j*****e
发帖数: 128 | 1 好几个人单独发信到我的信箱, 问的问题差不多, 觉得有代表性吧. 借这个版面补充几
点, 请见谅. 都是一己之见啊. 还欢迎大家多补充.
(1)关于推荐信
• 取决于你的职位, 如果本专业, 主意不同学校的组合; 如果跨专业, 注意不同
学科的组合. 但总体来说, 个人觉得推荐信的作用不是很大, 关键没有人说你坏话. 两
点除外 : 1. 你的推荐人是人所共知的大牛, 大部分人买帐; 2. 你的推荐人跟招人的
人关系密切,以至于此人力挺.
• 觉得最好不要本系同事, 你让人家怎么说你好呢? 同事之间的关系其实都是很
微妙的, 除非这个人比你senior 很多, 一直又mentor 你.
• 如果非要找同事, 觉得可以找同校外系, 有合作关系的, 尤其是如果跨学科申
请的话, 此人又是那个学科的牛人, 可以在另外一个领域高度评价你
• 不要找系主任. 第一, 让他很为难; 你这么好, 还把你送人了, 什么意思嘛!
第二, 系主任是个管理者的角色, 你申请的是研究学术的职位, 指望系主任给你在他的
角度说什么呢? 第三, 你可能会惹了他 - 这不是明目张胆地嫌弃他吗.
• 尽量不找中国人(高妹除外) 或者non-native speaker. 原因是老中人好, 但
信写的不够flowery. 那些老美大牛有时侯吹你到天上. 就算是给我儿子写, 我永远写
不出那么好的信. 我水平有限啊, 希望不要得罪版上的英语牛人, 我说的就是这么个意
思.
• 这个阶段, 最好不要大面积申请. Fit 最重要. 我很少麻烦人写信. 我是张
不开嘴的那种人. 你想, tenure 需要写信, full promotion 需要写信, green card
需要写信, some grant 需要写信, … whatever, 把人不能都用光用死不是?
• 我个人的情况是:凡是现在要信的, 我都没有申请. 给Offer 的这个学校, 一
直没有要信. 我傻了芭及地问人家为什么不要, 告曰: 用处不大, 用处不大, 谁说坏话
? 言下之意, 到在骑驴找马的阶段, 谁还没有俩相好的?
(2) 关于时机
• 个人觉得, 毕业2-3 年是个好时机:毕业论文都发表了,新research agenda形
成了, ｃｖ比前两年有进步, 积累了教学经验, 那才是早上８，９点的太阳. 可惜
， 我自己那时候没有意识到, 专心在南方老家当牛做马了.
• 上Tenure前１－２年也是个好时机，最强的时候，不必多说, 但如果到牛学
校去, 可能要晚tｅｎｕｒｅ几年. 前两年看我们这个专业UＴAustin招人, 发现所有
挖来的人全部降一格. 别处ｔｅｎｕｒｅ的也不承认.
•ｔｅｎｕｒｅ 以后我觉得应该是后期sｔｒｏｎｇ 一些, 因为open rank
的时候牛人太多了. 要自己的package 非常强才枪眼.
(3) Packaging
这个我觉得非常重要, 但自己没有什么经验, 就说说经历吧． 我一直做定量研究,
外国人吧， 在社会科学, 感觉定量容易把握. 但我们专业越来越定性化, 所以t
ｅｎｕｒｅ以后面临＂转型”． 这几年吭吭吃吃也过来了, 所以现在厚着脸皮说自
己俩都行. 以前一直做national 和regional的东西, 这也是定量的优势; 但转型其
间就开始做local的东西． 因为是中国人, 也开始做些international的东西, 所以
呢, 我 从多个方面都做．我自己大致有个想法, 今年会在哪个方面有所突破, 明年
想添什么新东西, 总体要有一个什么样子．但有一点, 必须是有一条主线把你做的东
西串起来, 这个主线就是你的卖点. 将来有工作出来就要这个方向, 你就可以好好
展现一下你是在这个领域如何做透做好并且指点将来一二(后边是吹的啊)．
在社会科学, 我觉得这个卖点很重要. 这个卖点必须在你的 cover letter 一眼看透
, 再加上cv 硬通货，别人就知道你也不是光吹的. 还有,关于这个卖点,在社会科学
有很大灵活性, 关键在于你包装.现在cluster hiring 遍地都是.packaging 非常重要
. 有料, 包装更上一曾楼. 这个包装, 有普通意义上让材料本身看上去更漂亮的技
巧(的确有学问)， 但我觉得更重要的是, 这个包装的过程也是几年之内不断完善自
己的过程．如果你想往前拱一拱，看看周围, 看看领域前沿，看看自己的喜好和优势,
然后给自己一个切实的规划，发现自己和这个规划的距离，然后尽量完善自己．一路
走来, 至少你自己满意，虽然苦点, 但是有目标有信心并且enjoy; 然后是机会来临的
时候，可能正属于你.
