q***n
发帖数: 3594 | 1 请问AC21是自己主动交好，还是等RFE再交好？
我是eb1b 485 pending, 已经超过180天了。马上要换雇主，不知道要不要主动提交
AC21？我觉得我如果不交的话，USCIS应该发现不了我换雇主了。。不想再节外生枝。
。。
最后吐槽一下我找的律师，居然不肯回答我任何关于AC21的问题，说是他同时
represent我的雇主，所以不能回答任何跟换雇主有关的问题。。可是他明明是我自己
在mitbbs上找的而且律师费全是我自己出的，何必如此把事做绝，回答个问题能死吗？
？早知道还不如用雇主指定的律师还方便还便宜些。。 |
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c*********r
发帖数: 118 | 2 求版上牛人们帮忙解惑！
之前有发帖子请教EB1B申请中research position的问题。经过和HR一番周旋，现在他
们又改口说不确定employer是不是满足research，然后让我申请EB1A （上个月才说我
任何一类都不够， 无语中。。） 我如果申请EB1A 确实极弱case，所以还是想尽一切
努力push 雇主申请EB1B。 现在有几个问题请教大家，请不吝赐教！
1. EB1A如果是雇主支持的话，通过率和self petitioned的EB1A有什么区别吗？ 还是
说如果有了雇主支持，EB1A对申请者contribution的要求就会低一些？
2. 雇主是个non profit的hospital，然后这个hospital是affiliated with a
university。 (非tenure track，非faculty)的hospital的员工在EB1B（EB1-OR）申请
过程中还需要提供雇主雇佣3个以上full time researcher （以及research
accomplishments）的证明吗？
3. 如果这个hospital是被归类为priv... 阅读全帖 |
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m*******t
发帖数: 25 | 3 大家好。 我现在是h1b第五年，才开始办绿卡。
我的雇主只是从材料上支持，但所有费用都要自己出。
费用对自己倒不是问题， 但咨询了个律师都说不行， 说现在只能说是雇主出， 不能
是任何形式的我先付给雇主，雇主付给律师/移民局。
我会跟老板在商量看有没有办法从雇主出钱， 请问班上有同学有同样的情况么。
请指点！！
拜谢了！ |
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L**w
发帖数: 11 | 4 细读了一下rule，好像还是答案不明显。
Rule里面说是原雇主那里如果没有I140 approval，换到新雇主即使交了perm或者
I140pending也是不可以申请H4 EAD的。
但如果原雇主那里拿到了I140 approval，而且没有被revoke，新雇主那正在走perm还
没提交I140，这样还能申请H4 EAD吗？
请版上大牛指教！ |
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L**w
发帖数: 11 | 5 细读了一下rule，好像还是答案不明显。
Rule里面说是原雇主那里如果没有I140 approval，换到新雇主即使交了perm或者
I140pending也是不可以申请H4 EAD的。
但如果原雇主那里拿到了I140 approval，而且没有被revoke，新雇主那正在走perm还
没提交I140，这样还能申请H4 EAD吗？
请版上大牛指教！ |
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a****r
发帖数: 4965 | 6 皮匠说得和我说得完全一致啊！
有哪些风险？
1) 当 I-140 尚未批准时就更换工作，一旦 I-140 被拒（原雇主不回 RFE 是原因其一
），I-485 亦随之被拒了；
2) 在 I-485 未决不到 180 天之前更换工作，如果 I-140 被雇主撤回（不管批没批）
，其 I-485 亦为无效了；
3) 尽管雇主没有撤回 I-140，如果 180 天之内提交的 I-485 在移民局手里有了裁决
，你也就不幸死翘翘了。
这第二条不就是我说的＂万一被裁了，要让雇主不要撤I-140，要撤也要等到180天后＂
吗？皮匠说的那些180天内可以换工作都是以雇主不撤回I-140为前提的。你不能只看结
论而不看前提条件。 |
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C********e
发帖数: 492 | 7 【 以下文字转载自 Immigration 讨论区 】
发信人: Cannonlake (Cannonlake), 信区: Immigration
标 题: 485 pending 180天和雇主相关的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 30 07:19:55 2016, 美东)
主要影响的是eb2, eb3或者eb1b，NIW和eb1a没有雇主撤销的问题。
我的理解是（前提:140已经批准）：
(1) 485 pending 没有到180天的，如果雇主withdraw，那485也挂掉；如果雇主换了(
没有换领域），但是没有withdraw，那么485还是可以批准的。
(2) 485 pending超过180天的，不论雇主是否withdraw，都对485没影响。
不知道这个理解对不对？ |
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z*********n
发帖数: 1451 | 8 ====Update==========
今天和一个律师聊了下，她是这么说的
1. 如果在前雇主I-140 Approved，但PD没有Current，在现任雇主可以延期三年(这点
无疑问)
2. 如果在前雇主I-140 Approved，但PD Current，则在现任雇主无法(通过I-140)继续
延期(这点是真的吗?)
