j*****8
发帖数: 3635 | 1 毕业后学校的保险就没了，入职前的gap 保险怎么破阿？
请指教 |
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a*****m
发帖数: 1010 | 2 我算是骑驴找马，月底入职新单位
在这期间我要联系新老板问问他需要我做什么准备吗？还是装作很忙的样子到时候去上
班就是了？ |
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j****3
发帖数: 129 | 3 今年5月毕业，已经拿到oracle offer，想提前入职，但是学校最后一个学期办cpt必须
要公司开一个internship offer letter。不知道有没有过来人是这样办的？HR说没法
开这种，不知道能不能让manager去说说？这样会不会不好？ |
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f******n
发帖数: 208 | 4 抱歉借用一下本版人气，本人下周入职，看有没有朋友有兴趣在mountain view 附近合
租？男生。
请站短。多谢啦！ |
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C******m
发帖数: 213 | 5 2015 入职Bloomberg的同学可以加这个qq群: 303985231 谢谢! |
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l*********s
发帖数: 11 | 6 小弟签了 A 公司，我今年3月就毕业，由于 H1B 需10月才生效，所以空闲3月至10月，
刚好有一份可以只做半年的工作在 B 公司，可否去该公司先干半年依然以 new grad
的身份去 A 公司工作？入职 A 公司前 background check 会有问题吗？
小弟初出茅庐，没有经验，求教各位大虾！ |
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E********y
发帖数: 30 | 7
卧槽你也是eric wigley那货负责的吗，我3月9号就要入职了啊，感觉好慌…… |
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f******5
发帖数: 104 | 9 求助一下大家， 我现在的情况是，赶4月底的毕业论文时间太紧，导师的意思是我可以
用full time CPT 先工作，准备好了再回来答辩。
请问公司会在你没拿到学位的情况下，允许你拿CPT入职么？
谢谢。 |
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j*****n
发帖数: 23 | 10 可以，我入职后办的，办好之前工资都是check寄给我。具体有什么需要注意的问你们
HR |
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t********5
发帖数: 522 | 11 我的话也是什么都不要的 硬要给的话。。。 入职了请吃顿饭就好了。。。
但是这年头人心难测 amzn礼品卡应该是最适中的选择 |
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f********r
发帖数: 304 | 12 楼上不知道不要乱说。只有board meeting可以定strike price。所以你的strike
price是你入职以后的下一次board meeting给你option grant的时候订的。但是通常如
果公司最近没有融资，这个价格应该就是谈offer的时候告诉你的价格。但不是百分之
一百保证的。 |
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p*******8
发帖数: 344 | 13 拿到了口头offer, 还没具体细节。刚交485, 2-6个月内要么拿到绿卡，要么度过安全
期，如果要求2-6个月内视绿卡情况决定入职时间，会同意吗？ |
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p*******8
发帖数: 344 | 14 谢谢，我想问下如果我现在拒了offer, 想11月份左右入职, 到时候会根据那时的估值
重新给offer, 还是要重新面试？会有冷冻期吗？ |
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p*******8
发帖数: 344 | 15 为什么EAD 没生效就不能办？当初我拿着cpt就去办了，也没生效啊，入职时ssn是必须
的吧 |
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g*****h
发帖数: 12 | 16 码工 还有小半年才入职 team match时候和未来manager聊了聊
然后给了点东西看
这种状态是应该保持下去么 一周来这么一封邮件假装汇报一下需要么？
人家manager会不会觉得烦呀 ？
new grad 没职场经验 多谢 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 18 国人要是没有入职，当然可以去，但是注意这个OFFER
