c*******u
发帖数: 1657 | | B********r
发帖数: 2787 | 2 这个没法说清楚
跟地方有关系，跟经验有关系，跟公司有关系
看你的期望值了
【在 c*******u 的大作中提到】
: 有没有一个大概的百分比？
| r****9
发帖数: 4961 | | c******7
发帖数: 2996 | 4 re
【在 c*******u 的大作中提到】
: 有没有一个大概的百分比？
| l******c
发帖数: 2555 | 5 -100% to + 100,000,000,000,000...%
【在 c*******u 的大作中提到】
: 有没有一个大概的百分比？
| g***s
发帖数: 3811 | 6 Normally, same location, similar job/env, you can ask 15-20% jump.
If you think you are low pay and you are valuable, you can ask 30-50% jump.
If you have a tech/skill which is unique, a key for a company, you can ask
50-1000% jump.
【在 c*******u 的大作中提到】
: 有没有一个大概的百分比？
| g**e
发帖数: 6127 | 7 赞 1000% jump!
Normally, same location, similar job/env, you can ask 15-20% jump.
If you think you are low pay and you are valuable, you can ask 30-50% jump.
If you have a tech/skill which is unique, a key for a company, you can ask
50-1000% jump.
【在 g***s 的大作中提到】
: Normally, same location, similar job/env, you can ask 15-20% jump.
: If you think you are low pay and you are valuable, you can ask 30-50% jump.
: If you have a tech/skill which is unique, a key for a company, you can ask
: 50-1000% jump.
| m****0
发帖数: 837 | 8 除去 地域差异,公司规模,title,skill，和 上司和不来等等 这些因素，我个人觉得纯
讲钱的话，20%的raise是个比较合理的中数。 | l******c
发帖数: 2555 | 9 so, even if current salary is 10% below market rate, after jump, 10% above
market rate. Is it possible?
【在 m****0 的大作中提到】
: 除去 地域差异,公司规模,title,skill，和 上司和不来等等 这些因素，我个人觉得纯
: 讲钱的话，20%的raise是个比较合理的中数。
| m****0
发帖数: 837 | 10 你查查salary.com，看看你那地域和工作级别下的平均工资水平，高于那个很正常。
就算是10% above market rate 也没有多少钱啊。
我的另一个计算方法是： contract hourly rate * 2080 * 0.7 差不多是你的上限了。
【在 l******c 的大作中提到】
: so, even if current salary is 10% below market rate, after jump, 10% above
: market rate. Is it possible?
| k**u
发帖数: 10502 | 11 没那么多吧，我估计平均有个15%。
【在 m****0 的大作中提到】
: 除去 地域差异,公司规模,title,skill，和 上司和不来等等 这些因素，我个人觉得纯
: 讲钱的话，20%的raise是个比较合理的中数。
| a**********t
发帖数: 9684 | 12 看你原来多高吧，在你这个行业和级别里
如果你已经在本公司属于同级的佼佼者了，跳槽没有title上大的promotion，比如从
analyst变成manager,从manager变成director，做的事情和汇报的级别和原来的差不多
，涨得不会太多。有行业标准的 |
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