3. 当然我们总是可以通过在第5年末提交Perm来延期(这点无疑问)
几个版友的意思是2可以延期，但律师显然不是，所以到底情况2可以延期不可以呀。
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网上的包括皮匠的文章都看了，但还是不太清楚。
我现在情况：
H1B用了4年了
I-140在前雇主已批，然后我离职了加入现在单位
PD已经Current了。
我现在打算再一次换工作，但这样一来，假如我在明年(6年H1B到期前365天）还没有在
新公司提交PERM，那我能否继续以以前的I-140 Approved为由申请H1B延期? 尤其是我
的I-140的PD已经Current了。
求大神指点迷津。 |
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e*******2
发帖数: 847 | 9 老头说这个法案是向加拿大和澳洲学的，但是他们不仅有打分还有雇主sponsor。对于
雇主来说，并不关心你是不是最棒的，不关心你托福是否满分，是否是phd，他们关心
的是雇员是不是合适这个工作。当你有特殊才能他雇佣你了，而你因为英文不够好，学
历不够高，不够年轻，一直拿不到绿卡，最后放弃回国。雇主希望留 你又无能为力，
只能找一个不合适的人来干。这个对雇主也是巨大的损失。
回过头来看澳洲和加拿大就比较全面，既可以留下最好的，也可以留下最合适的。
这个草案里为什么没有雇主Sponsor? 后续会不会还有就不得而知了。但是相信很多雇
主因此就很难再用外籍的技术人员了。 |
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t*****e
发帖数: 3287 | 10 把雇主中央公积金缴交率调高1个百分点至15.5％，使雇主和雇员的总缴交率达到35.5
％。
不过，这项调整将分两步进行。从今年9月起，雇主公积金缴交率调高0.5个百分点
，将拨入公积金保健储蓄户头。到了明年3月，公积金缴交率另调高0.5个百分点，将存
入特别户头。
ZF是在2003年当沙斯传染病爆发，经济增长受到冲击之后改革公积金制度，把公积金总
缴交率调低至33％，其中雇主的缴交率是13％。不过，ZF当时定下了30％至36％的长期
目标，目的是允许总缴交率在这之间灵活调整。它上一次是在2007年7月把雇主公积金
缴交率从13％上调至14.5％。 |
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l**d
发帖数: 66 | 11 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: fennuderen (fennuderen), 信区: NextGeneration
标 题: 北卡无良雇主，如此对待保姆！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 7 23:10:06 2013, 美东)
雇主，姓黄，四川人
说好一个月1500块，做家务，照顾小孩。阿姨工作了28天，你500块就把她给打发了。
阿姨没拿到应得的工资，她不原意去机场，你是怎么说的？ 你不走是吗？我叫警察！
可怜阿姨人生地不熟，又不会英语，到了机场，面对阿姨的质问，你答应转500块到阿
姨帐户，可等她走了，打电话给你，你是全盘否认，你说：你做了什么？你做了个屁，
你什么都没干，你7点钟起来干活？谁让你起来的，你干吗不睡到9点钟、10点钟才起来？
你实在是太大方了，花钱把阿姨请回来供着，你不早说？为什么等她走的时候，才对她
说呢？人家阿姨从早上7点干到晚上10点，一周7天，整整28天，天天7点起床，小黑板
上已经写着她工作的内容了，今天洗厕所，明天擦玩具，后天擦玻璃，到8点多做早餐
，等你老婆起床吃，中间抱小孩，给他做运动... 阅读全帖 |
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b**********5
发帖数: 7881 | 12 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 17:28:28 2014, 美东)
有记录。她确实在钓鱼，一边告以前做的，一边在新的一家偷偷记录她的工作。我们确
实查到她以前告的，正在试图联系更多家。
大家有很多问题，我会再提供具体信息。我觉得有些网友跟我们当初一样，太想当然了
。我们每个受害家庭都咨询了很多律师，律师基本上一致认为赔钱是必须的。之所以我
们赔钱，主要是因为：
1）合同如果不遵守劳工法，那合同本身是违法的，没有任何保护作用。加州的最低工
资必须满足。 有一家被害的朋友当时合同上还加了一条，“工作按职责来没有任何加
班费”，一点用都没有。
2）工作时间不是她抱娃或者真正工作的时间才算，所有她在我们家的时间都算工作时
间。道理就像on call一样。
3）广和会完全偏向于月嫂。他们说他们的理解是一周40个小时，具体工作时间多的话
，雇主应该调整工资来尊重法律。他们在庭上... 阅读全帖 |
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j****x
发帖数: 1704 | 13 生物通报道：Science杂志自2002年开始每年都要进行生物科技领域“最佳雇主”网上调
查，主要测评对象是生物技术、生物制药、传统制药以及相关行业的公司。
近期Science公布了2011年的生命科学行业最佳雇主，此次网上调查的受访者主要包括“
美国科学促进会”会员、该促进会网站的“科学职业”子网站的注册会员以及《科学》
杂志网站的注册者等，受访者需要针对23项特征标准对目前行业内雇主进行评价，这些
标准包括财政实力，对变化的适应性，以及科研环境。
今年来自美国麻省的Vertex生物技术制药公司从去年的第三名攀升至榜首，这是这家公
司第一次夺得最受尊敬的生物制药雇主桂冠，排在其后的分别是纽约的Regeneron制药公
司，以及加州Genentech公司——Genentech公司曾在过去的10年评选中获得过8次最佳雇
主的称号。
Vertex公司是一家专注于研究口服小分子药剂新的开发方法，使用基于结构的合理药剂
进行设计的先驱性的医药品研究开发企业，主要设计开发防止HIV感染、AIDS自免疫系统
缺失、癌症、血红蛋白障碍、炎症等新药。近年来这家公司的一些新药频受关注，比如
今年，其囊性... 阅读全帖 |
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s****w
发帖数: 75 | 14 LAW OFFICES OF SUN ASSOCIATED WITH SHAUB & WILLIAMS
12121 Wilshire Boulevard, Suite 600, Los Angeles, CA 90025
Tel: (310) 481-6118***Fax: (310) 481-6117
Email: a******[email protected] Website: www.sunlawfirm.com
©ALL COPYRIGHTS PROTECTED
协商H1B时如何争取雇主支持EB1B: 07年EB1B 成功经验介绍
目前, 许多人在寻找雇主申请H1B. 在与雇主协商应聘时考虑争取雇主将来支持EB1B成
就突出的研究人员/教授十分重要. 不是所有符合H1B条件的人都可以申请EB1B. 但是许
多获得博士学位或硕士学位, 有研究成果的人如果得到合格的雇主支持, 申请人EB1B是
非常有希望获得成功的. 下面仅就我们2007年的成功案例提供一些参考信息.
我们律师事务所2007年递交并经过移民局审核的EB1B Outstanding Researchers/ |
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l******w
发帖数: 266 | 15 (梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 从4月1日开始, 移民局将开始受理
新一年度的H-1B 的申请, 如何在短期间内找到一个愿意 Sponsor 你申请H-1B的雇主,
且这个雇主也能够Sponsor你的H-1B, 就成了一个很大的问题.
在我们的经验里, 我们建议有意申请 H-1B 的人士可以从雇主的情况来考量:
1.公司的专业性: 以同样的职位而言, 通常移民局对 Professional 公司的批准率比一
般行业来的高. 以 “Accountant”为例, 在申请H-1B 时, 若是一个专业的会计师事务
所与一般的制造业或进出口公司做比较, 移民局对于会计师事务所要求一个专业的 “
Accountant” 不论公司的大小为何(小至3-5个员工), 都不会有太大的疑问. 但是如果
雇主不是会计师事务所, 而是一个小型的贸易公司(例如十幾個員工),移民局可能会要
求雇主提出为什么需要一个专业会计人员的补件要求. 其他H-1B工作名称像是
MARKETING ANALYST 等, 移民局也会对JOB OFFERED的真实性提出置疑.