晚了至少一个月！！！
接受了这个OFFER，LZ很明显以后
会留下一个撒谎背信的隐患。 接受了，
这个OFFER将是LZ最后的辉煌。 不知道
看不看得见第二次工资呢？ 说不定去了
就裁员了，用来保护烙印的小印免于裁员。 |
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s*********9
发帖数: 73 | 20 好容易有个小工作，
结果公司要求我在7月中入职，
但是我8月初毕业，opt也设置在了8月17号开始，
有什么办法能补这个gap吗？
有木有人有过类似的经历，
想的头都疼了，这要怎么破怎么破怎么破 |
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l******n
发帖数: 648 | 21 看你说的先辞职
隔了一个月在入职
team match也可以先进去在match的
orientation过后 |
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k****y
发帖数: 163 | 22 哦，不是说LCA过了H1B transfer申了就可以辞吗？
而且我也想玩玩再入职阿，:) |
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s****m
发帖数: 251 | 23 刚毕业的学生，几个月前申请的OPT，USCIS在线系统7月初显示EAD卡已经order to
being produced，但是到目前为止一直卡在这个状态。马上就要上班了心里很着急。今
天新单位的HR部门的人告诉我说可以用I-20上面显示的OPT时间来verify employment
eligibility。请问这个说法靠谱吗？之前一直看到说必须要实体EAD卡才能入职，所以
比较担心出什么风险。非常感谢！ |
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h*****e
发帖数: 1153 | 24 其实公司同意就没关系，虽然一般来说是要拿到EAD才能入职。但是既然已经approve了
，应该没什么好担心的。 |
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a*****2
发帖数: 65 | 25 我以前是在湾区，但因为男朋友在微软工作，所以我是今年六月下旬入职AWS组的，刚
来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没
有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了
两个月零一天。我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。
在pip的说明里面，老板给我布置了两个编程任务，一个是9月初完成，一个是25日完成
，并明确了完成的具体事项，和注意的问题。并且还要求我跟sde ii明天去讨论。
现在问题 来了：这个pip是真让我改正，还是假的只是赶我走？
1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，我当然愿意努力改正，因为老板
在pip布置的两个任务，我是能够保质保量完成的，届时他也没话说了。
2，如果pip为假，那就是赶我走的前奏。那我就应该申请fmla伤残或者其他方式短假，
这样可以延长三个月的机... 阅读全帖 |
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c****2
发帖数: 83 | 26 阻止你跳槽，是想留你，现在给你Pip是想让你走。。。。
你们组可能有自己的coding style，一般新人入职是和老板培养信任的时候，最好他让
你干啥你干啥。。。。 |
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a*****2
发帖数: 65 | 27 格式问题有人提出后面有空格，我修改了还是有空格，修改了还是有
刚来半个月，真的不会，老板认为我在浪费别人时间
当然还有一些其他问题，比如有人建议我加一个函数，结果不编译，
我就在code review上写不行，结果是sync metadata问题
老板说我自己不研究
估计也是因为嫌我能力吧，但是新入职真不知道这些问题 |
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N****g
发帖数: 2829 | 28 PIP不是required，amazon我也听过不给PIP直接裁人的。
毕竟公司招一个人从打广告，面试，入职培训等等要不少成本，公司不愿意随便裁人，
如果还有一定的挽救余地，就会给个PIP，或者老板还不确认有没有看错人，也会给个
PIP。如果确认了，不用PIP，直接裁。 |
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g*****e
发帖数: 9 | 29 想想我当年刚入职时各种格式问题，突然觉得我老板真nice |
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s******u
