分析误区的根源和对出
路的探索。
1， 美国社会的特征， weak tie, 族群，voluntary association和两个认识误区
。A,关于个人奋斗的神话。美国相对其他国家来说，总体而言，比较崇尚个人奋斗，这
也是Neo-liberalism 在美国能持久的... 阅读全帖 |
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x*******1
发帖数: 28835 | 18 屁股决定了脑袋。 有些问题客观存在。 亚麻的turnover的数据就说明了问题。 |
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z****e
发帖数: 54598 | 19
频繁就频繁，有什么关系？铁打的营盘，流水的兵
netflix真正的turnover rate不过才10%
而m$据说也是10%，而且从上而下的压力导致一般manager不敢轻易找混子
如果混子进来了，manager完不成任务，manager跟着一起滚蛋
如果完得成任务，那说明这个人就不是混的，这里面没有什么手脚可以做
netflix这样搞了好几年了，有越来越多公司学习他们这个搞法的趋势 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 21 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: G,FB 码公泄密的风险真高于ICC吗？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 4 09:58:24 2015, 美东)
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 3 23:26:18 2015, 美东)
脑子不清醒就多想想，少说不着边际的话。
伴米诱惑不谙世事的湾区码工做盗窃公司财物的事，给公司带来了巨大的泄密风险。刘
畅是前腾讯高管，如果你还有一丁点脑子的话不妨想想腾讯员工收钱带人参观公司被发
现会是什么下场？刘畅会不知道后果？但她这种人根本不关心码工的死活。伴米让码工
承受巨大风险，事发后一边开心自己PV的增加，一边想方设法打压媒体，令人不齿。
当年google因为内鬼退出大陆。今天公司上下没有一个中国人能爬到高层，全面被烙印
打压，这些悲剧是环环相扣的。
FB可以说是对华人最友好的美国公司，伴米事件造成的深... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 22 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: G,FB 码公泄密的风险真高于ICC吗？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 4 09:58:24 2015, 美东)
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 3 23:26:18 2015, 美东)
脑子不清醒就多想想，少说不着边际的话。
伴米诱惑不谙世事的湾区码工做盗窃公司财物的事，给公司带来了巨大的泄密风险。刘
畅是前腾讯高管，如果你还有一丁点脑子的话不妨想想腾讯员工收钱带人参观公司被发
现会是什么下场？刘畅会不知道后果？但她这种人根本不关心码工的死活。伴米让码工
承受巨大风险，事发后一边开心自己PV的增加，一边想方设法打压媒体，令人不齿。
当年google因为内鬼退出大陆。今天公司上下没有一个中国人能爬到高层，全面被烙印
打压，这些悲剧是环环相扣的。
FB可以说是对华人最友好的美国公司，伴米事件造成的深... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 it is probably the same as "high turnover rate". it is quite normal for
companies in big cities, I think. |
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j**********r
发帖数: 3798 | 24 Netflix's turnover rate is not higher than big startups, and it has good
benefits. Don't spread hearsay. |
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发帖数: 1 | 25 小弟是今年的CS MS new grad
想請問下板上前輩該如何去選擇這兩個package
Citadel 第一年 240k package 後面三年200k (base + target bonus)
Google 120k + 150% + 350 GSUs + 50k signing bonus
本來已經打算從了Citadel 但Google 提高了offer match citadel
雖然算下來還是Citadel高點 畢竟加州稅高房價高 GSU要賣掉似乎也要不少稅
但又覺得進了Google鍛鍊實力 未來還是有機會進Citadel的
而且Google的名字在履歷上 往後往其他tech companies 跳應該也有不少幫助
想請問大家
1. Google這個package 在灣區兩人生活是否足夠？研究了一下都說灣區生活費相當高
2. 往後 G往C 跳或是 C往G跳會容易嗎?
3. Citadel的碼農 大概做到哪裡會碰到頂呢 會不會因為是金融公司 薪資很容易就上
不去了？ Bonus 和 trader/quant比起來肯定少很多吧
4. 另外我看Citadel turno... 阅读全帖 |
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L********e
发帖数: 159 | 26 司机的turnover rate是很高的，sign up一个新司机要给一笔不少的bonus。感觉这里
的花费应该很多。 |
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f******h
发帖数: 122 | 27 狗家出来的到哪里都是极受欢迎的（一般可以调高2到3级级左右）。当然这也许与狗家
的几乎没有跳槽也不需要跳槽有关系（非常舒服的环境而且从来没有layoff）。这个光
环的无形资产应该至少估值$100K左右。F家感觉turnover的比例要高得多。 |
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c*********l
发帖数: 3438 | 28 All that glitters isn't gold. Despite the glitz of the perks, many people at
Dropbox are really unhappy. This is due to several things:
- Bad managers. Like, really bad. Very little training offered to new
managers, and the company does not take action on managers who are
consistently rated poorly or who have a lot of turnover on their team.
- Very little career development. If you're mid-to-senior level and you're
looking for autonomy and responsibility, this is likely not the place for
you.
- ... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 29 这个是不太好的reviews, 还有一个看起来比较客观的，是一个senior说的， 说
compensation不错，401k也不错， 但是经常一天要工作16小时， 而且一个人当三个
人用。看来一天工作10个小时是很有可能的， 这个senior还提到turnover rate 很高
。 我的offer工资比现在高1/3. 所以比较犹豫 |
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p*u
发帖数: 2454 | 32
这叫high turnover，没有必然的联系。 |
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j*********5
发帖数: 362 | 33 白人A：个人非常优秀，作为manager最垃圾，种族歧视 + 极端Push + 找替罪羊，白、
黄通杀，turnover rate 极其感人；
老印A：学术界，系主任，我来美国后最感激的人，没有之一；
棒子A：学术界，系主任，我见过大学里最垃圾的人，没有之一；
老印B：Manager and Hiring Manager，非常好的人，为人nice应该能排第一；
老印C：非常垃圾，纯吹牛的货，胡乱插手，典型的买买提三哥；当然这种三哥有一个
好处，就是只要不正面冲突给他面子，他就不来啰嗦，最后Performance居然给得很好
，居然让我内疚了，因为我给他的feedback极差；
老印D：能力强；
老中A：能力非常强，非常push和micro-management，很佩服；为人不行；
老中B：Same to A；但为人很好；
老中C：为人很好，对手下人不错，尤其对老印好，但就是瞧不起我（他不直接管我）
，曾让我郁闷过一段时间；
老中D：为人非常好，不爱说话，内秀，聪明，低调；
中亚某国A：技术是manager中最强的，是我最感激的manager之一，我的技术和工作方
法80%跟他学的；
白... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 36 根据俺的观察，狗的离职率要小于1%，只进不出
：看这个有感：
： |
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z*********n
发帖数: 1451 | 38
可能级别较高的SE离职很少。但狗家不止有SE.别的岗位也许很高呢。 |
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s******r
发帖数: 267 | 40 这个统计本身就有问题
uber从15年才开始疯狂招人
tenture当然低
workday，salesforce大多是sales，marketing的职位，也是待半年就跳槽很正常 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 41
这种统计应该没考虑目前在职的吧（它也不好收集不跳槽的人的数据不是？）。只算离
职时tenure那靠谱啊。你15年进来一个不走，那应该算正无穷。 |
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发帖数: 1 | 46 侄女拿了Amazon 广告组和Bloomberg offer，现在不知道怎么选。
侄女本科计算机的，目前就两个offer，都在纽约, package都差不多。
个人感觉Amazon是不是辛苦点？ 但是Bloomberg毕竟是做金融的，作为career path起
点，是不是不够好呢？
Amazon的纽约广告组 on call多吗？culture怎么样？以前听说google facebook广告组
收益很好，不知道amazon的广告组收益如何，员工turnover率高吗？
本人也不是很懂啊，听说版上大神很多，特上来请教大神们！
先谢谢了！ |
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t*m
发帖数: 7 | 47 带友发文，请勿回站内信箱，谢谢!
======================================
Principal Scientist- Polymer Synthesis
My client is a global leading company, employing over 26,000 employees with
turnover GBP:4.6 billion in 2006. They are looking to recruit an
experienced
energy consultant to join their specialist energy practice.
Position Requirement
- Masters Degree or PhD.
- More than 5 years relevant applied research or new product
development
experience in the coatings, adhesives or specialty polymers |
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d*********g
发帖数: 33 | 48 Pls send email to s****[email protected]
Center Sales Director
The Center Sales Director is responsible for the Center Sales Performance
and Team Management, Recruiting and Training and Cooperation with Center
Operations Director and Center Operations Team.
The specific responsibilities of the Center Sales Director are as follows:
Center Sales Performance and Team Management
? Targets and Sales Performance: take active role in annual, quarterly
and monthly target setting for revenue, refund... 阅读全帖 |
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H****g
发帖数: 7 | 49 Warehouse Supervisor-San Francisco East Bay
Job Description：
• Ensures proper execution of all policies and procedures with regard to picking, packing,shipping, and receiving.
• Plans layout of stockroom, warehouse, and other storage areas, considering turnover size, weight,and related factors of items stored.
• To liaise with various departments and the office throughout the day with regards to all collections and/or deliveries due.
• Responsible for evaluating and train... 阅读全帖 |
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l***h
发帖数: 3 | 50 聚贤猎头公司受多家全球知名锂电企业的委托，面向全球大量招聘研发人才，如有意者
请与我们联系。
公司提供有竞争力的薪酬，具体可根据个人经验及职位而定。
应聘成功的博士落户享受RMB26万元安家补助。
工作地点：广东、福建、北京、江苏、深圳、天津。
联 系 人：Tom.Huang
联系电话: +86-769-2318 3317、8805 1299
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E - Mail: h****[email protected]
MSN : h****[email protected] QQ:185191527
专业及工作方向如下：
1、锂电材料（正负极）研发的技术人才，锂电设计方面人才；
2、电动汽车电池的技术人才 （EV）；
3、电动工具电池的技术人才（POWER TOOLS)；
4、太阳能、风能发电并入电网的柔性输电管理人才；
5、机械设计方面人才，非标自动化设计人才。
6、新能源行业相关的研发博士等。
工作方向：正极材料开发
专业：无机非金属、无机化学、固体物理
知识：晶体学、固体化学或固体物理、无机化学、物理化学，结构分析
相关课题研究："掌握干法、湿法材料合成的... 阅读全帖 |
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