m******s
发帖数: 204 | 1 昨天和经理谈了我打算离开的事情，出乎意料的是经理极力想挽留我。而我觉得我在组
里并不那么重要。我们组的状态是我们的一个大项目马上就结束了，我在大项目中的几
个小项目上工作，并开始一部分下个项目的工作。
我换工作的一个原因是妻子和孩子在另一个城市A。我春节时曾经和经理谈过调到A，我
们公司在A有分部，但当时我们组没有在A有成员。所以经理说可能四月份把我调到A。
本来可能二月份就行，但一个即将加入的人临时决定不来了。说四月份是因为另有个人
那时要来。
其实之前我已经开始找工作，但未找到很理想的。谈了之后我还是继续找，并在二月底
找到分很喜欢的工作。 之后办手续谈工资又拖到现在。办好后我给了个2周半的提前通
知。我的经理又和我谈了一个小时想说服我。
今天技术主管又要和我谈，我也不知道该怎么说。大家有什么建议？搜索了下也没有什
么好的建议
我的经理人很不错，技术主管也不错。不想搞砸关系。 |
m******s
发帖数: 204 | 2 请大家谈谈的看法或经验。多谢。
我可不可以说我更喜欢将来的工作？ 其实现在的工作有一部分还不错。但总体更偏硬
件，而我觉得知道一些就可以了，做软件更有前途。 |
f*****g
发帖数: 15860 | 3 这有何难?
坚决拒绝就是了，同时谢谢别人的好意和多年来的支持。
就是家庭原因，已经决定了，没有商量余地，这样别人也不会坚持。
不要因为别人的挽留就犹豫，搞不清状况，自己真正想要的是什么。你一时糊涂留下来
，回头又想走了怎么办？
"不想搞砸关系"，这个决定权不在你，何况以后大家都不在一个城市。最烦咱们老中这
种求全责备的不爽快，临走好象还想惺惺怎么似的犹豫不决，走就走，留就留，给别人
直接坚决的答案，做好交接工作，这是最妥当负责的做法。正如明天你经理要另寻高就
，根本不会跟你们拖泥带水一样。
【在 m******s 的大作中提到】
: 请大家谈谈的看法或经验。多谢。
: 我可不可以说我更喜欢将来的工作？ 其实现在的工作有一部分还不错。但总体更偏硬
: 件，而我觉得知道一些就可以了，做软件更有前途。
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m****2
发帖数: 1504 | |
t*****0
发帖数: 2162 | 5
有话好好说，怎么会搞砸关系
【在 m******s 的大作中提到】
: 昨天和经理谈了我打算离开的事情，出乎意料的是经理极力想挽留我。而我觉得我在组
: 里并不那么重要。我们组的状态是我们的一个大项目马上就结束了，我在大项目中的几
: 个小项目上工作，并开始一部分下个项目的工作。
: 我换工作的一个原因是妻子和孩子在另一个城市A。我春节时曾经和经理谈过调到A，我
: 们公司在A有分部，但当时我们组没有在A有成员。所以经理说可能四月份把我调到A。
: 本来可能二月份就行，但一个即将加入的人临时决定不来了。说四月份是因为另有个人
: 那时要来。
: 其实之前我已经开始找工作，但未找到很理想的。谈了之后我还是继续找，并在二月底
: 找到分很喜欢的工作。 之后办手续谈工资又拖到现在。办好后我给了个2周半的提前通
: 知。我的经理又和我谈了一个小时想说服我。
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l******a
发帖数: 153 | |
b******o
发帖数: 245 | 7 family reason is a perfect excuse.
