l**********3
发帖数: 10970 | 1 美华一般来说能拿工资的20%-30%年终奖
国内就不一样了，一般至少是工资的2-3倍，有的甚至是10几倍（一般都是体制内的）
。一个朋友在大亚湾啊核电站，每年拿29个月工资，最后18月年底一下发。 |
M*******z
发帖数: 1 | |
t**8
发帖数: 4527 | 3 美华在美国打工就是一头猪， 一条狗
跟主人还是有距离的
【在 l**********3 的大作中提到】
: 美华一般来说能拿工资的20%-30%年终奖
: 国内就不一样了，一般至少是工资的2-3倍，有的甚至是10几倍（一般都是体制内的）
: 。一个朋友在大亚湾啊核电站，每年拿29个月工资，最后18月年底一下发。
|
L**G
发帖数: 2602 | 4 Tianzi 年终奖100元，不少吧
【在 M*******z 的大作中提到】
: 不是崩溃了吗
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I*****y
发帖数: 854 | 5 忽悠美华不在国内混？十几个月的工资不假，但是十几个月的基本工资，而基本工资也
就是小几千元每月。习大上台后，体制内单位收入被限，连四大行这种利润超高的单位
收入也降了。
【在 l**********3 的大作中提到】
: 美华一般来说能拿工资的20%-30%年终奖
: 国内就不一样了，一般至少是工资的2-3倍，有的甚至是10几倍（一般都是体制内的）
: 。一个朋友在大亚湾啊核电站，每年拿29个月工资，最后18月年底一下发。
|
d*c
发帖数: 1 | |
b*******8
发帖数: 37364 | 7 大亚湾的例子也没两倍啊
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
【在 l**********3 的大作中提到】
: 美华一般来说能拿工资的20%-30%年终奖
: 国内就不一样了，一般至少是工资的2-3倍，有的甚至是10几倍（一般都是体制内的）
: 。一个朋友在大亚湾啊核电站，每年拿29个月工资，最后18月年底一下发。
|
b****1
发帖数: 1 | 8 不要打脸，给5毛留点面子
【在 b*******8 的大作中提到】
: 大亚湾的例子也没两倍啊
:
: ★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
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l********e
发帖数: 3986 | 9 大亚湾标准的清水衙门，哪里来的活钱发奖金？除非倒卖点核料，这东西除了恐怖分子
，没人敢买。 |
l**********3
发帖数: 10970 | 10 我就是举一个清水衙门的例子 凡事都有个下限 上限就靠想象力吧
【在 l********e 的大作中提到】
: 大亚湾标准的清水衙门，哪里来的活钱发奖金？除非倒卖点核料，这东西除了恐怖分子
: ，没人敢买。
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k*******p
发帖数: 8821 | 11 你们都了解的中国什么低端职位，低端工作？我知道的一些单位平时每个月工资2万多
，年终奖（领导叫绩效）发30万以上。
【在 I*****y 的大作中提到】
: 忽悠美华不在国内混？十几个月的工资不假，但是十几个月的基本工资，而基本工资也
: 就是小几千元每月。习大上台后，体制内单位收入被限，连四大行这种利润超高的单位
: 收入也降了。
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l********e
发帖数: 3986 | 12 中国就是被你们这群体制外的傻比廊庑给害了，做事根本没有底线。
一个靠想象力过日子的屎坑里面的蛆，你就在里面使劲吃吧。
【在 l**********3 的大作中提到】
: 我就是举一个清水衙门的例子 凡事都有个下限 上限就靠想象力吧
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L**V
发帖数: 1 | |
I*****y
发帖数: 854 | 14 事业单位或国企能拿30万年终奖的位置确实不低，但肯定不是普遍情况，建行总行处级
的拿不到这个数。
另外你那个两万工资里一大块是绩效工资，年终奖不是绩效。
【在 k*******p 的大作中提到】
: 你们都了解的中国什么低端职位，低端工作？我知道的一些单位平时每个月工资2万多
: ，年终奖（领导叫绩效）发30万以上。
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x****o
发帖数: 29677 | |
c*********g
发帖数: 1 | |
l***o
发帖数: 7937 | 17 觉得撸主谦虚了，至少再加10个零。
【在 x****o 的大作中提到】
: 明明年终奖发100个月工资，LZ流口水吗
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k*******p
发帖数: 8821 | 18 老将只知道中国的低端工作，可见当年老将在中国都是跟低端人口混，来到美国就以为
来到天堂。我出国之前在一家央企工作，那时候我还是普通员工，年终奖已经有5万以
上了。当时跟我一样的同事，现在要么是中层领导，要么是高级工程师。现在中层领导的
年终奖都在30万以上。高级工程师也不低。我如果没出国，拿不菲的年终奖是肯定的。
另外，同事们都分了房子，当年以非常低的价格（大约1000元/平米）分的房子，现在
一平米10万以上。其实很多人除了分的房子，自己也买了房子。分的房子也相当于一个
巨大的福利。 |
x****o
发帖数: 29677 | 19
导的
你这工作太低端
我出国之前那时候普通员工，年终奖就300万了，看着房价便宜我一口气在北上买了十
套，分房子100平免费商品电梯房，现在一平20万
你穷人没见过世面
【在 k*******p 的大作中提到】
: 老将只知道中国的低端工作，可见当年老将在中国都是跟低端人口混，来到美国就以为
: 来到天堂。我出国之前在一家央企工作，那时候我还是普通员工，年终奖已经有5万以
: 上了。当时跟我一样的同事，现在要么是中层领导，要么是高级工程师。现在中层领导的
: 年终奖都在30万以上。高级工程师也不低。我如果没出国，拿不菲的年终奖是肯定的。
: 另外，同事们都分了房子，当年以非常低的价格（大约1000元/平米）分的房子，现在
: 一平米10万以上。其实很多人除了分的房子，自己也买了房子。分的房子也相当于一个
: 巨大的福利。
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b****1
发帖数: 1 | 20 不同意。你那是好多年前了，现在年终奖都是以亿计算，吊打美华
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 导的
: 你这工作太低端
: 我出国之前那时候普通员工，年终奖就300万了，看着房价便宜我一口气在北上买了十
: 套，分房子100平免费商品电梯房，现在一平20万
: 你穷人没见过世面
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l**********3
发帖数: 10970 | 21 你这就是胡扯了
【在 b****1 的大作中提到】
: 不同意。你那是好多年前了，现在年终奖都是以亿计算，吊打美华
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b*******8
发帖数: 37364 | 22 按包子说法，人均几千万
【在 b****1 的大作中提到】
: 不同意。你那是好多年前了，现在年终奖都是以亿计算，吊打美华
|
x****o