2. 公司规模(员工人数): 虽然公司 |
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j**********w
发帖数: 102 | 16 在PERM申请案中, 最为关键的是如何制定工作职责（job duties）和相应的要求(job requirements)。
前者决定所申请工作的工资标准（level 1-4）。如果申请人的工资较低，而雇主的经济状况不是非常乐观，在今后的几年内又不可能加薪，在制定工作职责时应当降低工作的复杂程度，以确保雇主愿意支付的工资与劳工部的prevailing wage（PD）相去不是太远。以免在递交I-140时出现问题。因为雇主必须证明，从劳工申请递交时，排期建立之日起，到I-485调整身份其间，有能力支付该雇员PD。
而后者则决定申请的优先类别。通常来说，如果一个工作的要求至少是硕士学位，或学士学位，以及5年的工作经验，该工作则符合EB2的标准。而一个合理的工作要求，既能够满足劳工部对相应优先类别的规定，也能说明要求是行业/本公司的基本要求，并非是为受益人“量体裁衣”而做的。否则，劳工部有可能要求雇主解释“business necessity”, 甚至会遭到劳工部的审计。最后，切忌为了刷掉其他的申请人，提出非常苛刻的工作要求，使得受益人也有可能达不到要求。
在此，我们谈谈雇主的支付能力。 |
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j**********w
发帖数: 102 | 17 在PERM申请案中, 最为关键的是如何制定工作职责（job duties）和相应的要求(job requirements)。
前者决定所申请工作的工资标准（level 1-4）。如果申请人的工资较低，而雇主的经济状况不是非常乐观，在今后的几年内又不可能加薪，在制定工作职责时应当降低工作的复杂程度，以确保雇主愿意支付的工资与劳工部的prevailing wage（PD）相去不是太远。以免在递交I-140时出现问题。因为雇主必须证明，从劳工申请递交时，排期建立之日起，到I-485调整身份其间，有能力支付该雇员PD。
而后者则决定申请的优先类别。通常来说，如果一个工作的要求至少是硕士学位，或学士学位，以及5年的工作经验，该工作则符合EB2的标准。而一个合理的工作要求，既能够满足劳工部对相应优先类别的规定，也能说明要求是行业/本公司的基本要求，并非是为受益人“量体裁衣”而做的。否则，劳工部有可能要求雇主解释“business necessity”, 甚至会遭到劳工部的审计。最后，切忌为了刷掉其他的申请人，提出非常苛刻的工作要求，使得受益人也有可能达不到要求。
在此，我们谈谈雇主的支付能力。 |
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j**********w
发帖数: 102 | 18 2008年4月, 移民局宣布, 允许符合条件的外国学生申请OPT延期, 时间为17个月。首先
，持F1签证的外国学生必须在美国获得科学，技术，工程和数学等方面的学位。而且，
雇主必须加入E-Verify系统。
在接到有关OPT延期申请的咨询当中，我们发现，一些雇主担心加入E-Verify 系统
会给公司带来不必要的麻烦。因此，许多符合条件的F1学生不但丧失了OPT延期的机会，同
时也影响到了H-1B的申请。
最近， 在回答全美移民律师协会（AILA）提出有关E-Verify的问题时， 移民局表示，
申请CPT的学生， 其雇主也必须在E-Verify登记注册。我们知道，课外实习是有些专业
课程设置的一个部分，而且，进行CPT实习的学生可以获得学分。与OPT不同的是，提交
CPT申请的F1学生必须出示雇主的证明信，但是CPT申请不需经过移民局的批准。 只要
所在学校的国际学生办公室认可，并在其I-20上注明CPT的起止时间，以及雇主名称，
CPT申请就算获得批准。符合条件的F1学生可以申请全时或半时 CPT。许多F1学生通过
申请CPT获得了在美国继续工作的机会，同时为申请H-1B赢得了时 |
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h****u
发帖数: 368 | 19 同一雇主能为一个人递多个劳工证申请
劳工部于今年8月8日公布了最新一期的PERM劳工证问答文件，并在文件中规定同一雇主不
能为同一外籍劳工申请多个劳工证。然而，在该问答文件公布半个月之后，劳工部便撤销
了文件中对上述内容的规定，转入重新研究，并将在晚些时候再做决定。因此，雇主仍然
可以继续为外籍劳工申请多个职位的劳工证。
由于很多劳工证的申请人在全国积案办公室存有等待多年尚未有结果的劳工证申请，大部
分外籍劳工靠着这个等待审理的申请所带来的排期日期（Priority Date）逐年延长自己
的H-1B身份，如果劳工部要求这些申请人放弃之前的申请，就等于让他们放弃赖以合法停
留在美国的唯一出路。而且，劳工部8月8日的规定无法体现劳工证法律的真正意义。劳工
证是美国雇主为其企业存在的一个或多个空缺职位所作出的申请，而外籍劳工只是相应的
受益人，8月8日劳工部的规定在劳工证的法律意义里找不到任何的支撑点。所以说这次劳
工部的规定是既不合情也不合理。
于2005年8月8日公布的问答文件中，劳工部的第一次决定是这样的：雇主不允许为同一外
籍劳工申请相同职位或不同职位的劳工证申请。从2005年8月 |
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h****u
发帖数: 368 | 20 经我们张哲瑞律师事务所的一位老客户推荐，吴教授将她的简历发送到张哲瑞律师的信
箱(i**[email protected])，进行免费咨询。
吴教授在东海岸的一所大学担任生物学助理教授的职务。她的一些论文曾经在学术刊物
上发表，并且她还多次在研究会议上讲述讨论一些论文。吴教授同时还满足三年业内工
作经验以及永久工作承诺的要求。因此，张律师建议吴教授进行EB-1(b)的申请。
杰出教授/研究人员EB-1(b)类移民申请是由雇主出面担保申请的，主要适用于在某些科
学或学术领域内获得国际性认可的杰出人士的一种移民类别。这样的人士如果在自己相
关的领域内有至少三年的研究或学术经验，获得雇主的永久性工作承诺，并由雇主出面
担保申请的话，就可以通过这种形式申请移民美国。吴教授的教育和研究背景完全符合
杰出研究人员(Outstanding researcher) 的要求。
与EB-1(a) 和NIW申请不同，EB-1(b)申请需要雇主的支持。也就是说，在EB-1(b)申请
中，雇主是申请人。这与在EB-1(a) 和NIW中外籍人士自己为申请人的情况完全不同。
在吴教授的申请中，她工作的大学为申请人，而她本人是 |
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f****w
发帖数: 947 | 21 I-140 （即Immigrant Petition for Alien Worker）移民的請求要能獲得移民局的核准
