j*****s
发帖数: 1784 | 1 50岁以上的老员工，都战战兢兢的
老员工被裁了，要是没有储蓄，又找不到什么工作，但以前薪水又不错的，怎么办？ |
c*******l
发帖数: 4801 | 2 为什么没有储蓄？
【在 j*****s 的大作中提到】
: 50岁以上的老员工，都战战兢兢的
: 老员工被裁了，要是没有储蓄，又找不到什么工作，但以前薪水又不错的，怎么办？
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B******y
发帖数: 9065 | |
w****6
发帖数: 359 | 4 什么事都是利益的平衡，任何工作都没什么绝对的不可替代性。裁人只跟‘钱’有关，
跟新老没啥直接联系。我们公司裁人，最紧张的是那些高薪的，所做项目又是锦上添花
型项目的人 |
n*****t
发帖数: 297 | 5 丫人一个拿的顶３个新的了，
做的事不会比1.5个新的来得多，
换了你是老大，你会裁谁？
【在 j*****s 的大作中提到】
: 50岁以上的老员工，都战战兢兢的
: 老员工被裁了，要是没有储蓄，又找不到什么工作，但以前薪水又不错的，怎么办？
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e***e
发帖数: 398 | 6 can't they negotiate with the company to have voluntary pay-cut? |
a**********t
发帖数: 9684 | 7 Not only salary. Pension is another important factor once you are above 50.
Many companies laid ppl over 50 off for they can avoid the huge retirement
pension plan.
【在 e***e 的大作中提到】
: can't they negotiate with the company to have voluntary pay-cut?
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m********g
发帖数: 692 | |
z******i
发帖数: 5114 | |
c*****l
发帖数: 631 | 10 所以还是有自己的business后顾无忧。给人打工即便做到了VP还是肯能走人的。 |
j*****s
发帖数: 1784 | 11
50岁以上的，公司付的Pension部分，比年轻的，高多少
【在 a**********t 的大作中提到】
: Not only salary. Pension is another important factor once you are above 50.
: Many companies laid ppl over 50 off for they can avoid the huge retirement
: pension plan.
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k**u
发帖数: 10502 | 12 这个就是新程代谢。
所以吃老本是很危险的，要存钱准备好后路，还要与时共进更新自己的知识技能。
老员工被经济大潮淘汰了，职业就等于中断了，再找工作就随便找一个挣点钱补贴家用
了。
年轻的也一样，失业了即使再找到也是职业成长的一个挫折，很多事情要重头再来一遍。
真的牛人，不光能随波逐流，还能搏浪弄潮，那才是我等应该努力的目标。
与大家共勉。
【在 j*****s 的大作中提到】
: 50岁以上的老员工，都战战兢兢的
: 老员工被裁了，要是没有储蓄，又找不到什么工作，但以前薪水又不错的，怎么办？
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a**********t
发帖数: 9684 | 13 If you can make it VP or above it is actually better off when you are above
50+. It is not very common to lay off (well, I'd use the word "force out", for "lay off" isn't really applied to senior management) sb. as a senior executive only based
on age, for the person's contribution and credibility is already recognized.
After reaching certain level, it is more of an up-or-out game and it
involves a lot company politics rather than the cookie-cutter way of letting
older people go. Senior executiv
【在 c*****l 的大作中提到】
: 所以还是有自己的business后顾无忧。给人打工即便做到了VP还是肯能走人的。
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