发帖数: 29677 | 23
你胡扯我们陪你胡扯啊
【在 l**********3 的大作中提到】
: 你这就是胡扯了
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k*******p
发帖数: 8821 | 24 楼主你知道中国好单位的年终奖很丰厚。很多老将没见过世面，还以为中国每个人都是
一个月1000块的工资，过着紧巴巴的日子。
【在 l**********3 的大作中提到】
: 你这就是胡扯了
|
l********e
发帖数: 3986 | 25 艹，你问问西大大秘书年终奖能拿多少在吹牛。
【在 k*******p 的大作中提到】
: 楼主你知道中国好单位的年终奖很丰厚。很多老将没见过世面，还以为中国每个人都是
: 一个月1000块的工资，过着紧巴巴的日子。
|
g******t
发帖数: 11249 | 26 老邢雇的器人的确是月薪1000元
【在 k*******p 的大作中提到】
: 楼主你知道中国好单位的年终奖很丰厚。很多老将没见过世面，还以为中国每个人都是
: 一个月1000块的工资，过着紧巴巴的日子。
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l**********3
发帖数: 10970 | 27 呵呵你胡扯的概率大于我的
所以你更扯
这样可以了吧
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 你胡扯我们陪你胡扯啊
|
g******e
发帖数: 3760 | 28 廊五吧？一般美华哪有啥年终奖？
：美华一般来说能拿工资的20%-30%年终奖
： |
s********i
发帖数: 17328 | 29 宋有狙公者，爱狙，养之成群，能解狙之意；狙亦得公之心。损其家口，充狙之欲。俄
而匮焉，将限其食，恐众狙之不驯于己也。先诳之曰：“与若芧，朝三而暮四，足乎？
”众狙皆起怒。俄而曰：“与若芧，朝四而暮三，足乎？”众狙皆伏而喜。——选自《
列子·黄帝》 |
x****o
发帖数: 29677 | 30
要胡扯还不吹大一点？
你出去泡妞，你年薪10万人民币的工薪，吹你赚50万人民币也是吹，吹你身价1000万也
是吹
还不如吹你身价1000万滚床单概率大
【在 l**********3 的大作中提到】
: 呵呵你胡扯的概率大于我的
: 所以你更扯
: 这样可以了吧
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F*********l
发帖数: 15 | 31 老将确实傻逼，哥的同学里混的好的几百万，一般的几十万，这个数据是比较真实的。
老将实在是太低端了。 |
l***o
发帖数: 7937 | 32 廊五最大的问题是吹牛不着边，总是露怯。归根揭底还是智商问题。
总是拿四大牛人说事，还当成普遍现象唬人，对美华取得心理优势。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 要胡扯还不吹大一点？
: 你出去泡妞，你年薪10万人民币的工薪，吹你赚50万人民币也是吹，吹你身价1000万也
: 是吹
: 还不如吹你身价1000万滚床单概率大
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h******k
发帖数: 810 | 33 kevinloop说的，有些我真见过，比如一家有三四套房，最便宜的一套2000/平买的。
您这种神人，呵呵呵呵。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 要胡扯还不吹大一点？
: 你出去泡妞，你年薪10万人民币的工薪，吹你赚50万人民币也是吹，吹你身价1000万也
: 是吹
: 还不如吹你身价1000万滚床单概率大
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l***o
发帖数: 7937 | 34 我同学北京三套房，只有一闺女，捉摸着留学外发白人呢。
不过叔看好最后嫁给耗子的肝儿子。
【在 h******k 的大作中提到】
: kevinloop说的，有些我真见过，比如一家有三四套房，最便宜的一套2000/平买的。
: 您这种神人，呵呵呵呵。
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l**********3
发帖数: 10970 | 35 工薪？啥意思 哪里人
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 要胡扯还不吹大一点？
: 你出去泡妞，你年薪10万人民币的工薪，吹你赚50万人民币也是吹，吹你身价1000万也
: 是吹
: 还不如吹你身价1000万滚床单概率大
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h******k
发帖数: 810 | 36 外发你脑补的吧？
北京三套房的家庭，小孩出来是为躲开高考走条轻松大学路，最后多半都回去了，这个
我见过好几个。
【在 l***o 的大作中提到】
: 我同学北京三套房，只有一闺女，捉摸着留学外发白人呢。
: 不过叔看好最后嫁给耗子的肝儿子。
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x*f
发帖数: 902 | 37 要不说很多国企是蛀虫么？
导的
【在 k*******p 的大作中提到】
: 老将只知道中国的低端工作，可见当年老将在中国都是跟低端人口混，来到美国就以为
: 来到天堂。我出国之前在一家央企工作，那时候我还是普通员工，年终奖已经有5万以
: 上了。当时跟我一样的同事，现在要么是中层领导，要么是高级工程师。现在中层领导的
: 年终奖都在30万以上。高级工程师也不低。我如果没出国，拿不菲的年终奖是肯定的。
: 另外，同事们都分了房子，当年以非常低的价格（大约1000元/平米）分的房子，现在
: 一平米10万以上。其实很多人除了分的房子，自己也买了房子。分的房子也相当于一个
: 巨大的福利。
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l***o
发帖数: 7937 | 38 同学老婆亲口说的，叔在旁边，问她女儿：能不能找个白人男盆友？
【在 h******k 的大作中提到】
: 外发你脑补的吧？
: 北京三套房的家庭，小孩出来是为躲开高考走条轻松大学路，最后多半都回去了，这个
: 我见过好几个。
|
i********r
发帖数: 12113 | 39 “能不能找个白人男盆友，顺便把妈妈也带上？”
【在 l***o 的大作中提到】
: 同学老婆亲口说的，叔在旁边，问她女儿：能不能找个白人男盆友？
|
I*****y
发帖数: 854 | 40 五毛和自干五压根不知道现在国内工资待遇卡的最紧的就是国企和事业单位，华为阿里
啥的确实可以发大笔年终奖，可惜国企啥的工资总额是有文件指导的：
重磅！国务院发布国有企业工资改革意见
2018-05-25 21:16
国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见
国发〔2018〕16号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配
制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入
分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办
法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主
义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在