，其中有一個很重要的關鍵是該雇主能否提出證據證明它是有能力支付所應允的薪資（Ab
ility to Pay the Prevailing Wage）－（這裏我們談的是I-140的請求基礎是基於有job
offer，雇主做為petitioner的情形）。我們在作I-140的申請時，除了其它材料以外，一
定要附上可用來佐證該雇主是有能力支付薪資的證明文件，通常是提出公司的報稅資料、
年度報表、財力證明等文件來作為佐證。
最近我們看到Administrative Appeals Office (AAO) 作出的一個裁決，是關於“公司
財務長所出具的信函”是否可被認為是足以證明該公司有能力支付薪資的足夠證據，AAO
的結論認定是，如果這家公司規模有一百個員工以上的話，答案是“YES”，除非有其它
資料足供移民局懷疑該公司財務長的信函並不可信。
照例我還是簡述一下這個案例的事實緣由。這個案子提出I-140請求的雇主是看護中心，
雇主向Nebraska Service Cente |
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f****w
发帖数: 947 | 22 有关移民法律规定，雇主必须有足够的财政能力(financial Ability to Pay) 支付其
雇员达到prevailing wage的薪金。雇 主在为其雇员提出I-140申 请时必须证明以上条
件。通常雇主需要提交公司的annual report, tax return 或是 audited financial
statement。雇主也可以提交其 profit/loss statement, bank account records, 或
personnel records。无论雇员是否正为此雇主工作，雇主都必须证明公司从优先日期(
priority date) 起是有此能力支付要求的薪金。以下为有关USCIS如何决定公司
Ability to Pay的详细内容，以供大家参考：
Under the law, every sponsoring employer must demonstrate that it has the
financial Ability to Pay the beneficiary’s prevailing wage. The employer
mu |
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i***s
发帖数: 39120 | 23 抱歉，我不知道你生病了。
“请你来是服侍老人的，不是让你大白天躺着等人服侍的。”今年3月份，在六合一户人家做保姆的王秀英，因为感冒多躺了一会儿，被不知情的雇主儿子当面指责。年过半百的王秀英面子抹不开，竟然做出割腕自杀的过激之举，幸而被及时发现没出大事。其实这家人一向待她不错，知道她急需用钱，还给她预付了 1万元工资。事情发生后，双方都很不愉快，雇佣关系自然是终止了，雇主还告到法院要她还钱。前天，经法官调解，王秀英向雇主当面道歉，雇主也意识到言语有些欠妥，主动表示预支的工资只要退还2000元，剩下的作为医药费不再追究了。
52岁的王秀英是六合区程桥街道某村村民。今年2月，王秀英经人介绍到六合一户人家做住家保姆。这家有两位老人，老先生姓郑，85岁，身体不好，需要照料，老太太年近80，可以自己照顾自己。王秀英的工作是照顾郑老先生的生活起居，每月工资2000元。开工没几天，王秀英提出：儿子马上要结婚，急需用钱，希望能预支工资。郑老先生非常慷慨地给了她5个月工资，也就是1万元。
3月份，因为儿子结婚等诸多琐事，王秀英接连好些天没来上班。郑老先生没说什么，他的儿子小郑先生却有些不满。几天后，王秀英... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 抱歉，我不知道你生病了。张叶 绘
“请你来是服侍老人的，不是让你大白天躺着等人服侍的。”今年3月份，在六合一户人家做保姆的王秀英，因为感冒多躺了一会儿，被不知情的雇主儿子当面指责。年过半百的王秀英面子抹不开，竟然做出割腕自杀的过激之举，幸而被及时发现没出大事。其实这家人一向待她不错，知道她急需用钱，还给她预付了 1万元工资。事情发生后，双方都很不愉快，雇佣关系自然是终止了，雇主还告到法院要她还钱。前天，经法官调解，王秀英向雇主当面道歉，雇主也意识到言语有些欠妥，主动表示预支的工资只要退还2000元，剩下的作为医药费不再追究了。
52岁的王秀英是六合区程桥街道某村村民。今年2月，王秀英经人介绍到六合一户人家做住家保姆。这家有两位老人，老先生姓郑，85岁，身体不好，需要照料，老太太年近80，可以自己照顾自己。王秀英的工作是照顾郑老先生的生活起居，每月工资2000元。开工没几天，王秀英提出：儿子马上要结婚，急需用钱，希望能预支工资。郑老先生非常慷慨地给了她5个月工资，也就是1万元。
3月份，因为儿子结婚等诸多琐事，王秀英接连好些天没来上班。郑老先生没说什么，他的儿子小郑先生却有些不满。几天后... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 雇主因不满意月嫂的护理服务，在网站上发帖公开指责，并使用了“黑心月嫂”等字眼。近日，海淀法院判决雇主赔偿月嫂公证费精神损害抚慰金共两千元。
月嫂姓名电话被公布
张女士诉称，2011年1、2月间，她到石女士家当月嫂。2011年5月，她在网站上发现一篇题为“说说我家黑心月嫂”的帖子，其中不仅公布了自己的真实姓名和电话，还列举了五大“罪状”，其中包括给孩子吃安眠药、护理技术差、偷钱、偷吃东西、挑拨家里人关系等。
张女士认为，自己在护理期间，工作勤勤恳恳，认真护理并做好护理记录。而雇主石女士的帖子经转载后迅速传播，给自己造成了精神损害和经济损失，石女士此举侵害了其名誉权。
张女士起诉石女士，要求对方删除帖子、赔礼道歉，并赔偿精神损失和经济损失3万元。
雇主网帖被认定“不实”
案件审理期间，石女士辩称，帖中的内容都属实，她未侵犯张女士的名誉权。
法院查明，石女士的网帖，除一节内容外，其余内容均未提供证据，其所写文章部分内容不实。石女士在网络发布内容不实的消息，并称张女士为“黑心月嫂”，显然具有诽谤、侮辱之性质，势必造成张女士社会评价的降低，名誉受到损害。
法院判决，石女士于判决生效之日起七日内将... 阅读全帖 |
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s*****n
发帖数: 1636 | 26 精神健康的话题引发大家不少讨论。在加拿大，最新的调查显示，有五分之一的职场人
士患有精神抑郁，上班族的心理健康不容忽视。
一项新的调查显示，加拿大超过22%的职场雇员认为他们患有抑郁症，另外有16%的
雇员称他们以前曾经经历过精神抑郁。这项由一家民意调查和研究公司进行的全国性调
查一共访问了6600人，其中包括4300名雇员以及2300名经理人和负责人。
这项调查的一个亮点是，2012年受访雇员中，有14%称他们被诊断出患有抑郁症，