【在 m******s 的大作中提到】
: 昨天和经理谈了我打算离开的事情，出乎意料的是经理极力想挽留我。而我觉得我在组
: 里并不那么重要。我们组的状态是我们的一个大项目马上就结束了，我在大项目中的几
: 个小项目上工作，并开始一部分下个项目的工作。
: 我换工作的一个原因是妻子和孩子在另一个城市A。我春节时曾经和经理谈过调到A，我
: 们公司在A有分部，但当时我们组没有在A有成员。所以经理说可能四月份把我调到A。
: 本来可能二月份就行，但一个即将加入的人临时决定不来了。说四月份是因为另有个人
: 那时要来。
: 其实之前我已经开始找工作，但未找到很理想的。谈了之后我还是继续找，并在二月底
: 找到分很喜欢的工作。 之后办手续谈工资又拖到现在。办好后我给了个2周半的提前通
: 知。我的经理又和我谈了一个小时想说服我。
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s******k
发帖数: 168 | 8 同意。经理坚决挽留你就坚持说这是和家人一起做出的最终决定。经理和公司都不是要
你哄的小孩子，没必要觉得不好意思而瞎编一些理由。原因也不用说的太具体，喜欢什
么不喜欢什么的，经理把你这些问题都解决了怎么办，你又要编别的借口。
【在 f*****g 的大作中提到】
: 这有何难?
: 坚决拒绝就是了，同时谢谢别人的好意和多年来的支持。
: 就是家庭原因，已经决定了，没有商量余地，这样别人也不会坚持。
: 不要因为别人的挽留就犹豫，搞不清状况，自己真正想要的是什么。你一时糊涂留下来
: ，回头又想走了怎么办？
: "不想搞砸关系"，这个决定权不在你，何况以后大家都不在一个城市。最烦咱们老中这
: 种求全责备的不爽快，临走好象还想惺惺怎么似的犹豫不决，走就走，留就留，给别人
: 直接坚决的答案，做好交接工作，这是最妥当负责的做法。正如明天你经理要另寻高就
: ，根本不会跟你们拖泥带水一样。
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g******7
发帖数: 1532 | 9 They are just doing their job.
To lower attrition rate to save their own face.
It has nothing to do with you.
Just mean you are not bottom performer.
Don't get too proud/emotional.
【在 m******s 的大作中提到】
: 昨天和经理谈了我打算离开的事情，出乎意料的是经理极力想挽留我。而我觉得我在组
: 里并不那么重要。我们组的状态是我们的一个大项目马上就结束了，我在大项目中的几
: 个小项目上工作，并开始一部分下个项目的工作。
: 我换工作的一个原因是妻子和孩子在另一个城市A。我春节时曾经和经理谈过调到A，我
: 们公司在A有分部，但当时我们组没有在A有成员。所以经理说可能四月份把我调到A。
: 本来可能二月份就行，但一个即将加入的人临时决定不来了。说四月份是因为另有个人
: 那时要来。
: 其实之前我已经开始找工作，但未找到很理想的。谈了之后我还是继续找，并在二月底
: 找到分很喜欢的工作。 之后办手续谈工资又拖到现在。办好后我给了个2周半的提前通
: 知。我的经理又和我谈了一个小时想说服我。
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B*****g
发帖数: 34098 | 10 ask them compete the offer you get, remember "compete" not "match". Such as
promote to lead, sal+30%
【在 m******s 的大作中提到】
: 昨天和经理谈了我打算离开的事情，出乎意料的是经理极力想挽留我。而我觉得我在组
: 里并不那么重要。我们组的状态是我们的一个大项目马上就结束了，我在大项目中的几
: 个小项目上工作，并开始一部分下个项目的工作。
: 我换工作的一个原因是妻子和孩子在另一个城市A。我春节时曾经和经理谈过调到A，我
: 们公司在A有分部，但当时我们组没有在A有成员。所以经理说可能四月份把我调到A。
: 本来可能二月份就行，但一个即将加入的人临时决定不来了。说四月份是因为另有个人
: 那时要来。
: 其实之前我已经开始找工作，但未找到很理想的。谈了之后我还是继续找，并在二月底
: 找到分很喜欢的工作。 之后办手续谈工资又拖到现在。办好后我给了个2周半的提前通
: 知。我的经理又和我谈了一个小时想说服我。
