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发帖数: 61690 | 1 2014年4月2日，解放军报第6版整版刊登《深入学习贯彻习主席关于国防和军队建设重
要论述 在新的起点上推进强军兴军伟大实践》文章，其中包括空军司令员、七大军区
司令员、二炮副司令员、武警部队司令员等署名文章，从多个角度阐述中国梦、强军梦
，支持习主席指示。
努力提高空军部队能打仗打胜仗能力
■中央军委委员、空军司令员 马晓天
党的十八大以来，习主席以实现中国梦、强军梦为核心，鲜明提出了一系列治国理
政强军的重大战略思想，为全党全军全国人民团结奋斗、早日实现中华民族伟大复兴提
供了思想和理论指南。对空军来说，深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神特别是关于
国防和军队建设重要论述，就是要以党在新形势下的强军目标为统领，积极适应军事斗
争特别是海上方向军事斗争形势任务的发展变化，不断提高空军部队能打仗、打胜仗能
力，确保有效履行肩负的使命任务。
着眼全局充分认清海上方向空中斗争形势任务。充分认清维护海洋权益空中行动，
对空军运用指导、力量建设和综合保障等方面提出更高要求；充分认清赢得空中斗争主
动，对于有效应对海上方向各种安全威胁具有重要作用；充分认清海上维权斗争的新形
势，赋予空军加快从国土防空向攻防兼备转变的新内涵，以更加强烈的使命意识、忧患
意识，努力完成推进空军转型建设和军事斗争准备的历史性课题。
扭住重心枢纽科学运筹海上方向空中力量运用。海上方向空中力量运用，必须服从
服务于海洋强国建设和维护海权战略全局，注重搞好三个统筹：统筹陆地和海上，统筹
平时和战时，统筹部队遂行任务、日常训练和全面建设。在抓海上方向核心军事能力建
设的同时，还应着眼维护国家战略利益拓展需要，以海外紧急空运、航空救援为重点，
提高空军部队遂行多样化军事任务能力。
坚持问题导向不断完善海上方向空中力量体系。紧紧盯住制约海上方向空中行动的
短板弱项，集中力量突破重难点问题。坚持信息主导，大力加强信息支援保障力量建设
；突出体系对抗，努力提高远海空中攻防体系作战能力；推进军民融合，不断完善空军
力量运用基础支撑。
紧贴担负任务着力加强海上方向实战化训练。突出三个方面的实战化训练：突出指
挥控制训练，提高谋略水平和指挥能力；突出专攻精练，锻造顶用过硬的拳头力量；突
出针对性训练，充分发挥新型作战力量的应有作用。结合实战化训练强化战斗精神培育
，牢固树立敢打必胜的信心决心，确保习主席和中央军委一声令下，能够有效履行使命
任务。
大力提高部队建设法治化水平
■北京军区司令员 张仕波
习主席强调指出，要牢记，依法治军、从严治军是强军之基。这一重要论述，是依
法治国基本方略在军队建设领域的具体运用，为在法治轨道上推动部队建设发展提供了
根本遵循。
崇尚法治是建设正规化军队的重要前提，夯实强军之基必须首先强化法律至上的理
念。我军的发展壮大，一个重要原因就是得益于治军严明。要引导官兵充分认识到，法
规是神圣的，任何单位和个人只有依法办事的义务，没有高于法规之上的权力；法规是
科学的，尊重法规就是尊重科学，按法规办事就是按科学办事；法规是管用的，依法办
事工作效率就高，矛盾问题就容易解决；法规是严肃的，无论是谁都必须严格遵守法规
制度，谁违反了都要严肃惩处。
法治素养直接关系部队建设的质量层次，夯实强军之基必须提高依法开展工作的能
力。法治素养是现代军人必备的基础素质。要加强学习培育，把法规制度纳入理论学习
、政治教育和各类集训，使之真正进入思想、进入工作、进入实践；狠抓点滴规范，把
法治建设的要求贯彻到部队建设的各个领域，使法治内化为道德修养、外化为行为准则
；重视文化熏陶，使官兵在潜移默化中自觉敬畏法规、遵守法规。