发帖数: 202 | 30 我觉得真是坑真是坑
新人入职 男生好面子闷头苦干 有了comments也不敢问搞不清的是有的
女生都是一回复了就冲过去找senior问 这是啥意思 那是啥意思的啊 你就坐在旁边把
代码都改好
Google里面的规矩都是 正常weekdays组内的都要2天内回复下code change. 实在也要
忙跟别人解释下。
Amazon几乎每个组都有中国人 你要是英语不好去问问 私下里找中国人问问啊。PIP这
种事情你男朋友难道没啥看法么？还用上来问？
你午饭都是怎么吃的 和组员一起吃过饭么？
另外如果你想survive PIP 上面的各种大牛都回复了 还有个办法就是 从现在起 不停
给mentor 还有 team leader发邮件问问题。这也是你努力工作的一个体现。做了一个
小task就发邮件通知leader, 再加一句自己打算下一步做什么，你有什么意见么？
不要用公司网络上mitbbs
另外都拿到PIP了还有心情去拉斯维加斯 也是醉了
估计LZ想着丢了工作就结婚 |
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a*****2
发帖数: 65 | 31 我以前是在湾区，但因为男朋友在微软工作，所以我是今年六月下旬入职AWS组的，刚
来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没
有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了
两个月零一天。我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。
在pip的说明里面，老板给我布置了两个编程任务，一个是9月初完成，一个是25日完成
，并明确了完成的具体事项，和注意的问题。并且还要求我跟sde ii明天去讨论。
现在问题 来了：这个pip是真让我改正，还是假的只是赶我走？
1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，我当然愿意努力改正，因为老板
在pip布置的两个任务，我是能够保质保量完成的，届时他也没话说了。
2，如果pip为假，那就是赶我走的前奏。那我就应该申请fmla伤残或者其他方式短假，
这样可以延长三个月的机... 阅读全帖 |
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c****2
发帖数: 83 | 32 阻止你跳槽，是想留你，现在给你Pip是想让你走。。。。
你们组可能有自己的coding style，一般新人入职是和老板培养信任的时候，最好他让
你干啥你干啥。。。。 |
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a*****2
发帖数: 65 | 33 格式问题有人提出后面有空格，我修改了还是有空格，修改了还是有
刚来半个月，真的不会，老板认为我在浪费别人时间
当然还有一些其他问题，比如有人建议我加一个函数，结果不编译，
我就在code review上写不行，结果是sync metadata问题
老板说我自己不研究
估计也是因为嫌我能力吧，但是新入职真不知道这些问题 |
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N****g
发帖数: 2829 | 34 PIP不是required，amazon我也听过不给PIP直接裁人的。
毕竟公司招一个人从打广告，面试，入职培训等等要不少成本，公司不愿意随便裁人，
如果还有一定的挽救余地，就会给个PIP，或者老板还不确认有没有看错人，也会给个
PIP。如果确认了，不用PIP，直接裁。 |
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g*****e
发帖数: 9 | 35 想想我当年刚入职时各种格式问题，突然觉得我老板真nice |
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m******n
发帖数: 5 | 36 帮朋友问的，在湾区入职大概1个多月吧，收到了个芝加哥的onsite面试，很想去，怎
么才能不让公司知道是去别的公司面试去？
这边是个startup工作，经常需要周末或下班work at home, 就连生病在家也要时刻回
邮件接电话。。。所以请病假的话 在飞机上关机不回邮件很容易露馅，大家有什么好
主意啊？
应该就需要走2天，可以说EAD卡丢了之类的要回学校办手续么？公司请假政策好像挺宽
松的，但一定要有个合适理由。。。老板是脾气暴躁的美籍阿三，听说之前有人无故请
假几次直接被老板赶走了。。。
大家有什么好主意？谢谢！ |
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j******1
发帖数: 212 | 37 如题，会不会很伤人品，
接了一个公司的offer ,在入职前，如果又收到了别人家更好的offer, 该何去何从呢。
目前onsite 了几家，握在手里的offer 一个，要周一给答覆。还有几个刚面完或者正
在进行中。
觉得后面的这几个也又希望，但又怕到手的鸭子飞了。纠结。
目前状况如下 ：
嵌入式软件工程师， 4年工作经验，油卡。准备跳槽也有2个月了。
原工作：纽约附近农村 ，100K pkg.
