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c***s
发帖数: 70028 | 1 事情说来也并不复杂，余师傅在这家号称有153年历史的伊藤忠纤维贸易(中国)有限公司工作四年多，做面料检品工作，操作Nike、The North face、Columbia、Rei、EB、Adidas、Ozark等品牌订单，不但任劳任怨，常常零待遇加班，出差更是家常便饭，几年下来积累了丰富经验，还制定出几个方便实际操作的品质标准，完全称得上是业务骨干。但是待遇从入厂时的3000，到四年后的今天，在上海仅拿着4000的税前工资，要说仅凭这一点就冤得大了！
而去年因出差摔断耻骨之后，需卧床静养3月，余师傅老婆辞职在家全职护理，伊藤忠公司方面包括管理部部长成田在内的一干人等却不闻不问，刚过两月腿伤稍稍好转，余师傅就赶回去上班，希望得到相应的医疗、营养和护理费用时，身为中国人的管理部主管李睿红声称营养费一分钱都没有，护理费要看到发票才有，标准更是上海护工工资的1/3不到，仅三四十一天。余师傅要求的工伤认定，在最讲求效率的日本企业里，却一拖就是一年，现在余师傅只好自己去办，可是需要企业盖章的相关材料却再次一拖再拖！
事实上，相关的补偿费用基本都是由保险公司负责，而不需要伊藤忠纤维贸易（中国）有限公司承担，伊藤忠公司却如此冷血，要是真让他承担，不得比挖其祖坟还难受?这种态度说来真是令人费解，难不成跟某些国企一样，这种工伤归到安全事故里，认定了之后什么安全奖之类的都会化为浮云?要不像李睿红这样的二鬼子为何也百般刁难？
说到底，伊藤忠的订单最终还是长三角那些大大小小的工厂通过廉价的人力成本和环境代价做出来的，拿走了大部分利润，留下了污染等问题，而余师傅这样的人，在他们眼里只是无足轻重的一个员工罢了，你余师傅走了，会有王师傅来，王师傅走了，会有张师傅来，因为中国人多，更因为他们的招聘公告里有冠冕堂皇的宣传语：
具竞争力的薪酬福利制度和周全的员工保障体系；
自我发展的培训、海外研修计划和职业发展规；
丰富多彩的团队活动和活泼温暖的工作环境；
“具竞争力的薪酬福利制度”，自然就是等级森严的工资制度了，这个不难理解，其竞争力自然是跟低保户、无业人员去比较才能得出来的。而“周全的员工保障体系”，笔者看了余师傅的帖子之后，感觉更是莫大的讽刺!简直就是黑白颠倒，说一套做一套！
有人表示饿死也不去日企做事，更有人认为余师傅的业务经验可以帮助本土企业提高竞争力，而不必屈居于如此冷血无情的日企门下。
说实话，笔者原以为去年5月南海本田罢工事件发生后，透露出来的中国工人工资低，也许只是普通一线工人，没想到这样的技术骨干也仅够糊口，工伤后遭遇更是如此凄惨!稍有良知的国人如我者，都会为其深感不值，情何以堪！
据说伊藤忠纤维贸易（中国）有限公司在余师傅帖子出现后，加强了公司网络监管，手机号都是公司统一发放的133号码，并要求余师傅删除文章，而余师傅则强调必须要伊藤忠纤维贸易（中国）有限公司先向其书面道歉才会考虑删除。
以上内容均是笔者根据余师傅帖子所诉事实整理，以此声援余师傅的同时，也希望更多的人懂得如何保护自己的合法权益，在就业时不要只看这些日企的宣传。当然若能回帖、转发以声援余师傅，讨伐无良企业毫无人性的做法，则善莫大焉！
附余师傅帖子里关于保存工伤证据的段落如下：
中国同胞们，如果发生在日资企业工作出差受伤住院后，要保存以下证据：
1、 详细的记录为公司出差导致受伤的原因、地点、当事人；
2、 保存好受伤的血衣、鞋等其它有力物件；
3、 住院，并保存医院的全部病历本、治疗发票、拍片等物件；
4、 把身上的伤口、病历本、治疗发票用相机拍下来，作为以后向日资公司申请工伤补偿的图片证据；
5、 让家属带着出差受伤的物件去公司与领导交涉；
6、 记录自己受伤养伤的所有经历。
只要保存好出差受伤的证据，无论对方是多么庞大的公司，象个男人活着去抗争，用事实说话、用证据说话，保护自己的合法权益。 | h****c
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