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JobHunting版 - Leadership是给白人和阿三预备的,亚洲人不得入内
相关主题
黄皮尼哥别走阿三和白人的”leadership“道路贡献一道面试题
美国人最讨厌东亚男人在职场上锋芒毕露 (转载)写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)
弯曲有啥DataMining的好startup吗?offer选择
Mountain View Startup实习机会辞职问题重重的公司,hr还有VP约谈话,该给他们说什么?
就founder而言,我觉得L的founder最成功新公司是否会知道你依旧在旧公司任职? (转载)
问一个startup的stock optionL家的那几个面试我的家伙,你们惨了
觉得狗家这次重组对码农最大的影响还是狗文化没了请教个人职业规划
Turn was acquired谈加薪没有达到期望值怎么办?
相关话题的讨论汇总
话题: leadership话题: east话题: 黄皮话题: 阿三话题: dominant
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1 (共1页)
P****e
发帖数: 56
1
leadership定义就是阿三和白人才能走的一条路:靠嘴皮子靠脸考人脉吃饭就行,真正
干活的老黄牛的位子已经专门为黄皮尼哥准备好了。
有几个黄皮尼格不懂事,以为自己也能搞什么leadership往上爬。人家一句话:“He's
all talk no substance", 就打回去了。你这不是造反吗你这不是?
什么你说我胡说八道?睁开你的狗眼看看这篇论文吧:
Dominant East Asians face workplace harassment, says study
https://phys.org/news/2012-05-dominant-east-asians-workplace.html#nRlv
第一章:
"When they don't conform to common racial stereotypes, such as being non-
dominant, even people of East Asian descent are "unwelcome and unwanted by
their co-workers," says a new paper from the University of Toronto's Rotman
School of Management."
什么意思? 就是你黄皮尼哥就老老实实按照剧本做你的老黄牛工作。
D**********0
发帖数: 1022
2
是就是呗。
A*******5
发帖数: 690
3
leadership 天天说谎是不是不能容忍?
x*********n
发帖数: 175
4
当老板的,需要雷人时压力也挺大的。管一帮刺头渣渣,不比刷题面试省心。


: leadership 天天说谎是不是不能容忍?



【在 A*******5 的大作中提到】
: leadership 天天说谎是不是不能容忍?
A*******5
发帖数: 690
5
可老印不刷题啊
a******r
发帖数: 786
6
白皮阿三有个p leadership
我大天朝有社会主义核心价值观
还有习伟人,比华盛顿那个real estate agent 高的不知道哪里去了
Z***r
发帖数: 493
7
阿三不也是亚洲人么?

's

【在 P****e 的大作中提到】
: leadership定义就是阿三和白人才能走的一条路:靠嘴皮子靠脸考人脉吃饭就行,真正
: 干活的老黄牛的位子已经专门为黄皮尼哥准备好了。
: 有几个黄皮尼格不懂事,以为自己也能搞什么leadership往上爬。人家一句话:“He's
: all talk no substance", 就打回去了。你这不是造反吗你这不是?
: 什么你说我胡说八道?睁开你的狗眼看看这篇论文吧:
: Dominant East Asians face workplace harassment, says study
: https://phys.org/news/2012-05-dominant-east-asians-workplace.html#nRlv
: 第一章:
: "When they don't conform to common racial stereotypes, such as being non-
: dominant, even people of East Asian descent are "unwelcome and unwanted by

s****s
发帖数: 80
8
stereotypes怎么形成的?
S*******u
发帖数: 727
9
所以说造成今日老中被烙印压迫的局面就是10年甚至20年前的老中选择内斗,烙印以集
体为战略的结果。
现在还不少老中当个面试官鸟的要死,还有招人要牛人,要看TOP多少学校毕业的。丫
个烙印都是从哪儿空降到美国的。
前面的人把后面的人路给堵了。前面的人日子就好过吗?看到那个FOUNDER被烙印破小
MANAGER给踢走就知道了。
a**l
发帖数: 1166
10
10 楼说得很对啊!


: 所以说造成今日老中被烙印压迫的局面就是10年甚至20年前的老中选择内斗,烙
印以集

: 体为战略的结果。

: 现在还不少老中当个面试官鸟的要死,还有招人要牛人,要看TOP多少学校毕业
的。丫

: 个烙印都是从哪儿空降到美国的。

: 前面的人把后面的人路给堵了。前面的人日子就好过吗?看到那个FOUNDER被烙
印破小

: MANAGER给踢走就知道了。



【在 S*******u 的大作中提到】
: 所以说造成今日老中被烙印压迫的局面就是10年甚至20年前的老中选择内斗,烙印以集
: 体为战略的结果。
: 现在还不少老中当个面试官鸟的要死,还有招人要牛人,要看TOP多少学校毕业的。丫
: 个烙印都是从哪儿空降到美国的。
: 前面的人把后面的人路给堵了。前面的人日子就好过吗?看到那个FOUNDER被烙印破小
: MANAGER给踢走就知道了。

M******i
发帖数: 468
11
据我观察,有时候其实也不是老中一定要斗老中,而是老中和老中比较了解,很多细节
都清楚,心中觉得有数,就是总觉得自己可以一抖。 和老外,烙印和老白,其实很多
背景和内幕一抹黑,心中没底不敢造次。
心胸尽量还是要宽广些,站点高点,互相提携。
s*****r
发帖数: 143
12
这也是老中另外一个弱点 不会交流
尤其跟非老中 所以不知道人家的底细

【在 M******i 的大作中提到】
: 据我观察,有时候其实也不是老中一定要斗老中,而是老中和老中比较了解,很多细节
: 都清楚,心中觉得有数,就是总觉得自己可以一抖。 和老外,烙印和老白,其实很多
: 背景和内幕一抹黑,心中没底不敢造次。
: 心胸尽量还是要宽广些,站点高点,互相提携。

1 (共1页)
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谈加薪没有达到期望值怎么办?就founder而言,我觉得L的founder最成功
Interview归来问一个startup的stock option
On-site的一点点经历觉得狗家这次重组对码农最大的影响还是狗文化没了
找工作告一段落, 小结一下Turn was acquired
黄皮尼哥别走阿三和白人的”leadership“道路贡献一道面试题
美国人最讨厌东亚男人在职场上锋芒毕露 (转载)写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)
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话题: leadership话题: east话题: 黄皮话题: 阿三话题: dominant