M******8
发帖数: 10589 | 1 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Onews (OverseasNews), 信区: Headline
标 题: 大学生应聘者面试遇怪题:合肥有多少猫和老鼠
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 7 19:06:51 2012, 美东)
面试官：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&*……
阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？
求职面试 遭遇怪题
10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
答了一堆 没被录用
“第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。 “合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。
谷歌招聘 怪题百出
谷歌公司招聘门槛高众所周知，一位科技作家的新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》中，提及不少稀奇古怪的面试题目“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？”“你在水中会比在糖浆中游得快吗？”“为什么下水道的盖子是圆的？”“全世界有多少钢琴调音师？”“全球一年出产多少台吸尘器？”
英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？ ”“为什么很多动物身上有斑纹？ ”“诗是否应难懂？ ”南宁一论坛上也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？ ”
专家支招
没标准答案，“确切、确定”并不讨巧
“在内资企业应聘，这样的问题较少，通常是简单提问，包括自我介绍，对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。 ”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说，比如用人单位考察观察力时，常在室外放一件较显眼的物品，问应聘者进来时有没有注意到是什么。
“这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了，也不能有确切、确定的答案，以免被面试官找到错误，落入陷阱。 ”林云涛说，可以尝试回答：随着社会经济发展，楼层增高，老鼠肯定在减少，如今养猫也不是为了捉老鼠，而是当宠物……林云涛提醒，结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。 |
w********r
发帖数: 14958 | 2 这有什么可笑的。 码工需要很强的估算能力。 否则对复杂度没有个感觉，瓶颈根本
找不出来。 |
d********f
发帖数: 43471 | 3 “java和.net的区别是什么？
wth this question is?
家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试
官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么
目的？你会怎么样回答？
“java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随
后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有
多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，
大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；
到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵
这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。
“合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知
名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面
试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一: 份笔试题，做完了能达到要求就
来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考
察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。
【在 M******8 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
: 发信人: Onews (OverseasNews), 信区: Headline
: 标 题: 大学生应聘者面试遇怪题:合肥有多少猫和老鼠
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 7 19:06:51 2012, 美东)
: 面试官：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&*……
: 阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？
: 求职面试 遭遇怪题
: 10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
: 答了一堆 没被录用
: “第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。 “合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。
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H******7
发帖数: 34403 | |
s***s
发帖数: 4329 | |
c*******7
发帖数: 17225 | |
a*o
发帖数: 19981 | 7 区别是一个是咖啡豆，一个是蜘蛛网。
【在 d********f 的大作中提到】
: “java和.net的区别是什么？
: wth this question is?
:
: 家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试
: 官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么
: 目的？你会怎么样回答？
: “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随
: 后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有
: 多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，
: 大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
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d*****e
发帖数: 7368 | 8 这种考的是思路, 这边投行不就考过"美国有多少钢琴"么.
一个道理. |
R***a
发帖数: 41892 | 9 有多少猫还好说，和有多少钢琴差不多，是一般人实际上是有大概的knowledge估算的。
有多少老鼠这题，不是搞pest control或者类似行业的，是没有能力估算的啊。
【在 d*****e 的大作中提到】
: 这种考的是思路, 这边投行不就考过"美国有多少钢琴"么.
: 一个道理.
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z*********n
发帖数: 94654 | 10 估计就是觉得这人啥都好，但是已经内定了别人了，得找个理由锯掉
的。
【在 R***a 的大作中提到】
: 有多少猫还好说，和有多少钢琴差不多，是一般人实际上是有大概的knowledge估算的。
: 有多少老鼠这题，不是搞pest control或者类似行业的，是没有能力估算的啊。
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J*****n
发帖数: 4859 | 11
那不是投行，是咨询公司。
【在 d*****e 的大作中提到】
: 这种考的是思路, 这边投行不就考过"美国有多少钢琴"么.
: 一个道理.
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M******n
发帖数: 43051 | 12 我就连最基本的钢琴调琴师这种问题都不会...谁知道钢琴要多久调一次音，调一次音
要多久啊...