不好意思，一说就多, 我是理论大于实践的人，而且现实生活里经常苦苦挣扎．希望
版上有心人士多多补充多多分享吧． | l*******g
发帖数: 320 | 2 写的实在。
关于cover letter里头的包装，谁还能再谈谈？感觉很微妙很有学问
比如future research详细到什么地步？
平时看有些牛人的网页自我介绍，写的真好
一个简短的bio，就能让人觉得他做的东西特高级，上凳次
其实真懂的人看了，也会觉得就那么回事儿
有些就写的很平，很实，让人觉得土， 虽然学问做得也挺好 | a***r
发帖数: 981 | 3 说的真好！O大赶紧给M上！
补充一下，如果骑的驴比较强，刚拿tenure也算是个好时期（强驴脾气倔自己想开心点
也是可以换的嘛），用你的话说，算是record最强的时候，而且已经站稳了脚跟，不仅
新学校不会有质疑，拿不到自己也没有后顾之忧。对于新学校，最关键的是fit，只要
能够convince对方不会懈怠下去，不一定比资格更老的处于劣势。另外谈判的时候，如
果所在学校挽留，要么容易拿到counter offer，要么容易让新学校给更好的条件。这
种优势是没拿到tenure之前更难具备的。
【在 j*****e 的大作中提到】
: 好几个人单独发信到我的信箱, 问的问题差不多, 觉得有代表性吧. 借这个版面补充几
: 点, 请见谅. 都是一己之见啊. 还欢迎大家多补充.
: (1)关于推荐信
: • 取决于你的职位, 如果本专业, 主意不同学校的组合; 如果跨专业, 注意不同
: 学科的组合. 但总体来说, 个人觉得推荐信的作用不是很大, 关键没有人说你坏话. 两
: 点除外 : 1. 你的推荐人是人所共知的大牛, 大部分人买帐; 2. 你的推荐人跟招人的
: 人关系密切,以至于此人力挺.
: • 觉得最好不要本系同事, 你让人家怎么说你好呢? 同事之间的关系其实都是很
: 微妙的, 除非这个人比你senior 很多, 一直又mentor 你.
: • 如果非要找同事, 觉得可以找同校外系, 有合作关系的, 尤其是如果跨学科申
| H****y
发帖数: 2992 | 4 谢谢你分享宝贵经验！我虽然不是社科，也受益良多。
因为你提到了我，所以想补充一下。关于找老中推荐人，我觉得更多的是文化传统问题
，而不是单纯的英语。国人天生就不太喜欢自夸，也不太好意思使劲夸别人，这并不是
我们觉得别人不够好，真的是个群体特征。我在研究生时期老给老板和她同事们夸，搞
得自己也觉得自己不错。后来出去长了见识，才发现人家就是那种风俗，自己根本不行
。现在我时刻警惕，同事有什么成就了，该赞扬的话一定要说到点子上。道谢就更是了
，一定要大张旗鼓的谢，否则人家就以为你不感激呢！ | a***r
发帖数: 981 | 5 coverletter 要突出fit，需要了解对方的需要，解释自己在这些方面的背景，为什么
是最佳人选。
对将来的研究计划，实事求是，让人感觉有实实在在的计划，要能体现和现有
research
program 的关系，不管是extend, 还是创新。
好的coverletter不需要很长，但每段话都掷地有声，说到点子上，能抓住读者注意力。
【在 l*******g 的大作中提到】
: 写的实在。
: 关于cover letter里头的包装，谁还能再谈谈？感觉很微妙很有学问
: 比如future research详细到什么地步？
: 平时看有些牛人的网页自我介绍，写的真好
: 一个简短的bio，就能让人觉得他做的东西特高级，上凳次
: 其实真懂的人看了，也会觉得就那么回事儿
: 有些就写的很平，很实，让人觉得土， 虽然学问做得也挺好
| l*******g
发帖数: 320 | 6 cover letter一般多长？2页？
力。
【在 a***r 的大作中提到】
: coverletter 要突出fit，需要了解对方的需要，解释自己在这些方面的背景，为什么
: 是最佳人选。
: 对将来的研究计划，实事求是，让人感觉有实实在在的计划，要能体现和现有
: research
: program 的关系，不管是extend, 还是创新。
: 好的coverletter不需要很长，但每段话都掷地有声，说到点子上，能抓住读者注意力。
| a***r
发帖数: 981 | 7 As long as it needs to be. Usually 2~3 pages.