而在2007年这一比例为18%。这项调查还显示雇员们对身体疾病会采取更多的应对措施
，而对于精神疾病采取的措施要少一些。
在这次调查中，有61%患有抑郁症的雇员称，他们没有从人力资源部门得到任何帮
助。但这些患病的雇员中，却有60%的雇员说，他们从同事那里得到了一些或大量帮助
。受访者更倾向于认为雇主会多照顾那些患有身体疾病的，而少照顾那些经受压力、焦
虑、恐慌或抑郁的人。
2012年，有33%的雇员称他们的雇主一点都不关心经受压力、焦虑、恐慌、抑郁的
雇员，2007年这一比例为30%，也就是说有了一定的提高。对于精神疾病的确诊，还有
待于雇主和受雇者及时... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 27 近日，西安市一名女大学生在外出找家教时遭遇对方抢劫。记者调查发现，家教市场管理混乱，安全隐患多。
为了给更多的大学生求职做善意提醒，记者以上述案件进行模拟实验，15名随机挑选的学生均误入“陷阱”。有关人士呼吁，家教市场亟待规范，警方提醒，求职加强防范。
女大学生找家教被抢劫
22岁的筱媛是西安城南一所大学在校学生，寒假期间在“58同城”网站上发布信息，寻找家教工作。1月15日，她接到雇主电话，来到未央区西围墙村西围新嘉园小区。雇主樊某以殴打、持刀恐吓等方法，抢走她身上仅有的50元，后又带着她到未央区一银行，将卡上100元取走。
1月17日，公安高新分局阿房宫派出所民警在长安区马王将樊某抓获。经查，樊某无业，经常上网，临近过年，想弄点钱花，上网偶然看到筱媛发布的信息，将筱媛骗至西围新嘉园小区，在筱媛发现他家里没有小孩后，樊某又提出是给自己补英语，休息时，樊某对筱媛动手动脚，并殴打、威胁，欲和她发生性关系，遭到筱媛极力反抗又提出不发生关系也行，让筱媛给他500元。最后，樊某将筱媛150元钱打劫。
目前，樊某已被刑拘。
家教市场安全隐患多
昨日，记者调查了解到，目前大学生求职家教的渠道有三方... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 28 站在法庭上，蒲秀菊身体轻微发抖，说话也带着哭腔。
常某盗走表哥的手表后拿去典当，后被警觉的工作人员发现并报警，由此也牵出另一对姐弟俩涉嫌犯罪的案中案。昨日，来自四川的保洁员蒲秀菊因涉嫌盗窃罪在朝阳法院受审，其被控盗窃雇主家6块名表和一对金扣共计价值95万余元。同时，其弟蒲华东也因掩饰、隐瞒犯罪所得罪接受审判。法庭上，蒲秀菊反复强调，她以为这些表是雇主不想要了，不值钱呢，所以她才捡了回去。
经鉴定价值95万余元
38岁的蒲秀菊身高不足1.5米，站在法庭上身体轻微发抖，说话也带着哭腔。蒲秀菊小学四年级便辍学务农，2000年来京打工，两个尚未成年的儿子在老家读书，其夫在北京做装修。据指控，蒲秀菊在2012年至去年间，从山西男子崔某在北京的三个住处分别盗走百达翡丽手表两块，百年灵、沛纳海、阿玛尼和帝驼牌手表各一块，及一对百达翡丽玫瑰金袖扣，经鉴定价值共计95万余元。
蒲秀菊认可指控情节，但否认盗窃的罪名。“我就是占小便宜，以为雇主把这些表当废品处理不要了，我才捡回来。”她说，自己2008年到崔某家当保洁员，崔某常不在北京，出于对她的信任，把家门钥匙也交由她保管。就在自己被抓前几天，她还帮崔某汇... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 29 由于日本当局没有健全的监视制度，不少在日本乡下的中国女工饱受欺压。据日媒报道，有案例还显示，她们遭男雇主强暴，过着奴隶般的生活。
日本《朝日周刊》6月7日报道，据官方数据，日本目前以外国实习生名义引进的劳工为16万人；其中，来自中国的最多，占整体的三分之二；其他按序是越南（13%）、菲律宾（6.5%）、印度尼西亚（6.5%）和泰国（2.5%）。
该周刊也揭露，一些从中国到日本从事农业生产的女工，在人生地不熟的日本乡下，遭到日本雇主的欺压。她们一些人为农家捆绑腌过的“紫素叶”。 由于农家要求工作快，不让女工带手套干活。一位杨姓女工拍下被紫素菜染得发烂的双手，申诉她每天如机械般的干活。除了固定的12小时工作时间以外，有时还得加班到半夜3点。
该周刊指出，这些中国女工不敢反抗，因为每个人在到日本工作以前，都被强迫借5万人民币，交给中介公司当出国手续费。她们害怕被雇主开除，只有忍气吞声工作存钱还债。
女工
日本岐阜县一家制衣厂，40来岁的一名中国女工也向该周刊投诉，日本工作环境与之前所想象的差十万八千里。
岐阜县这家制衣厂的中国裁缝女工，不久前在日本一民间劳动组织的支持下，展开了一次集体罢工行... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 30 中广网北京10月13日消息据 中国之声《全球华语广播网》报道，这两天，精神健康的
话题引发大家不少讨论。在加拿大，最新的调查显示，有五分之一的职场人士患有精神
抑郁，上班族的心理健康不容忽视。
一项新的调查显示，加拿大超过22%的职场雇员认为他们患有抑郁症，另外有16%的
雇员称他们以前曾经经历过精神抑郁。这项由一家民意调查和研究公司进行的全国性调
查一共访问了6600人，其中包括4300名雇员以及2300名经理人和负责人。
这项调查的一个亮点是，2012年受访雇员中，有14%称他们被诊断出患有抑郁症，
而在2007年这一比例为18%。这项调查还显示雇员们对身体疾病会采取更多的应对措施
，而对于精神疾病采取的措施要少一些。
在这次调查中，有61%患有抑郁症的雇员称，他们没有从人力资源部门得到任何帮
助。但这些患病的雇员中，却有60%的雇员说，他们从同事那里得到了一些或大量帮助
。受访者更倾向于认为雇主会多照顾那些患有身体疾病的，而少照顾那些经受压力、焦
虑、恐慌或抑郁的人。
2012年，有33%的雇员称他们的雇主一点都不关心经受压力、焦虑、恐慌、抑郁的
雇员，2007年这一比例为30%... 阅读全帖 |
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b********n
发帖数: 38600 | 31 1. Ellen Pao，普林斯顿EE，哈佛法学院J.D.，哈佛商学院MBA，目前是Reddit临时CEO
，起诉前雇主KPCB(最有名的VC)性别歧视，并寻求16米赔偿；
www.cnet.com/news/all-about-the-ellen-pao-kleiner-gender-discrimination-
trial/
2. Chia Hong， 台湾留学生，起诉前雇主Facebook性别歧视，性骚扰；
recode.net/2015/03/18/former-facebook-employee-sues-for-sex-discrimination-
harassment/
3. Tina Huang， MIT，ex-Googler，Twitter早期工程师，起诉前雇主Twitter性别歧
视；
www.theverge.com/2015/3/21/8270585/twitter-gender-discrimination-lawsuit-
tina-huang