的。
【在 R***a 的大作中提到】
: 有多少猫还好说，和有多少钢琴差不多，是一般人实际上是有大概的knowledge估算的。
: 有多少老鼠这题，不是搞pest control或者类似行业的，是没有能力估算的啊。
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s**********l
发帖数: 8966 | 13 google早就反省过了，现在很少问这么不着调的问题。
国内的人还在傻叉的跟进，就好象其实美国中产表面上都比较保守，中国一帮包二奶还
觉得美国人也这样。
的。
【在 R***a 的大作中提到】
: 有多少猫还好说，和有多少钢琴差不多，是一般人实际上是有大概的knowledge估算的。
: 有多少老鼠这题，不是搞pest control或者类似行业的，是没有能力估算的啊。
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R***a
发帖数: 41892 | 14 后两个基本上猜也不会太离谱吧
【在 M******n 的大作中提到】
: 我就连最基本的钢琴调琴师这种问题都不会...谁知道钢琴要多久调一次音，调一次音
: 要多久啊...
:
: 的。
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M******n
发帖数: 43051 | 15 要我凭感觉猜的话，一个月就该调一次音，一下子就差了一个数量级
【在 R***a 的大作中提到】
: 后两个基本上猜也不会太离谱吧
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R***a
发帖数: 41892 | 16 比你猜老鼠还是能精确不少的。
【在 M******n 的大作中提到】
: 要我凭感觉猜的话，一个月就该调一次音，一下子就差了一个数量级
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m*****d
发帖数: 13718 | 17 这个最靠谱，省得被人告歧视
【在 z*********n 的大作中提到】
: 估计就是觉得这人啥都好，但是已经内定了别人了，得找个理由锯掉
:
: 的。
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M******n
发帖数: 43051 | 18 恩，我哪个都猜不对
【在 R***a 的大作中提到】
: 比你猜老鼠还是能精确不少的。
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b*****a
发帖数: 14583 | 19 要是个弹吉他的同学猜的话，每天打开琴盖都要先调音，lol
【在 M******n 的大作中提到】
: 要我凭感觉猜的话，一个月就该调一次音，一下子就差了一个数量级
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M******n
发帖数: 43051 | 20 对啊，所以我觉得这种题纯属歧视，就是用来区别我等吊丝和家里有钢琴的高富帅的
【在 b*****a 的大作中提到】
: 要是个弹吉他的同学猜的话，每天打开琴盖都要先调音，lol
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s****l
发帖数: 10462 | 21 合肥有多少猫和老鼠？
现实生活版的，一个都没有；
合法正版的，估计五份以内；
盗版的，质量不好，都不算。 |
b*****a
发帖数: 14583 | 22 据说老鼠和人的比例至少1：1？
的。
【在 R***a 的大作中提到】
: 有多少猫还好说，和有多少钢琴差不多，是一般人实际上是有大概的knowledge估算的。
: 有多少老鼠这题，不是搞pest control或者类似行业的，是没有能力估算的啊。
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m*****d
发帖数: 13718 | 23 首先应该定义合肥，毛，老鼠
然后再来90万行代码
家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试
官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么
目的？你会怎么样回答？
“java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随
后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有
多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，
大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；
到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵
这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。
“合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知
名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面
试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一: 份笔试题，做完了能达到要求就
来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考
察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。
【在 M******8 的大作中提到】
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: 标 题: 大学生应聘者面试遇怪题:合肥有多少猫和老鼠
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 7 19:06:51 2012, 美东)
: 面试官：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&*……
: 阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？
: 求职面试 遭遇怪题
: 10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
: 答了一堆 没被录用
: “第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。 “合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。
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z*******3
发帖数: 13709 | 24 cs的大部分没怎么学过统计
尼玛这种题目就是无聊找抽 |
d*****n
发帖数: 3033 | 25 哥过qualify的一道题目：
骑自行车出去转，
多长时间能遇到一个破锅？
家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试
官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么
目的？你会怎么样回答？
“java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随
后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有
多少猫和老鼠？”阿兵非常br />
二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；
到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵
这样回答。阿兵不知道这样
【在 M******8 的大作中提到】
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: 面试官：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&*……
: 阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？
: 求职面试 遭遇怪题
: 10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
: 答了一堆 没被录用
: “第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。 “合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。
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