市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革
发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。
一、总体要求
(一)指导思想。
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党
中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略
布局，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，按照深化国有
企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要
求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应
、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工
资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有
企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更
有序。
(二)基本原则。
——坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离，进一
步确立国有企业的市场主体地位，发挥企业党委(党组)领导作用，依法落实董事会的工
资分配管理权，完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国
有企业持续健康发展。
——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束
、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动
、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收
入。
——坚持市场决定与政府监管相结合。充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作
用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。更好
发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用，改进和加强事前引导和事后监督
，规范工资分配秩序。
——坚持分类分级管理。根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完
善程度，实行工资总额分类管理。按照企业国有资产产权隶属关系，健全工资分配分级
监管体制，落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门，下同)
的分级监管责任。
二、改革工资总额决定机制
(三)改革工资总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略
和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入
产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确
定年度工资总额。
(四)完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超
过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产
出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资
的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业
和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工
资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府
职能部门规定的工资增长调控目标。
企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应
下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平
或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额可适
当少降。
企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资
总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。
(五)分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指
标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。
对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取利润总额(或净利润)、
经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标
。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项
任务的商业类国有企业，在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时，可
根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经
济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。对主业以保障民生、
服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业，应主要选取反映成本控制、产
品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标，兼顾体现经济效益和国有资本保值增
值的指标。对金融类国有企业，属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略
和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标;属于商业性的，应主要选取反映经济效
益、资产质量和偿付能力的指标。对文化类国有企业，应同时选取反映社会效益和经济
效益、国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主，
根据企业实际情况，可选取人均营业收入、人均工作量等指标。
三、改革工资总额管理方式
(六)全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行
内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分
别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。
对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制。
其中，未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业，经履行出资
人职责机构认定，其工资总额预算应实行核准制。
对其他国有企业，工资总额预算原则上实行核准制。其中，已建立规范董事会、法人治