4. Nan Shi，大陆留学生，起诉前雇主Yahoo senior director Maria Zhang... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 32 印度毕业生眼中的“最佳雇主”不是欧美品牌，而是海尔
来源： | 2018-02-02
从工厂到工业园，海尔在印度普那的扩张正引发当地的关注和热议。
市场热议为什么年轻毕业生热衷成为“海尔人”?为什么海尔的用工机制让年轻人
看到了更多的机会?为什么大学生将“在海尔工作并晋升”列为职场发展规划的目标?这
一现象背后，是海尔“人单合一”在用人制度和商业模式上的渗透——每个员工都是海
尔平台的创客，他们为用户带来真正的价值，从而实现自我价值。这种开放的企业文化
和海尔在印度市场上令人惊喜的表现，最直接的反映就是海尔成为印度优秀人才心中的
“最佳雇主”。
人单合一模式印度开花结果 员工变成创客
Sujit是海尔印度工业园一名10年工龄的创客，于2007年夏天入职。彼时的海尔进
入印度市场3年多，刚收购了普那一家冰箱厂开设冰箱的本地化研发和生产。Sujit告诉
记者，他是海尔印度这十年来倍速发展的见证人之一。 “作为设备保护工程师，这10
年间我也感受到了许多变化，我们的市场需求不断扩大，我们的厂房不竭增产以满足市
场需求。这10年间，我感触最深的就是我有许多的学习机会，并且有做决定的自由，这
也... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 33 2011-05-19
在美国旧金山，中餐馆的员工每两个人中就有一人被雇主“盗骗工资”。在华人权益团
体和工会的支持下，中餐馆员工近来开展反“盗骗工资”的行动。
旧金山的几位市议员，将举行关于中餐馆雇主盗骗员工工资的听证会。在听证会举行前
，一批中餐馆员工前往市政府大楼举行反“盗骗工资”的示威集会。示威集会获得旧金
山“华人进步会”和旧金山“进步工会联盟”的支持。
什么叫“盗骗工资”呢？“华人进步会”负责人刘茂琦说：“‘盗骗工资’包括没有最
低工资，没有加班费，没有休息时间，被欠薪，或者小费被老板偷走，这些都属于‘盗
骗工资’问题。”
在听证会上，一位姓李的餐馆员工，讲述了她怎样被雇主“盗骗工资”。除了没有休息
时间、没有加班费、没有医疗保险之外，老板以自己也参加了餐厅工作为由，去分员工
的小费。还有，信用卡公司收取餐馆的费用，这笔费用也要员工分担。
主持听证会的市议员坎波斯说：“盗骗工资的行为令人气愤。被老板盗骗工资的都是领
取最低工资的员工。”他表示将向市议会提交法案，加强对“盗骗工资”雇主的惩罚。
旧金山“进步工会联盟”的成员近几天在中国城发起抵制违法餐馆老板的活动。工会总
监克雷... 阅读全帖 |
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a***e
发帖数: 38850 | 35 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: benchmarker (maine), 信区: Returnee
标 题: @@保姆工钱未发偷盗雇主手机 价值六万连称想不到@@
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 28 02:38:47 2012, 美东)
发信人: surfy (hurry + time), 信区: WaterWorld
标 题: @@保姆工钱未发偷盗雇主手机 价值六万连称想不到@@
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 28 02:34:32 2012, 美东)
http://news.sohu.com/20120628/n346763322.shtml
重点：故法院以张芸犯盗窃罪作出一审判决，判处其有期徒刑10年，并处罚金2万元。
看天朝如何修理p民的
该奢侈手机品牌从外观、用料到功能都很出色，平均每款售价高达十几万元人民币。而
最贵的手机竟高达600万元。
被盗的是一部奢侈手机 价值6万余元
阅读提示
“要是他把我的工资及时给了，我还会把这个手机拿回来还他的。”保姆张芸（化
名）声称不满雇主欠薪，就偷了雇主一部“不起眼”的... 阅读全帖 |
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m******n
发帖数: 15691 | 36 还是美国好, 骗个几十万 P事都没有
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: benchmarker (maine), 信区: Returnee
标 题: @@保姆工钱未发偷盗雇主手机 价值六万连称想不到@@
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 28 02:38:47 2012, 美东)
发信人: surfy (hurry + time), 信区: WaterWorld
标 题: @@保姆工钱未发偷盗雇主手机 价值六万连称想不到@@
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 28 02:34:32 2012, 美东)
http://news.sohu.com/20120628/n346763322.shtml
重点：故法院以张芸犯盗窃罪作出一审判决，判处其有期徒刑10年，并处罚金2万元。
看天朝如何修理p民的
该奢侈手机品牌从外观、用料到功能都很出色，平均每款售价高达十几万元人民币。而
最贵的手机竟高达600万元。
被盗的是一部奢侈手机 价值6万余元
阅读提示
“要是他把我的工资及时给了，我还会把这个手机拿回来还他的。”保姆张芸（化
名）声称... 阅读全帖 |
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b****g
发帖数: 269 | 37 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标 题: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 01:58:33 2014, 美东)
之前写过一篇广和无良月嫂Lisa Fong跟广和敲诈雇主的帖子。法庭上广和全盘抵赖，
说他们没有给过我们任何合同，没有定工资和职责等等。最后法庭判定我们陪了近万元
。我们也找到其他三家被同一个月嫂敲诈的，我们改天再写具体情况。
现在我们想对广和以及Lisa Fong双管齐下。我们也知道她们在害更多人家。Lisa Fong
已经给广和其他月嫂传授了经验，而且扬言要一家一家告下去。如果有人用过Lisa
Fong或者愿意帮我们告广和的，请跟我们联系。我们很多家一起商量对策，一定能最终
战胜这对恶人！
之前的帖子：
湾区广和月嫂Lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。我们对阿姨的服务非常不满
