|
|---|
|
|
|
|
|
|
M*********s
发帖数: 144 | 1 我家安安从出生，请月子阿姨，月子过完后，因为考虑到日后我要出差，老公比较笨，
起夜也有问题，遂决定请住家保姆阿姨。现在安安6个月，不包括月子阿姨，换了5个，
平均每月一个。我们在住家保姆的过程中，遇到过各种少见情况，也让我们一次一次地
长见识。
先把我们请阿姨的感想写出来，给所有父母分享。
月子阿姨：
月子阿姨是分特殊工作，不是所有人都能胜任。在挑选月子阿姨的时候，我的标准是做
月子有经验，精力充沛，能起夜，手脚麻利，人勤快，家务不挑剔。至于会不会少月子
菜，则不是很重要，因为月子里面炖汤比较多，所以即使不是很会烧菜，但是以上的几
点都符合，就能成为好阿姨。提出这样要求的原因主要是有月子孩吃了睡睡了吃，以及
产妇需要休养，保证营养，不便做家务。
月子孩的特点很明显，就是吃了睡，睡了吃，这就要求月子阿姨照顾孩子，包括喝奶，
换尿布以及给宝宝洗澡。还有就是处理一下简单月子孩的状况，比如说diaper rash，
吐奶拍嗝，辅导新妈如何调理孩子。基于这点，月子阿姨起夜非常重要，精力是个衡量
标准。如果精力不充沛，晚上要么起夜不及时，要么起夜后，白天无法料理其他家务，
比如洗衣，擦地，整理厨房等等。有经验的月子阿姨，知道起夜后，如何休息，保证白
天照顾产妇和宝宝的精力。所以，这里月子阿姨的经验也是同等重要。
中医认为产妇必须做月子。现代西医也认为，产妇在生产后3周内，身体虚弱，不宜多
走动，更不宜做家务。老美没有做月子的习惯，但是有产后朋友亲戚帮忙做饭或送饭的
习惯，以减少产妇饿工作量。从这点看，中西医的看法一致，就是产后3周内产妇应卧
床休息，不是绝对的卧床，也是少活动为佳。因此，挑选月子阿姨是应当要求月子阿姨
做其他家务，洗衣，做饭，收拾房间等。作为产妇，无法检查工作质量，所以阿姨勤快
是关键。
中国人注重月子餐，我个人认为，找个会煮饭的阿姨当然好，但是一般月子阿姨都会上
灶台，只是味道是否好，则另当别论。所以只要营养跟得上，保证奶水，对呀口味，我
觉得不要苛求。
月子阿姨可以找月子公司，好处是如不好，包换。坏处是，谁有空，让谁做，未必能碰
到好阿姨。如果有朋友推荐自己用过的阿姨，最好不过。衡量的标准，还是我上面说的
那几样内容。
我和安安有幸在月子里碰到不错的月子阿姨，带月子孩和照顾产妇都有经验，更重要的
是她很勤快，情绪乐观，手脚麻利，对孩子也有爱心，所以月子过的比较轻松。
有些人会认为，月子阿姨好，那么留下来做住家阿姨应该更好。这点我不推荐。主要原
因是，月子阿姨可以顶班最多一个月，之后的宝宝状况更多，好的月子阿姨那时无法应
对，则不一定是好的保姆。我家的月子阿姨就是一个例子。我们过后再请她来帮忙带安
安，结果发现她没有耐心带3个月孩子，因为当时的孩子已经不是吃了睡，睡了吃那么
简单，有些自己的作息要求，而月子阿姨有时可能就力不从心，而且耐心较差。
所以教训1就是好的月子阿姨不一定是好的住家保姆。
住家保姆：
住家保姆的选择标准我总结出来有11条。基本点就是不同的家庭对保姆有不同的要求。
孩子是百年大计，在保姆选择上，不能苟且，不能妥协。无论保姆如何难找，无论亲朋
好友如何规劝，这点一定要坚持。
好在这个市场每月都有人找保姆工作，而且好保姆一个就够，所以还有挑选的余地。在
湾区华人多的地方，这种挑选的范围更大些。
爱孩子，人健康是基本，这个要求这里不罗嗦。不爱孩子的保姆，谁都不会要。不健康
的保姆，也是避之不及。
选择住家保姆的办法有两种，一种是朋友推荐，这里朋友不包括网上ID推荐，而是指你
认识的朋友，主要原因是因为生活中真正的朋友，你知道他们的对保姆的要求，所以他
们满意的保姆，你大概也知道一二，否则要求相差太远，他们满意，你未必满意。第二
种办法就是登广告。
无论登广告还是朋友推荐，选择考量有11条，总结如下：
1） 要有本地（美国）带孩子经验，不一定要多，但是要有这个经验。这个考虑主要是
中国带孩子的理念跟美国带孩子的理念有区别，20年前带孩子的理念与现在的带孩子的
理念有区别。很简单几个例子：小孩不吃的时候，是灌还是不灌；小孩是否要多穿；小