法规制度不落实比没有法规危害更大，夯实强军之基必须切实增强法规制度执行力
。要严明责任机制，把落实法规的目标任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人；严
密监督机制，既充分发挥各级党委、纪委和机关的监督职能，又重视发挥基层官兵的监
督作用；严格考评机制，以考促学、以考促用，推动法规制度有效落实；严肃奖惩机制
，对依法办事的大力宣扬表彰，对违反法规制度的及时查处，树立奖优罚劣的鲜明导向。
领导干部在法治建设中起着示范导向作用，夯实强军之基必须坚持从严治官、以上
率下。领导干部必须带头尊法守法，要求部队做到的自己首先做到，要求部队不做的自
己坚决不做；带头秉公用权，树立权力服从法规的思想，守住做人、处事、用权、交友
的底线，切实让权力在阳光下运行；带头改转作风，认真贯彻落实相关规定要求，以良
好的作风形象影响和带动部队，凝聚起强军兴军的强大正能量。
真正把战斗力标准立起来落下去
■沈阳军区司令员 王教成
习主席反复强调军队要能打仗、打胜仗，要求全军牢固确立战斗力这个唯一的根本
的标准。当前，部队工作中还存在与战斗力标准不相适应的现象问题，要真正把战斗力
标准立起来落下去。
战斗力标准立起来是首要，落下去是关键。解决“立起来”的问题，要坚持正本清
源，对长期和平环境下形成的思想观念、政绩标准、工作作风进行大清理、大扫除，重
点应突出“四立”：聚焦军队根本职能“立”，牢记我军战斗队的根本职能，把军队搞
得更强大；否则我们就无法履行好担负的使命任务。顺应战争演变规律“立”，既要从
过去的战争中汲取经验、把握规律，更要紧跟时代、与时俱进，打造适应信息化战争要
求、具有我军特色的战斗力标准。始终瞄准强敌“立”，着眼最复杂困难情况把战斗力
标准立准立实，切实做到敢亮剑、出利剑。坚持破除和平积习“立”，铲除滋生和平积
习的土壤，让我军威武之师、胜利之师的形象再放时代光芒。
战斗力标准说到底是实践标准。解决“落下去”的问题，重点要抓住“五落”：落
到凝聚共识上，不断激发强军兴军的内在动力。坚持用强军目标来引领，用战斗力标准
大讨论来深化，用领导干部以上率下来感召，用科学评价体系来促进，充分释放官兵练
兵打仗的激情和动力。落到练兵备战上，扎实提高履行使命的实战能力。把拓展和深化
军事斗争准备，作为落实战斗力标准最重要的载体和途径，紧贴使命任务，强化实战化
训练，夯实战备基础。落到保障中心上，形成聚焦用劲的强大合力。围绕打仗抓教育，
强化“教为战”；以纪律建设为核心，强化“管为战”；坚持为战为兵的根本方向，强
化“保为战”，使各项工作真正服务中心、聚焦打赢，提升对战斗力建设的贡献率。落
到深化改革上，催生能打胜仗的生机活力。习主席亲自为改革掌舵，我们充满信心、充
满期待，将义无反顾地攻坚克难、迎接“大考”。落到改进作风上，为真打实备提供有
力保证。核心是端正党委工作指导，有效方法是坚持问题倒逼，关键是完善落实制度机
制，持之以恒、久久为功，使战斗力标准落地生根、开花结果。
抓好新形势下西北方向边防工作
■兰州军区司令员 刘粤军
习主席对边防工作非常重视，提出了“治国先治边”的重大战略思想，对边防的地
位作用、形势任务、斗争指导、管控要求、建设发展、体制机制等作出了一系列重要指
示。习主席关于边防工作的重要指示，立意高、落点实，思想深邃，内涵丰富，深刻回
答了边防工作根本性方向性全局性的重大问题，明确了边防工作的聚焦点和着力点，为
我们做好边防工作指明了正确方向，提供了根本遵循。
通过学习领会习主席的重要指示和军委总部的战略意图，综合研判西北方向边防安
全形势，我们应深入贯彻习主席和军委总部决策部署，以“强边固防、睦邻友好、维护
稳定、促进发展”为总要求，着力提高预警监视、快速反应、指挥控制、巡逻警戒、战
场机动、应急处突、对外交往、综合保障和环境适应等多种能力，履行好担负的使命任
务。
