为何如今海归硕士在就业方面没有优势？ - Returnee版

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e******e
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我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘
书了。工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得
去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。
搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了
一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕
士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳
任怨，加班加点（补充：在有必要的情况下，在没事的情况下，她直接和我打声招呼就
不用来公司了，也不用走年假程序。）
也没有怨言。我欣赏是这些素质，比她的那个还不错的硕士背景对我来说重要得多得多
，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。这样我除了一些秘书工作之外，也
有意指导她参与一些marketing，HR，financing方面的知识，预备在将来合适的机会帮
她转型到上述的职能部门去。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做
好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达
到上述目标而采取的手段。有些人混淆了目的和手段有些人混淆了充分条件和必要条件
所以才会有误会海龟硕士没优势一说，因为本来就不应该单纯地因为海龟，硕士就特别
获得优势。如果能胜任职务和上述的教育背景已经没有直接的关联性，那用人单位何必
要在乎是不是海龟的硕士呢？

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