【在 l*******g 的大作中提到】
: cover letter一般多长？2页？
:
: 力。
| j*****e
发帖数: 128 | 8 跟你感觉一样, 觉得一定要经常夸别人; 其实我发现夸了别人自己也美吱吱的, 不知道
为啥. 但回到推荐信上, 我觉得自己很不会写. 这search committee 没少做, 发现有
人那个信写的, 真不是吹的.我觉得自己没有那个水平, 所以, 关系越好的人找我写信,
我就越把他们打发走. 实话跟他们实说. :0
【在 H****y 的大作中提到】
: 谢谢你分享宝贵经验！我虽然不是社科，也受益良多。
: 因为你提到了我，所以想补充一下。关于找老中推荐人，我觉得更多的是文化传统问题
: ，而不是单纯的英语。国人天生就不太喜欢自夸，也不太好意思使劲夸别人，这并不是
: 我们觉得别人不够好，真的是个群体特征。我在研究生时期老给老板和她同事们夸，搞
: 得自己也觉得自己不错。后来出去长了见识，才发现人家就是那种风俗，自己根本不行
: 。现在我时刻警惕，同事有什么成就了，该赞扬的话一定要说到点子上。道谢就更是了
: ，一定要大张旗鼓的谢，否则人家就以为你不感激呢！
| j*****e
发帖数: 128 | 9 是啊, 所以cover letter 的结构可以借鉴, 但内容永远是自己来写, 因为你最了解你
自己.
amour 我跟你感觉不一样的地方在于, 超过两页cover letter 我就不愿看了.
力。
【在 a***r 的大作中提到】
: coverletter 要突出fit，需要了解对方的需要，解释自己在这些方面的背景，为什么
: 是最佳人选。
: 对将来的研究计划，实事求是，让人感觉有实实在在的计划，要能体现和现有
: research
: program 的关系，不管是extend, 还是创新。
: 好的coverletter不需要很长，但每段话都掷地有声，说到点子上，能抓住读者注意力。
| z*******e
发帖数: 935 | 10 膜拜大牛。大牛决定是去是留？
【在 j*****e 的大作中提到】
: 好几个人单独发信到我的信箱, 问的问题差不多, 觉得有代表性吧. 借这个版面补充几
: 点, 请见谅. 都是一己之见啊. 还欢迎大家多补充.
: (1)关于推荐信
: • 取决于你的职位, 如果本专业, 主意不同学校的组合; 如果跨专业, 注意不同
: 学科的组合. 但总体来说, 个人觉得推荐信的作用不是很大, 关键没有人说你坏话. 两
: 点除外 : 1. 你的推荐人是人所共知的大牛, 大部分人买帐; 2. 你的推荐人跟招人的
: 人关系密切,以至于此人力挺.
: • 觉得最好不要本系同事, 你让人家怎么说你好呢? 同事之间的关系其实都是很
: 微妙的, 除非这个人比你senior 很多, 一直又mentor 你.
: • 如果非要找同事, 觉得可以找同校外系, 有合作关系的, 尤其是如果跨学科申
| | | b******h
发帖数: 2732 | | a***r
发帖数: 981 | 12 呵呵，我们专业的普遍能白活，很少看到两页或更少的。
祝贺你！ Well-deserved!
【在 j*****e 的大作中提到】
: 是啊, 所以cover letter 的结构可以借鉴, 但内容永远是自己来写, 因为你最了解你
: 自己.
: amour 我跟你感觉不一样的地方在于, 超过两页cover letter 我就不愿看了.
:
: 力。
| R*******t
发帖数: 574 | 13 多谢分享，很有帮助！
【在 j*****e 的大作中提到】
: 好几个人单独发信到我的信箱, 问的问题差不多, 觉得有代表性吧. 借这个版面补充几
: 点, 请见谅. 都是一己之见啊. 还欢迎大家多补充.
: (1)关于推荐信
: • 取决于你的职位, 如果本专业, 主意不同学校的组合; 如果跨专业, 注意不同
: 学科的组合. 但总体来说, 个人觉得推荐信的作用不是很大, 关键没有人说你坏话. 两
: 点除外 : 1. 你的推荐人是人所共知的大牛, 大部分人买帐; 2. 你的推荐人跟招人的
: 人关系密切,以至于此人力挺.
: • 觉得最好不要本系同事, 你让人家怎么说你好呢? 同事之间的关系其实都是很
: 微妙的, 除非这个人比你senior 很多, 一直又mentor 你.