意，最后只让她做了20天左右，给了10％的小费。后来阿姨到劳工部告我们，索要加班
费以及... 阅读全帖 |
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C*******M
发帖数: 50 | 38 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标 题: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 01:58:33 2014, 美东)
之前写过一篇广和无良月嫂Lisa Fong跟广和敲诈雇主的帖子。法庭上广和全盘抵赖，
说他们没有给过我们任何合同，没有定工资和职责等等。最后法庭判定我们陪了近万元
。我们也找到其他三家被同一个月嫂敲诈的，我们改天再写具体情况。
现在我们想对广和以及Lisa Fong双管齐下。我们也知道她们在害更多人家。Lisa Fong
已经给广和其他月嫂传授了经验，而且扬言要一家一家告下去。如果有人用过Lisa
Fong或者愿意帮我们告广和的，请跟我们联系。我们很多家一起商量对策，一定能最终
战胜这对恶人！
之前的帖子：
湾区广和月嫂Lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。我们对阿姨的服务非常不满
意，最后只让她做了20天左右，给了10％的小费。后来阿姨到劳工部告我们，索要加班
费以及... 阅读全帖 |
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y*******o
发帖数: 746 | 39 如果申请17个月OPT extension的时候，雇主是E-verified，拿到EAD卡之后换雇主，新
雇主不是
E-verified可以吗？听起来是可行的，可为什么我们学校international office的人告
诉我雇主
必须always be E-verified？
我现在通过staffing company在一个chem engineering公司工作，目前公司愿意给我转
正，但是
不肯为了我去加入E-Verify program。staffing company倒是在E-verify里面，并且同
意给我
做17个月的extension，他们觉得只要帮我延长OPT，我就可以接受目前公司的offer了
。请问这样做
有问题吗？我目前的OPT到9月30日到期。
非常感谢！ |
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t**********e
发帖数: 119 | 40 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
offer is too good to pass....
sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！ |
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c*******g
发帖数: 509 | 41 数学专业，去年毕业在一个学校做了一年visiting，现在找到另外一个学校的博后
1. 新雇主有e-verify, 是不是请新雇主帮着延OPT就行了？
2. 第一个OPT8月15日到期，是不是必须在8月15之前拿到新的OPT？
3. 新的学校9月1号开学，是不是9月1号之前必须要拿到新OPT才能开始工作？
4. 一般延OPT需要多长时间？
5. 有人说收到申请延期收据后就可以继续工作180天，这个也适用于我的情况吗？还是
必须是同一雇主？
6. 新雇主也可以帮着申H1b，但因为是两年的职位，是不是还是OPT比较好？
请高人指点，多谢。 |
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p********g
发帖数: 67 | 42 经历了几轮电面和一轮on-site，前几位雇主的reference也已经check了，反馈也还不
错，本以为就此结束了，可奇葩的是，今天对方HR打来电话说想check现在雇主的
reference，说是我们准备给你offer了，我们希望在make offer之后check你现在雇主
的reference，这样的话对你不会有什么影响， bla, bla...
实在很郁闷，我还没说一定会去他们家呢，居然要查我现在雇主的reference，大家说
说我应该如何拒绝？ |
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s*****i
发帖数: 844 | 43 替LG发贴求教一下：
老公目前h1b在ICC工作，最近一直在投简历换工作，但是没有跟ICC说。今天接到了一
个公司的offer，打电话说的是unofficial Offer，然后发了一个邮件让填个人信息以
及签一个investigative consumer report Authorization。但是新工作要做很多
background check之类的，通过这些调查就会发official offer。老公担心，新雇主做
这些调查会不会給现在的ICC打电话? ICC知道了老公要换工作之后，是不是会先把老公
辞了，然后撤销h1b啊？（听说ICC都很坏的，到了换工作的时候就会各种使绊子。）
是不是要在现任雇主一栏如实填ICC的信息和supervisor吗？如果避免新雇主给ICC打电
话，
可以不可以在调差表上现任雇主一栏写vendor或者client的呢？
这个是调查报告的一部分内容：investigative consumer report may include
information obtained from contacting my references and curre... 阅读全帖 |
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s******e
发帖数: 353 | 44 没懂。。。谁继续发，原雇主还是新雇主？如果是原雇主，员工还在那儿工作吗？在为
什么revoke,不在的话不干活给薪水这么好？如果是新雇主，那是transfer 生效了？还
在opt?想合法的话总得有个能工作的身份，否则自然是不合法，不合法的情况下还走支
票，就是不进payroll系统，没报给IRS.不查就算，查了就完。 |
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m******a
发帖数: 262 | 45 求了解的大神确认一下。多谢！！！
大概2个月多月前提交了OPT extension申请，到现在还在pending。上个月的时候换了
雇主，所以需要提交新雇主的信息。
当时学校ISS的人让我重新填了一张新的I-765表，连同新的I-20 一起寄给USCIS了。结
果今天USCIS把这些材料都退回来了，说我没有给application fee不能给我处理。还重
