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ChinaNews版 - 萝卜招聘成风应有弦外之音
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M***4
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近年来,中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满,更有人称中国
公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件,大多是通过举报而非自查的方式引起公众
关注,并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。(5月20日《人民
日报》)
有关萝卜招聘的现象,似乎已经普遍的不能再普遍了。所谓的世袭制,更多的只是
对这种明显违背公平却又无力改变的一种嘲讽。
其实,当萝卜招聘遍地开花时,再去强调是否有人被问责,或者问责力度是否让人
足够犹豫,显得有些太过想当然。公务员成了香饽饽,不但很多大学生将进入公务员队
伍当成了毕生的奋斗目标,连官员自己也是推崇有加,这时候,我们要考虑的不仅仅是
萝卜招聘可能制造一种不公,尤其是诸多“爹影重重”的操作,让人们不禁从一种招考
的不公延伸到社会不公,我们更应该反思的是公务员为什么会成为官员对于子女工作的
首选,甚至不惜为此违背原则甚至违法违纪。换句话说,萝卜招聘只是一根引线,它所
能够引出来的显然是公务员管理中的诸多现实,比如令人艳羡的权力,诱人的福利待遇
、安逸悠闲的工作……
这些或许才是萝卜招聘屡禁不止的真正原因,在这种现实的诱惑下,相信即便有令
人胆战的问责,也无法遏制萝卜招聘的冲动,因为当一种利益的诱惑让人无法拒绝时,
纵然有风险,也无法唤回那种迷离与迷恋。所以,当萝卜招聘成了一种现象的时候,如
果不从公务员的“隐性福利”上进行改变,终究只能是治标不治本,这点跟公车改革是
如出一辙
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