一是着力强化战备工作。跟踪掌握边情动向，及时研判发展态势，加强战备值班和
演练，保持良好的戒备状态。
二是严格落实军事训练。紧贴使命任务，依据训练大纲，瞄准能力标准，在全面施
训的基础上，重点抓好单兵一专多能训练、分队战术训练、指挥员和机关指挥谋略训练
，不断提高遂行任务的实际能力。
三是严密组织巡逻执勤。强化敌情观念和战场意识，按照打仗标准携带武器装备、
编组执勤力量，搞好协同保障，提升管控水平。
四是加快构建管控体系。加快构建信息获取、通信网络、指挥控制、管控力量、阵
地设施、道路交通、安全防护、综合保障八大体系，建成覆盖边境全线、人防物防技防
有机结合，能够有效应对边境安全威胁和确保自身安全的防卫管控体系。
五是大力培育战斗精神。不断弘扬喀喇昆仑精神、老高原精神和贺兰山精神，大力
培育边防官兵以苦为荣、苦中作为，英勇顽强、敢于战斗的“精气神”，锻造军人应有
的血性、虎气和锐气，为强边固防提供强大精神动力。
六是精心组织涉外活动。组织官兵认真学习边防政策，了解邻国国情军情、历史文
化、人文地理等。积极开展会谈会晤、联合执勤、节庆联谊等涉外活动，深化交往合作
，主动增信释疑，为边境管控创造良好条件。
以深化改革助推强军目标实现
■济南军区司令员 赵宗岐
在习主席系列重要讲话的“军事篇”中，强军目标是核心思想，深化改革是重要典
章。要从战略和全局高度深刻认识改革、积极推进改革，以深化改革助推强军目标实现。
坚持用习主席深化改革的战略要求统一思想。习主席系统阐述了深化国防和军队改
革的重要性和紧迫性、目标和指导原则、重点任务、方法步骤、实践要求，为深化改革
指明了方向、提供了根本遵循。要强化历史担当迎大考，以实际行动回答好“三个能不
能”的课题，向党和人民交出一份合格的答卷。强固特色优势把方向，确保军魂不变、
传统不丢、本色不改，确保部队坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。聚焦能打胜
仗破瓶颈，始终坚持战斗力这个唯一的根本的标准，全面提高我军能打仗、打胜仗的实
力。坚持积极稳妥求实效，实现完成改革任务、保持部队稳定两促进。增强大局观念听
号令，强化政治意识、大局意识、服从意识，坚决把党中央、中央军委的改革决策落到
实处。
坚持用党中央、中央军委和习主席战略决策统一行动。改革号角已经吹响、号令已
经下达，应积极行动起来，坚定自觉地投身改革实践。要着力搞好改革问题论证。深化
改革是复杂系统工程，必须汇聚全军智慧，加强调研论证，搞好顶层设计。部队应按照
军委、总部的统一部署，积极在谋划改革、推进改革中建言献策、有所作为。要着力完
成既定改革任务。部队先期改革是军队深化改革的前奏，是整个改革的重要方面，必须
高度重视，精心筹划，加紧推进，拿出高质量改革成果，为推开全面深化改革种好试验
田、提供坐标系。要着力破解现实矛盾问题。破解难题是改革的必然要求。要紧紧围绕
影响和制约战斗力生成的突出矛盾问题，强化问题倒逼意识，加大破解难题的实践探索
力度，找准症结，剖析内因，提出对策，为深化改革提供有力支撑。要着力加强部队教
育管控。国防和军队改革是全面深化改革的重要组成，既要用军队改革成果支持全面深
化改革，又要以自身稳定维护社会大局稳定。要确保官兵思想不散、干劲不减，全部心
思向军事斗争准备聚焦，各项工作向实现强军目标聚力。
提高领导干部四种思维能力
■南京军区司令员 蔡英挺
贯穿习主席建军治军重要思想，有一条红线，这就是辩证唯物主义和历史唯物主义
的世界观方法论，而支撑这条红线的是习主席的坚定政治信仰和科学思维品质。学习习
主席思维品质，重在提高战略思维、创新思维、辩证思维和底线思维能力。
学习习主席战略思维，主要把握善于观大势、谋大事、顾大局，有世界眼光和全球
视野，有对历史、对国家、对民族负责的精神，有一批从战略上思考党、国家和民族问
