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n****4
发帖数: 12553 | 1 BC省人权仲裁处最近收到了一个很有意思的投诉。投诉者是一位印度裔移民，这位印度
小哥认为自己遭到了身边华人的歧视，要求人权仲裁处帮他找回公道。
一般来说，国内的朋友看到华人在海外遭别人歧视的新闻比较多，这次却“反过来了”
。为什么一向自认“友好善良”的华人也会歧视别人呢？其实，很大一部分原因是我们
华人对加拿大“歧视”的概念并不了解。
来自印度裔的控诉这位印度裔的当事人于2013年5月到2015年1月之间，在BC省一家销售
汽车的商行里面当全职会计。这家商行的老板老板、总经理和办公室里面绝大多数员工
都是华人，只有当事人一个印度裔，而且这位印度裔当事人不会讲中文，只会英语和葡
萄牙语。
印度裔投诉我们华人搞种族歧视！你们根本不懂加拿大的“歧视”
他专门向仲裁处陈述了几件让自己倍感歧视的事情：
1、自己是全职员工，但公司拒绝将他列入正式受薪（payroll）员工名单上，而是要他
每半个月提交一起工作时间，以便付工资给他。他认为这是因为商行里面的人觉得他不
是华人，所以认定他是“外人”。
2、总经理把自己的华人女朋友安排进来上班，这位女子没有工作经验却能拿跟他一样
的工资。
3、总经理女朋友来了之后，以往需要他参加的什么预算会议、客户会议之类的重要会
议都不安排他参加了，全部交给那位总经理女朋友处理了。
4、总经理女朋友的侄儿也一起商行来上班了，这位“侄儿”跟他说，总经理是想让自
己女朋友完全接受他的工作。
5、公司里面的高层和管理人员在办公室里面只用中文交流，完全不顾及他不懂中文，
他觉得这完全是一种排斥。
6、他曾专门整理了针对总经理女朋友工作能力不行和对公司“歧视”状况的意见向老
板、总经理反映，结果却遭到解雇。
仔细琢磨一下这些事情，作为中国人的你会觉得这些事情是歧视吗？反正该公司总经理
专门向冲裁处说明了情况，要求驳回这位印度裔大哥的投诉。人家是这样解释的：这位
印度裔员工的工资一直比较高，出于成本考虑，公司想换一个工资更低的人进来当会计
，所以招了那位女员工，公司的计划就是由那位女员工逐步替代这位印度裔员工的工作。
另外，他还解释了办公室里面大家也没有刻意说一起讲中文排斥别人，因为那位女员工
讲普通话，总经理讲粤语，两种语言本来也是差异很大的。
相比，国内的你看完这些，会觉得这更像“职场斗争”，而不像种族歧视。BC省人权仲
裁处却不认为这是“内斗”，他们最终还是受理了这起投诉。 | I*******y
发帖数: 4893 | 2 语言这茬说不过去的
【在 n****4 的大作中提到】
: BC省人权仲裁处最近收到了一个很有意思的投诉。投诉者是一位印度裔移民，这位印度
: 小哥认为自己遭到了身边华人的歧视，要求人权仲裁处帮他找回公道。
: 一般来说，国内的朋友看到华人在海外遭别人歧视的新闻比较多，这次却“反过来了”
: 。为什么一向自认“友好善良”的华人也会歧视别人呢？其实，很大一部分原因是我们
: 华人对加拿大“歧视”的概念并不了解。
: 来自印度裔的控诉这位印度裔的当事人于2013年5月到2015年1月之间，在BC省一家销售
: 汽车的商行里面当全职会计。这家商行的老板老板、总经理和办公室里面绝大多数员工
: 都是华人，只有当事人一个印度裔，而且这位印度裔当事人不会讲中文，只会英语和葡
: 萄牙语。
: 印度裔投诉我们华人搞种族歧视！你们根本不懂加拿大的“歧视”
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