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发帖数: 134 | 1 去年，一部纪录片《我在故宫修文物》，让“匠人精神”成年度热词之一。日前，成都
一家民营医院面向三甲公立医院发出“百万年薪招聘匠人医生”的消息，再次引起人们
“匠人精神”的热议。在医疗界普遍以论文和职称作为评价医生水平的大背景下，这则
招聘启事却明确提出，不看论文，只找在临床一线具有“匠人精神”的普通主治以上医
生。
“匠人精神”是一种追求精益求精、把产品做到极致的精神，这种精神更是一份坚守、
一份责任、一种信仰。成都那家民营医院拿出百万年薪，招聘具有“匠人精神”的“匠
人医生”，可以说，是一次极具颠覆性的医生招聘。
长期以来，论文是招聘医生、评定职称的重要衡量标准，尤其是SCI论文（即被SCI索引
收录的期刊所刊登的论文）更是最重要的砝码。所以，据说在医生间流传着一个既戏谑
又沉重的说法：到了情人节，到了“520”，送玫瑰、送巧克力等等，并不是送给医生
的最好礼物，要送就送一篇署名的SCI论文吧。甚至还流传着这样一个说法：医生的第
一个境界是手艺精良的“医匠”，第二个境界是论文精湛的“医帅”。但老百姓看病最
需要哪个境界的医生呢？
在重论文轻技术的招聘与职称评定规则之下，医生完全被论文“绑架”，即使是临床医
生，在忙碌的出门诊、做手术、加夜班之后，时常还得加班加点、苦写论文、研讨论文
，几乎没有多少时间和精力提升医疗技术水平。许多出于应付而撰写的论文，对提高医
生的临床实践、解决临床问题作用不大。在论文“浮躁症”的激发下，一些医生甚至通
过抄袭、剽窃完成任务，或将写稿、投稿均委托第三方机构。这恐怕就是论文造假在医
疗界最为兴盛的根源。
对于当下的医疗界而言，招聘医生、评定职称确实到了改变评价方式，弱化“以论文定
英雄”的时候。前不久，德国知名出版商斯普林格出版社发布消息称，经过调查发现，
在2012年至2016年间，有107篇刊登在出版社旗下的学术期刊《肿瘤生理学》上的论文
涉嫌造假，这107篇论文全部来自中国。弱化“以论文定英雄”，才能有效减少我国医
疗界的“学术不端”，维护我国医生群体的国际形象，才能减少拥有很多论文却看不好
门诊、做不好手术的医生。
而成都那家民营医院不看论文看手艺，招聘“匠人医生”，便是弱化“以论文定英雄”
的可贵尝试。其开出的百万年薪，让有“匠人精神”的医生获得高收入，有助于避免“
会看病的不如会写论文的”的尴尬，有助于激发一些医生用医生的大脑思考，用匠人的
气质工作，专注于临床一线治疗，以良好的治疗效果，以一颗医者的仁心，抚平病人的
伤痛，赢得病人的口碑。至于医学科研交给专职科研人员，以及医学高校及其评价体系
吧。 |
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