v**********5
发帖数: 28 | 1 小弟在一家staffing company工作，现在使用OPT。公司同意为我申请H1，但要求我签
约一年，毁约的话要我承担相应的申请损失。我想和公司商讨薪水，所以就直接发了个
邮件问了他们这个问题：
In which particular type of H1 position will you sponsor me as? For instance
, computer engineer, computer programmer, etc.
他们的回复是：
that would be up to our immigration attorney based on what title your
overall credentials best support in his view.
果然是卖人头的公司啊，老奸巨猾，把皮球踢给律师，如果我不知道具体的职位就无从
得知prevailing wage就没有谈判的资本了。其实我也不很在乎直接被他们剥掉一层，
但我希望可以和他们把条件摊在桌上讲，比如如果我是65k的位置申请，他们可以直接
抽走5k。但现在这样我就完全被蒙住了。我想请教各位有经 |
v**********5
发帖数: 28 | 2 我现在的职位是jr. developer, 是contractor and will be end on May。 我的公司
说可以在3月给我申请签证。但我问他们是否已经有了long term visibility时他们说
no.只是让我把所有我有的skills写在resume上，然后他们为我去找合适的位子。如果
有的话就继续做，如果是因为他们没有找到工作的原因而让我失业那个一年的合同就自
动失效。At this point, sounds like they suppose to find or already found
some kind of postions qualified, otherwise why they would gambling 3,4k$ on
me? 或者有其他tricky的东西小弟不明白？ |
C*****8
发帖数: 122 | 3 it all depends on how much leverage you have. |
v**********5
发帖数: 28 | 4 ? I don't get it. What you say is compensation is really depends on what
client I can work with? Is salary gonna be negotiable or changeable between
two contarcts? Another word, work with two different clients can have
totally different salary?
【在 C*****8 的大作中提到】
: it all depends on how much leverage you have.
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f*****g
发帖数: 15860 | 5 觉得这个问题是你想多了。
公司如果真想用你，当然要从你整个背景，按最可能批的title来申请H1B。
instance
【在 v**********5 的大作中提到】
: 小弟在一家staffing company工作，现在使用OPT。公司同意为我申请H1，但要求我签
: 约一年，毁约的话要我承担相应的申请损失。我想和公司商讨薪水，所以就直接发了个
: 邮件问了他们这个问题：
: In which particular type of H1 position will you sponsor me as? For instance
: , computer engineer, computer programmer, etc.
: 他们的回复是：
: that would be up to our immigration attorney based on what title your
: overall credentials best support in his view.
: 果然是卖人头的公司啊，老奸巨猾，把皮球踢给律师，如果我不知道具体的职位就无从
: 得知prevailing wage就没有谈判的资本了。其实我也不很在乎直接被他们剥掉一层，
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v**********5
发帖数: 28 | 6 那如果我想调整我的薪水该从哪里开始要求算起点？总不能一年一年按百分比递增吧。
。。
【在 f*****g 的大作中提到】
: 觉得这个问题是你想多了。
: 公司如果真想用你，当然要从你整个背景，按最可能批的title来申请H1B。
:
: instance
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r****9
发帖数: 4961 | |
i****y
发帖数: 5184 | 8 LZ你是说你都开始工作了，还不知道自己的职位是什么？
instance
【在 v**********5 的大作中提到】
: 小弟在一家staffing company工作，现在使用OPT。公司同意为我申请H1，但要求我签
: 约一年，毁约的话要我承担相应的申请损失。我想和公司商讨薪水，所以就直接发了个
: 邮件问了他们这个问题：
: In which particular type of H1 position will you sponsor me as? For instance
: , computer engineer, computer programmer, etc.
: 他们的回复是：
: that would be up to our immigration attorney based on what title your
: overall credentials best support in his view.
: 果然是卖人头的公司啊，老奸巨猾，把皮球踢给律师，如果我不知道具体的职位就无从
: 得知prevailing wage就没有谈判的资本了。其实我也不很在乎直接被他们剥掉一层，
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v**********5
发帖数: 28 | 9 我是按junior developer招进去的。。。只不过在client那边的title不是这个，是
Implementation Specialist...
【在 i****y 的大作中提到】
: LZ你是说你都开始工作了，还不知道自己的职位是什么？
:
: instance
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a*****o
发帖数: 136 | 10 按低的职位招人，然后再起一个响亮的头衔忽悠到客户那里去，是staffing company的
基本手法。
和他们谈，不要受这个JR Developer的限制，这个JR Developer是忽悠移民局用的。
如果客户喜欢你，愿意要你，离不开你，你可以以此来作为筹码。不加钱，我就走，废
了他们的project.大家都不要赚钱。 如果还没有客户，谈判余地不大。
现在的形势，劝你先保证搞到H1B再谈加薪。但是用放大镜仔细读合同条款。 |
O*******d
发帖数: 20343 | 11 Big salary jump can only be achieved by jumping to another company. Your
current priority is to get your green card, not high salary. You may lose
both if you push too hard.
【在 v**********5 的大作中提到】
: 那如果我想调整我的薪水该从哪里开始要求算起点？总不能一年一年按百分比递增吧。
: 。。
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