在国内做实体店一大难题：雇不到靠谱的人 - StartUp版 - 未名存档

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StartUp版 - 在国内做实体店一大难题：雇不到靠谱的人

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话题: 靠谱话题: 店员话题: 卖力话题: 实体店话题: 饰品

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a*********1 发帖数: 1784	1 可能有朋友觉得，国内的求职人员很多，怎么会雇不到靠谱的人？这就是事实，人是雇的到，但是靠谱的就很难找。有个朋友在北京一家大型商场做饰品专柜，雇了一个店长两个店员分早晚班看专柜。工资待遇之类的都略高于市场平均水平，朋友自以为这样的话，员工都是卖力负责的给干活的，事实证明，她是错的。比如有一款很好卖的饰品卖完了，断货一星期也没有人告诉她。或者是有顾客来想挑选一件适合自己所穿衣服的饰品，店员都不会卖力的介绍，只是让顾客自己随便看看。即使店员的工资和这个专柜总体业绩是挂钩的，店员依旧是不够卖力。像这样的细节问题，都是能糊弄过去就糊弄的。其他的行业也都差不多是这个问题，所以在国内的实体店，员工都是小年轻而且流动性特别大，以前为了形象好都专门要26岁以下的小姑娘作为店员。现在很多店也放宽了政策，30多岁形象不错的孩子妈妈也都可以，但是效果依旧是不理想。毕竟孩子妈妈的心思都在家庭和孩子身上，比起未婚的小姑娘，就更不能专心的为老板效力。 40多岁的女人应该会认真负责一些，孩子也大了，只可惜形象上又会不符合市场需求。
a*********1 发帖数: 1784	2 雇人是个挺现实的问题
F*********0 发帖数: 602	3 单品有没有提成? 出现问题的环节都记下来，看看是不是能通过奖励手段提高以前我们搞饭馆，就是给个人提成，员工都超级卖力【在 a*********1 的大作中提到】 : 可能有朋友觉得，国内的求职人员很多，怎么会雇不到靠谱的人？ : 这就是事实，人是雇的到，但是靠谱的就很难找。 : 有个朋友在北京一家大型商场做饰品专柜，雇了一个店长两个店员分早晚班看专柜。 : 工资待遇之类的都略高于市场平均水平，朋友自以为这样的话，员工都是卖力负责的给 : 干活的，事实证明，她是错的。 : 比如有一款很好卖的饰品卖完了，断货一星期也没有人告诉她。 : 或者是有顾客来想挑选一件适合自己所穿衣服的饰品，店员都不会卖力的介绍，只是让 : 顾客自己随便看看。 : 即使店员的工资和这个专柜总体业绩是挂钩的，店员依旧是不够卖力。 : 像这样的细节问题，都是能糊弄过去就糊弄的。

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