题的人这4条。习主席倡导的战略思维，是思维的制高点，就是高瞻远瞩、统揽全局、
把握趋势、运筹帷幄。落在实处，就是要做到眼里有世界风云，胸中有战略全局，既仰
望星空，精于运筹，又脚踏实地，干好本职。
学习习主席创新思维，主要把握军事领域最需要创新思维，创新思维的本质在于更
新军事思维方式和思想观念，创新思维的核心是用新的理念、视野、方法、标准推进军
事斗争准备和各项建设，创新思维要贯彻到各项工作中这4条。习主席倡导的创新思维
，是思维的动力源，就是解放思想、勇于变革、打破常规、开拓进取。落在实处，就是
要围绕实战化训练、军队调整改革等方面，来一场创新理念、拓宽视野、变革方法、提
高标准的“头脑风暴”。
学习习主席辩证思维，主要把握战争与和平的辩证法，军事和政治的辩证法，全面
建设和战斗力建设的辩证法，抓工作说和做相统一的辩证法这4条。习主席倡导的辩证
思维，是思维的奠基石，就是抓住本质、把握规律、分析矛盾、破解难题。落在实处，
就是要做到理论与实践相统一，对上与对下相统一，谋划与落实相统一，重点与一般相
统一，硬件与软件相统一，重视做人的工作，做“润物细无声”、撬动灵魂的工作。
学习习主席底线思维，主要把握考量国家利益讲底线，抓改革上讲底线，做任何工
作都讲底线，凡事从坏处准备、努力争取最好结果这3条。习主席倡导的底线思维，是
思维的着眼点，就是前瞻危机、管控风险、万全准备、掌握主动。落在实处，就是要听
党指挥，不出任何政治问题；能打胜仗，保证上得去、打得赢；作风优良，少出违法乱
纪问题；安全稳定，不出重大事故案件。
把握好战斗力标准的实践要求
■广州军区司令员 徐粉林
学习领悟习主席“要牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准”“全部心思要向打仗
聚焦，各项工作要向打仗用劲”的重要论述，深深感到，把战斗力标准的权威性上升到
前所未有的地位，实践性上升到前所未有的境界，具有正本清源、九九归一的导向作用
。贯彻落实战斗力这个唯一的根本的标准实践要求，需要研究解决好四个问题：
确立“军人价值在沙场”的使命追求。战斗力标准要扎根，首要的是“军人生来为
打仗”的思想要扎根，把思战练战为荣、离战怯战为耻作为官兵的价值追求和行为准则
。拉直三个问号：军人的位置在哪里？“兵者，以战为本”。作为军人，身在军营一天
，就一天不能忘战。军人的形象是什么？军人是力量的标志、勇敢的化身，无论站在哪
，都要能给百姓以安全、给敌人以震慑。军人的荣誉从哪来？打赢是对军人荣誉最高的
期待，战功是军人最美最亮的光环。
按照“打赢明天战争”的要求立起标准。信息化条件下战斗力标准被赋予新的时代
内涵。必须坚持“以未来战争设计打赢标准、以打赢标准牵引建设”，突出信息主导、
体系支撑、精兵作战、联合制胜来构建战斗力标准体系。着眼明天打什么仗，使总体能
力具体化；着眼体系能力生成和释放，使作战要素能力指标具体化；着眼战斗力生成规
律，使各项建设和工作的内容、时间、资源分配具体化。
推动“练兵先练将，考兵先考官”常态化。战斗力标准要变成行动，领导机关是主
要矛盾，领导机关“全部心思”到了，部队“一切工作”也就到了。时间要有保证，切
实把主要精力、主要时间用于训自己、强自身。内容要成体系，加强系统性、针对性、
实效性训练。考核要活起来，重在考思维、考谋略、考胆识，重在临机出情况、现场处
置，活学活用。
完善“唯一标准唯一化”的制度机制。选官用将应以军事素质设门槛，把相应的军
事素质，作为晋升提拔的“通行证”。绩效考评应以作战能力论高低，关键要看对战斗
力的贡献，把一切工作和建设统一于战斗力标准之下。资源配置应以作战效益判优劣，
既看是否投在战斗力要素上，更看是否真正产生了作战效能。 | s*******n
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