美国失业率高达10%、找工作的前景黯淡，在这样的情况下，来美国寻找更好工作机会和更大成就的外国专业人士如今纷纷开始回国。
外国企业，特别是亚洲企业，都在利用美国的就业形势作为吸引出国人员回国的途径。这对经历了裁员、失业和签证问题的专业人士来说，算得上是可喜的喘息之机。
哈佛大学法学院高级研究员瓦德瓦(Vivek Wadhwa)从事这类趋势的研究。他说，美国的工资和晋升机会冻结已经成了常态，专业人士对得不到发展感到失望，这是令他们回国的一个重要因素。
汇丰国际(HSBC Bank International)2009年对3,100多名外派人员进行的调查显示，在美国的外派人员中有23%正在考虑回国，而世界其他地方的比例则为15%。这项调查显示，最常提到的原因是越来越受限的职业前景。外派人员的定义是居住在母国之外、年龄在18岁以上的人。
其中很多人认为回国或在世界其他地区会有更好的机会。
Alexa Vachon for The Wall Street Journal
在美国工作、生活22年之后，眼见升迁机会日渐渺茫的麦克安利带着15岁的儿子返回了德国老家。她告诉自己的朋友们最好也做此打算。