新给了一个case number。当然新的case状态是rejected。
我马上打电话给USCIS客服，客服说这种情况不需要重填Form I 765， 只要写一份信说
明你换雇主了，写上新雇主情况就好了。当时关于要不要填表也问了好几个ISS的人，结
果最后得出结论是要填的。然后就悲剧了。现在心里没底，想跟版上有经验的同学确认
一下，是不是只要写一封信陈述一下信息就好了？ 谢谢！！ |
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m*****n
发帖数: 54 | 46 我家月嫂以前也遇到到jp雇主，不给月嫂饭吃的，每次月嫂做完饭叫他家大人吃饭，他
们就说好了你去看宝宝吧，就把月嫂赶走了，自己吃完才叫月嫂出来，要么就是一点饭
菜不剩了，要有点剩的，赶紧就有妈妈姥姥什么的说要留着留着明天什么时候她们要吃
的。月嫂干了一个礼拜，好容易到周末跟出去买菜，自己掏钱买了几个红薯一筒牛奶加
一包饼干，早上趁着早上起得早，自己烤了个红薯，那家妈妈闻到味道就跑厨房里拿来
吃了。月嫂那个时候刚刚开始做这行，怕惹到雇主以后不好做，只好忍着，郁闷到不行
，只好半夜躲卧室里吃饼干。从此以后，不管到哪家去做，都随身带一包专门装饼干什
么的，就怕再遇到这种极品。她跟我说她后来因为做得熟了，档期从来不断，所以也不
愁收入，每次到了新雇主那里先干几天，发现雇主人品有问题的，立马联系老板来接，
辞职拧包走人，宁可前几天工钱不要，再不受这种委屈了。 |
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f********n
发帖数: 2 | 47 雇主，姓黄，四川人
说好一个月1500块，做家务，照顾小孩。阿姨工作了28天，你500块就把她给打发了。
阿姨没拿到应得的工资，她不原意去机场，你是怎么说的？ 你不走是吗？我叫警察！
可怜阿姨人生地不熟，又不会英语，到了机场，面对阿姨的质问，你答应转500块到阿
姨帐户，可等她走了，打电话给你，你是全盘否认，你说：你做了什么？你做了个屁，
你什么都没干，你7点钟起来干活？谁让你起来的，你干吗不睡到9点钟、10点钟才起来？
你实在是太大方了，花钱把阿姨请回来供着，你不早说？为什么等她走的时候，才对她
说呢？人家阿姨从早上7点干到晚上10点，一周7天，整整28天，天天7点起床，小黑板
上已经写着她工作的内容了，今天洗厕所，明天擦玩具，后天擦玻璃，到8点多做早餐
，等你老婆起床吃，中间抱小孩，给他做运动，然后给你老婆单独煲汤，给两小孩手洗
衣服，做午饭、晚饭，哄小孩，等小的睡了，陪大的玩，一直忙到晚上10点。就这样，
你还说“你只值500块，前3个星期是实习，你见过公司给实习的人发工资吗？”
才工作了3天，你就打电话给阿姨的女儿，抱怨什么都要教她，3天？你太宽宏大量了，
竟然花3天时间教她？... 阅读全帖 |
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f********n
发帖数: 2 | 48 雇主，姓黄，四川人
说好一个月1500块，做家务，照顾小孩。阿姨工作了28天，你500块就把她给打发了。
阿姨没拿到应得的工资，她不原意去机场，你是怎么说的？ 你不走是吗？我叫警察！
可怜阿姨人生地不熟，又不会英语，到了机场，面对阿姨的质问，你答应转500块到阿
姨帐户，可等她走了，打电话给你，你是全盘否认，你说：你做了什么？你做了个屁，
你什么都没干，你7点钟起来干活？谁让你起来的，你干吗不睡到9点钟、10点钟才起来？
你实在是太大方了，花钱把阿姨请回来供着，你不早说？为什么等她走的时候，才对她
说呢？人家阿姨从早上7点干到晚上10点，一周7天，整整28天，天天7点起床，小黑板
上已经写着她工作的内容了，今天洗厕所，明天擦玩具，后天擦玻璃，到8点多做早餐
，等你老婆起床吃，中间抱小孩，给他做运动，然后给你老婆单独煲汤，给两小孩手洗
衣服，做午饭、晚饭，哄小孩，等小的睡了，陪大的玩，一直忙到晚上10点。就这样，
你还说“你只值500块，前3个星期是实习，你见过公司给实习的人发工资吗？”
才工作了3天，你就打电话给阿姨的女儿，抱怨什么都要教她，3天？你太宽宏大量了，
竟然花3天时间教她？... 阅读全帖 |
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x****k
发帖数: 2932 | 49 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标 题: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 01:58:33 2014, 美东)
之前写过一篇广和无良月嫂Lisa Fong跟广和敲诈雇主的帖子。法庭上广和全盘抵赖，
说他们没有给过我们任何合同，没有定工资和职责等等。最后法庭判定我们陪了近万元
。我们也找到其他三家被同一个月嫂敲诈的，我们改天再写具体情况。
现在我们想对广和以及Lisa Fong双管齐下。我们也知道她们在害更多人家。Lisa Fong
已经给广和其他月嫂传授了经验，而且扬言要一家一家告下去。如果有人用过Lisa
Fong或者愿意帮我们告广和的，请跟我们联系。我们很多家一起商量对策，一定能最终
战胜这对恶人！
之前的帖子：
湾区广和月嫂Lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。我们对阿姨的服务非常不满
意，最后只让她做了20天左右，给了10％的小费。后来阿姨到劳工部告我们，索要加班
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C*******M
发帖数: 50 | 50 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标 题: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 01:58:33 2014, 美东)
之前写过一篇广和无良月嫂Lisa Fong跟广和敲诈雇主的帖子。法庭上广和全盘抵赖，
说他们没有给过我们任何合同，没有定工资和职责等等。最后法庭判定我们陪了近万元
。我们也找到其他三家被同一个月嫂敲诈的，我们改天再写具体情况。
现在我们想对广和以及Lisa Fong双管齐下。我们也知道她们在害更多人家。Lisa Fong
已经给广和其他月嫂传授了经验，而且扬言要一家一家告下去。如果有人用过Lisa
Fong或者愿意帮我们告广和的，请跟我们联系。我们很多家一起商量对策，一定能最终
战胜这对恶人！
之前的帖子：
湾区广和月嫂Lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。我们对阿姨的服务非常不满
意，最后只让她做了20天左右，给了10％的小费。后来阿姨到劳工部告我们，索要加班
费以及... 阅读全帖 |
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