孩6个月前是否能喝水，小孩何时开始加辅食等等。没有经验不好，经验太多也不一定
是好事，因为他们会拿这些经验说事，要求家长配合他们的习惯，而不是配合家长的习
惯。
教训2——经验多的保姆未必是好保姆
2）保姆受教育程度要恰当。教育程度太高不好，他们自尊太强，也很难沟通；文化程
度太低，也不好，不在一条线上，沟通也不利。最好是中专，大专毕业。文盲坚决不要
。不要小瞧这点。我们在用一个阿姨时候，就碰到这个问题。这个阿姨是应广告来聘，
有人推荐，推荐人说对宝宝很好。我们根据推荐，雇佣这个阿姨，结果发现阿姨很懒，
除了照顾宝宝，不爱做家务，不但如此，卫生习惯很差，经常扣脚，加上文盲，不会算
帐，不会记录宝宝作息，脑子糊涂。最后把漂白剂当洗衣粉，洗坏我们10多件衣服，宝
宝因为她不及时换尿布，长了红屁屁，不得不让她走人。期间还发生因为她不会算帐，
对于工资给付有歧义而争吵。碰到这种状况，真是秀才遇到兵，有理说不清，冲突难免
。所以，我的建议，文盲坚决不要，这也就提醒面试时一定要问教育程度。
教训3——文盲保姆坚决不要
3）来美前的职业要问清楚。最理想是老师，幼儿园或者小学的最理想。做过高级管理
或者有过自己公司的，人一定能干，未必是好事。无论我们是否承认，保姆这份工作对
于很多中国人来说，是服伺人的工作，传统来说是下人。所以，无论雇佣的人如何对待
他们，受雇的人很少不把自己降低一级。如果是自愿降级的，不会有怨气，而之前高管
，如今下人，这样的人难免会有抵触情绪，遇事可能会先入为主，比较难沟通。我这么
说，不是说雇主要对保姆像对下人，只是从保姆的心理角度考虑，他们考虑事情有时会
自然不自然地认为自己是下人。这个心理现象雇主们要注意。
教训4——过去职业很重要
4）家里背景要摸清楚，不要找个有心理疾病的。我们有个阿姨好像带孩子非常好，也
非常有经验，手脚麻利，人勤快，做菜一流。但是见不得妈妈跟孩子亲。后来我发现这
个跟她幼年的成长和家庭关系有关。如跟父母不和，兄弟姐妹不合的保姆坚决不能要。
她也许会很好，但是条件是你必须牺牲你对孩子的爱。这样的情况，实际上是你的孩子
就是她疗伤的药。我不知道其他母亲，我是坚决不同意做甩手掌柜。遇到这种情况，这
样保姆通常会愤然出走；我们家的这个阿姨就是这样。所以，理想的保姆是那种能够四
世同堂的保姆，四世同堂也许苛刻，但是至少兄弟姐妹和谐，父母关系和谐。
教训5——保姆家庭关系和心理健康(相对)不能轻视
5）带孩子理念要交流，不同理念的不能雇佣。这个不用多说。有些家庭是父母当甩手
掌柜，有些家庭要求保姆多多交流。不同要求，不同保姆。所以如果理念不同，做事会
差八万里。
6）坚决不要那些声称家里有人，不方便带孩子的。这样的保姆非常可疑。你上班去了
，她在家怎么待孩子都有可能。
7）年纪40-50的人最好用，性格随和最好，健康情况要问，移民情况倒未必。如果在附
近有亲人，最好。没有亲人的，要注意她的孤独情绪，以及情绪不稳定给你宝宝带来的
负面影响。
8）工作范围要事先将清楚。挑三拣四，一开始就提很多条件的不要，合理的不包括。
如果你想要找6天的，不要降格到5天。如果你想只放大假，某些想马丁路德金日等不放
的，就只找这样的人
9）不要听亲友唠叨，保姆不好找，妥协妥协。孩子的幸福是一生的，坚决不能妥协，
没找到理想保姆，坚决不罢休
10)一定要试工，1天到一周不等，试完再定。
11）有推荐最好，但是不要偏信推荐，一是各家要求不同，他们满意的，你未必满意，
而是推荐无法真正证实，只能靠感觉来估摸是否真实。在问推荐人的时候，要问以下问
题：
a)工作范围
b)工作表现
c)存在问题，如何沟通
d)辞退原因
如果碰到人说没有问题，你就得怀疑这个推荐是否真实。
教训6——不要偏信推荐，要自己观察
总之，孩子是百年大计，不能含糊，也不能妥协。
最后，也是最重要的，如果保姆人好，好沟通，那么即使是菜不很会烧，但是勤快，善
良，就要留，而且应当对保姆像对家人一样嘘寒问暖，特别要注意他们的心理健康和情
绪稳定，消除孤独感，拉近家人感至关重要。
祝所有妈妈们都找到称心如意的保姆 |
|
|
|
|
|
|
