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发帖数: 5443 | 1 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 对有色人种的偏见阻碍了硅谷变得更加多元化
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 12 16:08:06 2017, 美东)
对有色人种的偏见——常常是无意识的——阻碍了硅谷变得更加多元化
非洲裔美国人在美国人口中占13%，但在谷歌、Facebook等硅谷公司技术类员工中
所占的比例不超过1%
2013年秋，一位名叫查尔斯·普拉特(Charles Pratt)的年轻软件工程师来到位于
华盛顿哥伦比亚特区的霍华德大学(Howard University)校园。他的雇主谷歌(Google)
派他来这里培养未来的硅谷程序员。这标志着硅谷对霍华德大学的态度正在升温，该校
每10名学生当中就有超过8个是黑人。近10年来，计算机科学系的系主任勒坚德·伯吉
(Legand Burge)总是在邀请科技公司来这里招聘他的毕业生，但许多公司基本上都不予
理会。普拉特于是开始在这里教授计算机科学课，帮助调整课程设置，让学生做好准备
应对谷歌古怪的入职申请程序。这是让这所学校快速出产大量工程师的几项计划之一。
两年半之后，这种情况并没有发生。缓慢的进展反映了硅谷历时最久的一个问题的症结
所在：这里白人比例太高了。
创立于1867年的霍华德大学长期以来一直是美国最著名的传统黑人大学之一。瑟古
德·马歇尔(Thurgood Marshall)上的是这所大学，托妮·莫里森(Toni Morrison)也是
；毕业于该校的作家塔-奈西希·科特斯(Ta-Nehisi Coates)把这里称为“麦加”——
正是在这个地方，他意识到，黑人世界“不仅仅是认为自己很白的那些人的底片”。然
而，这所大学却不在科技公司招募员工时所注重的精英理工类大学之列——例如斯坦福
大学(Stanford University)、麻省理工学院(MIT)和卡内基-梅隆大学(Carnegie
Mellon)这些地方。在传统招聘方式引起了各方注意之际，普拉特来到了华盛顿。
在员工和媒体的压力之下，科技公司开始披露雇员的构成情况。有一个数字很突出
：非洲裔美国人在美国人口中大约占13%，但在谷歌、Facebook和其他著名硅谷公司技
术类员工中所占的比例不超过1%。这至少在某种程度上是由这些公司的招聘方式造成的
：据联邦统计数据显示，从2001年到2009年，在所有计算机科学专业的黑人毕业生中，
传统黑人大学的毕业生超过20%，然而，硅谷并不从这些学校招聘员工。伯吉说，当这
些公司公布自己的数据之后，开始有招聘人员与他联络。2014年年初，谷歌负责人力运
营的高级副总裁在博客上记录了普拉特在霍华德大学的工作。那年秋天，Facebook的多
元化总监玛克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)来到这所学校，和该校的校长进行了一
次公开谈话，并与学生会谈。云存储服务公司Dropbox在那年秋天首次来到该校招聘；
一年之后，图片社交网站Pinterest也加入了这个行列。
尽管取得了这些明显的进展，但当我在2015年9月打电话给伯吉，询问开始与霍华
德大学接洽的这些公司的情况时，他还是显得很谨慎。他说：“‘开始’一词有很多含
义。”霍华德大学开始出现在科技公司的新闻稿中，但还不清楚伯吉的学生能如何从中
受益。Facebook、Dropbox和Pinterest还没有录用过该校任何一名毕业班学生作为全职
员工。2015年，谷歌仅录用了一位。今年，伯吉所在的系有28名毕业生，据他所知只有
两人得到了硅谷的工作：其中一个被谷歌录用——这是谷歌在该校招募的第二名员工，
还有一个是被Pandora录用。伯吉说：“这里存在一个很大的落差。”
伯吉在业余时间教授武术，这能强身健体。他身上带有一种技术人员特有的那种无
趣、矜持的风度，但管理起这个计算机科学系来，就像一位全身心投入的主教练。去年
12月毕业的学生莉娜·奥尔斯顿(Lena Alston)说：“只要有公司过来招聘，他就会这
样催促学生，‘你快进去！快去面试！’” 他的一些学生给他取了个绰号叫“伯吉叔
叔”。2005年，在他成为系主任的一年之后，谷歌向他发出了一个工程师职位的面试邀
请。他对去那里工作不是很感兴趣，但看到了一个不一样的开端：也许他会遇到能帮助
他学生的什么人。最终，他的努力带来了回报。八年之后，谷歌创办了这个“谷歌驻校
