y******1
发帖数: 4 | 1 我想公司招intern得人，一般是不是希望这人毕业后能在这个公司工作？那如果该公司
不支持H1的话，他就不能招需要H1的人工作，那他是不是也会不大愿意招这样得人做
intern？ |
u*******x
发帖数: 22 | 2
对，你讲得很透彻。关键的问题是精算师要经过很多考试、培训，都是公司出钱的，他
当然希望你留下来，然后以后再从自己培养的这些人才储备中挑选管理人才，没有身份
，他又不sponsor，当然就没戏喽。
我感觉好像保险公司一般不喜欢空降高管，倾向从自己公司内部慢慢培养，大家觉得呢
？
【在 y******1 的大作中提到】
: 我想公司招intern得人，一般是不是希望这人毕业后能在这个公司工作？那如果该公司
: 不支持H1的话，他就不能招需要H1的人工作，那他是不是也会不大愿意招这样得人做
: intern？
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s**********l
发帖数: 629 | 3
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Yes, from my experience, most companies will first consider their own
interns for fulltime hiring needs. If that doesn't fullfill their needs,
they hire for university recruitings.
This may have been another reason why it is hard to find an entry level
fulltim job these days in university recruiting for people without
internship connections.
【在 u*******x 的大作中提到】
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: 对，你讲得很透彻。关键的问题是精算师要经过很多考试、培训，都是公司出钱的，他
: 当然希望你留下来，然后以后再从自己培养的这些人才储备中挑选管理人才，没有身份
: ，他又不sponsor，当然就没戏喽。
: 我感觉好像保险公司一般不喜欢空降高管，倾向从自己公司内部慢慢培养，大家觉得呢
: ？
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s***t
发帖数: 13743 | 4
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Not necessarily. When they are planning to cut expense and lay off people.
Then hiring executives from outside is a good choice.
【在 u*******x 的大作中提到】
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: 对，你讲得很透彻。关键的问题是精算师要经过很多考试、培训，都是公司出钱的，他
: 当然希望你留下来，然后以后再从自己培养的这些人才储备中挑选管理人才，没有身份
: ，他又不sponsor，当然就没戏喽。
: 我感觉好像保险公司一般不喜欢空降高管，倾向从自己公司内部慢慢培养，大家觉得呢
: ？
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