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v*********n
发帖数: 3983 | 11 问经理：老婆如果跟我离婚，你给我再找个更好的？
【在 s******k 的大作中提到】
: 同意。经理坚决挽留你就坚持说这是和家人一起做出的最终决定。经理和公司都不是要
: 你哄的小孩子，没必要觉得不好意思而瞎编一些理由。原因也不用说的太具体，喜欢什
: 么不喜欢什么的，经理把你这些问题都解决了怎么办，你又要编别的借口。
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R*********i
发帖数: 7643 | 12 Family reason is strong enough. If you take the offer you for sure can
reunite with your family. Otherwise you may or may not get the chance to
relocate within the company, plus you may not enjoy working remotely from
your team as the only member in the other office. |
R*******m
发帖数: 5842 | 13 再三地感谢公司的栽培和经理的关心，说你在公司很愉快，实在不想走，但是家庭不能
再拖了，所以只好无乃的换工作。
公司又不是你经理的。所以不用担心公司离开你不转了。经理也能理解。同经理保持好
的联系。
对新的公司说，老公司很好，家庭原因。同时新公司也很好，了不得，这样大家都高高
兴兴。
除非：老公司说，留在这里，给你升级加薪，现在！！（不是年底呕），要不然，不要
犹豫，因为你可能已经在“不稳定因素”的名单里了。 |
s******n
发帖数: 379 | 14 当然就是家庭原因了，美国人都很理解异地不长久的，要尽量往一起靠。
【在 m******s 的大作中提到】
: 请大家谈谈的看法或经验。多谢。
: 我可不可以说我更喜欢将来的工作？ 其实现在的工作有一部分还不错。但总体更偏硬
: 件，而我觉得知道一些就可以了，做软件更有前途。
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z**c
发帖数: 7595 | 15 在我公司里，见过太多在其他公司混不走，又回到公司里来的。 所以我觉得和老东家
关系搞好非常重要，特别是在一个业界的，一直会低头不见抬头见。
家庭团聚这个绝对是辞职的Priority原因了。 我有同事离开是因为天气原因 ：） |
t********r
发帖数: 847 | |
p****g
发帖数: 881 | 17 起头： 民主自由万岁万万岁’3千编
结尾：民主自由万岁万万岁’3千编
保证你想找任何工作都可以哈， 上帝那活你都可以干了。 |
c*****t
发帖数: 1712 | 18 不用担心，理由够充分。以后关系也会保持的很好。 |
k*x
发帖数: 1829 | 19 极力挽留是因为经理是有指标的，手下人走了上面的领导会有意见的。。。
【在 m******s 的大作中提到】
: 昨天和经理谈了我打算离开的事情，出乎意料的是经理极力想挽留我。而我觉得我在组
: 里并不那么重要。我们组的状态是我们的一个大项目马上就结束了，我在大项目中的几
: 个小项目上工作，并开始一部分下个项目的工作。
: 我换工作的一个原因是妻子和孩子在另一个城市A。我春节时曾经和经理谈过调到A，我
: 们公司在A有分部，但当时我们组没有在A有成员。所以经理说可能四月份把我调到A。
: 本来可能二月份就行，但一个即将加入的人临时决定不来了。说四月份是因为另有个人
: 那时要来。
: 其实之前我已经开始找工作，但未找到很理想的。谈了之后我还是继续找，并在二月底
: 找到分很喜欢的工作。 之后办手续谈工资又拖到现在。办好后我给了个2周半的提前通
: 知。我的经理又和我谈了一个小时想说服我。
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d*e
发帖数: 999 | 20 怎么婉拒不重要，重要的是最后那点活儿给人干好。 |
g******7
发帖数: 1532 | 21 正解.
【在 k*x 的大作中提到】
: 极力挽留是因为经理是有指标的，手下人走了上面的领导会有意见的。。。
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f**********8
发帖数: 2276 | 22 这有啥好犹豫的
他极力留你 是为了他自己的利益
decent的老板都会理解的 |