”(Google in Residence)计划。普拉特在卡内基-梅隆大学上学的时候积累了一些教学
经验，那个时候他对自己的编程职位也不再迷恋；另外，作为一名黑人工程师，他对硅
谷员工种族多元化的缺乏一直感到很困扰。于是，他打起了行囊。
硅谷到处都是斯坦福和麻省理工的毕业生，这些人往往从孩提时代就开始编程，在
业余时间赢得编程比赛的大奖，暑期到初创公司实习。在霍华德大学，普拉特的学生几
乎没有人符合这种履历。他们从大学才开始学习计算机科学，很多人从未去过湾区。毕
业班学生莎拉·琼斯(Sarah Jones)称，很多年来她一直以为硅谷是一个城市的名称。
当她在大学期间终于来到这个地方时，那种惊人的同质文化令她震动，这里基本上都是
白人和亚洲裔人，喜欢《星球大战》(Star Wars)和《宠物小精灵》(Pokémon)之类的
东西。当科技公司开始到访霍华德大学时，他们总是夸耀自己设在工作场所的游乐设备
和排球场地——这些都不是能让琼斯和她的朋友感到振奋的东西。她说：“他们的幻灯
片并不真正吸引人。硅谷的有色人种不多，这本身就让它有点不受欢迎。”
点击图片查看幻灯模式
2013年，当普拉特来到这所大学时，他开始努力去了解这些学生，在校园里待到很
晚，和他们聊天。他说：“谈到硅谷时，每个人都有一个奋斗故事。或者亲身经历，或
者由别人告知，这些故事让他们对硅谷彻底感到厌烦。”他特别喜欢一个名叫维克多·
福尔曼(Victor Foreman)的二年级学生，这个聪明好斗的得州男生乐于面对重大挑战，
但不喜欢遵守规则。福尔曼选择了计算机科学专业，因为这个行业的从业者在不断拓宽
人类知识的边界。他说：“我想要站在某个领域的前沿。”
普拉特开始意识到，从前的课程可以让他的学生们接触到计算机科学理论，但无法
让他们掌握足够多的能在硅谷派上用场的实践技能。他们在上大学前都没有编程经验。
福尔曼起初在得州上大学，后来中途退学，去做体力工作。这项工作非常艰苦，而且工
人的数量总是比工作岗位多，所以他决定重返校园，这一次是霍华德大学。他选择了计
算机科学专业。还有其他一些学生也给普拉特留下了深刻印象。雷明顿·霍尔特(
Remington Holt)在跟随朋友参加了一次信息咨询会后喜欢上了伯吉，选择了计算机科
学专业。奥尔斯顿和哈莉·洛马克斯 (Hallie Lomax)一时兴起上了几次计算机科学的
课，然后就爱上了这门学科。
普拉特称：“这四位都是我最喜欢的学生，在我看来，他们都才华横溢。”他开始
给他们及其他一、二年级学生布置项目，然后要求他们编写代码，而不仅仅是纸上谈兵
。福尔曼称：“我很幸运有一位来自谷歌的教授，但他真的让我们明白了自己有多么落
后。”普拉特还注意到，霍华德大学和其他一些黑人院校的许多高级班没有卡内基-梅
隆大学或斯坦福的班级那么严格或者紧跟时代步伐。到了大学最后一年，学生们很有可
能落后于其他大学的同专业学生。他回忆道：“我问系里的教职人员，‘你们为什么这
么教这门课程？’他们会说，‘哦，25年来我都是这么教的。’”
那一年，普拉特敦促福尔曼、奥尔斯顿、洛马克斯和霍尔特申请谷歌的暑期带薪实
习生职位。他在整个申请过程中一直为他们提供指导，尤其是教他们如何应对这家公司
古怪的面试，其中包括高难度的编程挑战。后来，洛马克斯说：“我正坐在一家星巴克
(Starbucks)咖啡店里，突然有人给我打电话说，‘让我跟你谈谈关于工作录用的事情
。’我的反应是，‘你在跟我开玩笑吗？’”在前一年曾经尝试申请谷歌实习生职位却
未成功的霍尔特这次也接到了录用通知，他把这归功于普拉特的帮助。奥尔斯顿和其他
8位学生也获得了实习生职位。
福尔曼没有得到录用通知。据他的同班同学形容，他是一位优秀的程序员，但他固
执己见，这一点有时会让他陷入麻烦中，不像霍尔特，说话总是轻声细语，一看就知道
能和每个人都相处得很好。他说：“我想我要把这次失败归因于软技能的欠缺。”他解
释说，他和面试官发生了冲突。普拉特说，在得知福尔曼被刷下来之后他感到很生气。
其他公司也拒绝了他的申请，福尔曼烦透了。如果这些公司继续对他关闭大门，他不准
备浪费时间申请硅谷的实习生职位了。伯吉和普拉特从福尔曼的经历当中意识到了一种
熟悉的困境：来自少数派群体的人总是担心别人对他们这个群体形成了负面成见，从而
失去了信心，变得气馁；这种被称为“成见威胁”的现象在硅谷获得越来越多的重视，
公司开始培训员工觉察这种现象。普拉特称：“我花了相当多的时间试图鼓励维克多（
他也是我比较得意的弟子之一），让他继续努力，但显然他有一种被抛弃感。 |
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