理结构完善、内控机制健全的企业，经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实
行备案制。
(七)合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业
周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算
可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效
益联动的要求。
(八)强化工资总额预算执行。国有企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案。
执行过程中，因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生重大变化
，需要调整工资总额预算方案的，应按规定程序进行调整。
履行出资人职责机构应加强对所监管企业执行工资总额预算情况的动态监控和指导，并
对预算执行结果进行清算。
四、完善企业内部工资分配管理
(九)完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依
法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业
功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案
，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目
标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本
企业全部职工平均工资增长幅度。
(十)深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度
，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，
通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺
急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强
全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
(十一)规范企业工资列支渠道。国有企业应调整优化工资收入结构，逐步实现职工收入
工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律
纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。
五、健全工资分配监管体制机制
(十二)加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。人力资源社会保障部门
负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行
业人工成本信息;会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度，定期制定和发布工
资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。
(十三)落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。履行出资人职责机构负
责做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作，加强对所监管企业工资总额预
算执行情况的动态监控和执行结果的清算，并按年度将所监管企业工资总额预算执行情
况报同级人力资源社会保障部门，由人力资源社会保障部门汇总报告同级人民政府。同
时，履行出资人职责机构可按规定将有关情况直接报告同级人民政府。
(十四)完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业董事会应依照法定程序决定工资
分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。落实企业监事会对工资分配的监督责
任。将企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职
工监督。
(十五)建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业每年定期
将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。
(十六)健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国
资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查
处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察
、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。
对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发放的工资总额，并视违
规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分;构成犯罪
的，由司法机关依法追究刑事责任。
六、做好组织实施工作
(十七)国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关
部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导
，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中
出现的问题，推动改革顺利进行。各省(自治区、直辖市)要根据本意见，结合当地实际
抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认真抓好贯彻落实。各级履行出资人
职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会
同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司
其职，密切配合，共同做好改革工作，形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立
大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政
策解读，引导全社会正确理解和支持改革，营造良好社会环境。
(十八)本意见适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。中央和地方有关部门或机构
作为实际控制人的企业，参照本意见执行。
本意见所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系
的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况
下支付的工资等。
【在 l********e 的大作中提到】
: 艹，你问问西大大秘书年终奖能拿多少在吹牛。
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|
m*****n
发帖数: 4015 | |
m*****n
发帖数: 4015 | 42 另外 美国几乎没有年终奖的说法。哪怕就算发奖金也不是年终啊。lz 要问问我们rsu
拿多少 |