offer： 湾区，165k pkg
刚面一个西雅图的，感觉有希望，不知道能给多少。
纽约本地也面试了几个 ，还没有结果，感觉14万上下的样子吧。
这个湾区offer 是接还是不接呀。
跟大牛比肯定有差距，我就是小虾米。还是希望大家给点意见。 |
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D******e
发帖数: 72 | 39 背景调查做完了，offer letter签了，
然后上上周收到visa hire team的邮件，填了资料交上去了，
但是除了收到律师确认一些信息的邮件，就没有其他动静了，
问是否还需要其他啥资料，说是不需要了。
前天发邮件问recruiter，没有直接回复我，
昨天早晨recruiter直接发信问律师是否已经clear了，完全木有回音，
今天中午又发邮件问律师，进度咋样，依旧没有任何回音。。。
前前后后一个月过去了，哪天开工还是没定下来，
还不知道律师这头clear之后都有些神马步骤，
问题是我的OPT只有90天待业时间啊，
下周一就只剩下22天了，这是玩心理测试吗。。。？
吐槽一下，
软软似乎喜欢玩神秘么，
去onsite的时候，临到当天都不说安排，
只说，你早晨等电话，电话里会告诉你下一步几点钟去哪儿，
相当有一种录真人秀的感觉。。。
然后入职也不告诉咱都有些啥步骤，预计要多久，
只好等着不时冒出来的邮件，这个节奏，唉。 |
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s*****u
发帖数: 212 | 40 我也在亚麻，我们组不会以问问题为耻，如果遇到问题不问一直拖着才是问题。我也是
转行的，项目能力不咋地，manager看我也不太爽。说实话我觉得manager看人不爽这种
事是不可逆的，只有走人。
至于亚麻适不适合新人，亚麻现在可能是招new grad最多的公司，给面试的bar在大公
司里也是最低的，前100甚至150的CS master基本都能拿到面试。入职五个月就给PIP，
我觉得亚麻不是一个对员工好的公司。 |
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f********i
发帖数: 577 | 41 准备到新公司入职2个月就辞职走人，厚道吗
已经联系了下一个公司，但是因为某种原因（不方便讲） 中间有2个月gap, 所以为了
生计先到某个公司落脚2个月，可以吗？ ps: 我有身份，不用担心身份问题。 落脚2个
月的地方，report给我一个校友。 （这样做对他有点不太好，虽然说这行业我校友很
多）
这样靠谱吗？ 我也知道很不厚道，但是没办法，要生计啊 |
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d*******o
发帖数: 952 | 43 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: diabloooo (大菠萝), 信区: EB23
标 题: 用H4 EAD入职新公司要我提供I9 form？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 22 14:48:54 2016, 美东)
请问这个是什么意思？是必须的吗？网上查了一下这个不是employer要做的吗？ |
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H********n
发帖数: 99 | 44 当时FG, U都拿到了offer，最后去了FG中的一家，刚入职不到一个月，不过这几天面U
的那个组的人又来跟我联系，问我还有没有兴趣，说组里机会很多。当时做决定的时候
就挺纠结的，按照U现在的估值package都差不多，不过不知道如果这次真要谈的话还有
没有上升的空间。
就是U可能发展空间大些，不过也有风险。FG呢组里的东西还算重要，不过比较老了，
想做大事不太可能。但是已经选了FG，如果现在走的话以后估计再也没法回到现在的公
司了（假设U发展不好），发展好自然就没有问题了，而且估计有点伤人品。还有就是
现在正在弄H1-B。还有其他影响么？
比较纠结，大家有何建议？这几天先和他们谈谈看，考虑仔细再做决定吧。 |
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c******I
发帖数: 67 | 45 Recruiter 刚刚说一般情况下入职后2周内拿到 RSU (被 grant, 不是 vest). 希望有
同学能确认一下. 非常感谢! |
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f*******t
发帖数: 7549 | 46 有必要关心这个吗，一般最早的vest date都是入职一年后，在第一年里任何时间grant
没区别 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 47 我知道的是4月中一波，10月中一波，其他的时间可能也有不过我就不知道了。 但是
我知道有人一月分入职，到4月中才Grant |
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c******I
发帖数: 67 | 48 多谢大牛, 要是五月份入职，就不一定是2周 (或很可能 > 2周)?
我知道的是4月中一波，10月中一波，其他的时间可能也有不过我就不知道了。 但是 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 49 想控制风险就自己hedge一下，入职前根据你的需要买short，call都可以 |
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h****y
发帖数: 101 | 50 这两天收到一家Java培训+工作的公司要求入职。过程简单，只需先交700押金就可以取
得培训资格，然后协议，然后project给工资。这样的工作方式还是头一次接触。不知
水水深浅和未来职业发展方向。版上有经验的同仁能点拨一二。 |
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