: • 如果非要找同事, 觉得可以找同校外系, 有合作关系的, 尤其是如果跨学科申
| b********6
发帖数: 585 | 14 借宝地问问，毕业几年之后，博士导师的推荐信不是必须的了？ | a*********8
发帖数: 2353 | 15 对写信是不是不要找中国人我倒是有不同看法。其实是不是中国人是次要的，是不是写
得天花乱坠的也是次要的，关键是说你牛的人要牛。那种特别牛而且又理解你工作的人
的信是最棒的。一个老中大牛写一封朴实但是非常挺你的信在份量上超过一个非国人写
得天花乱坠的信。尤其现在大家都知道信都有掺水夸张的情况下，一个普通faculty写
的信语言上的华美比不过写信人在领域中的地位这种实力上的份量。当然同样的资历写
信－选英文好的会写的。
信,
【在 j*****e 的大作中提到】
: 跟你感觉一样, 觉得一定要经常夸别人; 其实我发现夸了别人自己也美吱吱的, 不知道
: 为啥. 但回到推荐信上, 我觉得自己很不会写. 这search committee 没少做, 发现有
: 人那个信写的, 真不是吹的.我觉得自己没有那个水平, 所以, 关系越好的人找我写信,
: 我就越把他们打发走. 实话跟他们实说. :0
| a***r
发帖数: 981 | 16 同意。推荐信的强弱跟推荐人是谁和推荐人的reputation有很大关系。推荐人不牛的时
候，基本上看看有没有负面的评价；很牛的推荐人通常不会很天花乱坠，实实在在地，
反而会比较有份量。很多时候，推荐信起一个background check 的作用而已。我看过
当年所有推荐人给写的推荐信（一旦加入就变成档案了，所以写negative推荐信的是有
可能被发现的），还有点惊讶，基本全都是平铺直叙，完全没有天花乱坠的语言。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 对写信是不是不要找中国人我倒是有不同看法。其实是不是中国人是次要的，是不是写
: 得天花乱坠的也是次要的，关键是说你牛的人要牛。那种特别牛而且又理解你工作的人
: 的信是最棒的。一个老中大牛写一封朴实但是非常挺你的信在份量上超过一个非国人写
: 得天花乱坠的信。尤其现在大家都知道信都有掺水夸张的情况下，一个普通faculty写
: 的信语言上的华美比不过写信人在领域中的地位这种实力上的份量。当然同样的资历写
: 信－选英文好的会写的。
:
: 信,
| r*****e
发帖数: 377 | 17 coverletter就要写研究计划吗? 那跟research statement会不会重复? 还是一个写得
简单些,一个详细一些.
力。
【在 a***r 的大作中提到】
: coverletter 要突出fit，需要了解对方的需要，解释自己在这些方面的背景，为什么
: 是最佳人选。
: 对将来的研究计划，实事求是，让人感觉有实实在在的计划，要能体现和现有
: research
: program 的关系，不管是extend, 还是创新。
: 好的coverletter不需要很长，但每段话都掷地有声，说到点子上，能抓住读者注意力。
| o****i
发帖数: 142 | 18 多谢分享！
【在 j*****e 的大作中提到】
: 好几个人单独发信到我的信箱, 问的问题差不多, 觉得有代表性吧. 借这个版面补充几
: 点, 请见谅. 都是一己之见啊. 还欢迎大家多补充.
: (1)关于推荐信
: • 取决于你的职位, 如果本专业, 主意不同学校的组合; 如果跨专业, 注意不同
: 学科的组合. 但总体来说, 个人觉得推荐信的作用不是很大, 关键没有人说你坏话. 两
: 点除外 : 1. 你的推荐人是人所共知的大牛, 大部分人买帐; 2. 你的推荐人跟招人的
: 人关系密切,以至于此人力挺.
: • 觉得最好不要本系同事, 你让人家怎么说你好呢? 同事之间的关系其实都是很
: 微妙的, 除非这个人比你senior 很多, 一直又mentor 你.
: • 如果非要找同事, 觉得可以找同校外系, 有合作关系的, 尤其是如果跨学科申
| a***r
发帖数: 981 | 19 文科／社会科学基本不要求research statement，coverletter会包含对自己研究背景
和计划的描述。如果需要单独的研究计划，的确可以一个简单提一下，一个详细一些。
【在 r*****e 的大作中提到】
: coverletter就要写研究计划吗? 那跟research statement会不会重复? 还是一个写得
: 简单些,一个详细一些.
:
: 力。
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