m********c
发帖数: 488 | 1 大小老板一个月前跑了，把我提到小老板的位置。title和salary都还没变。干了一个
月也没什么响动。怎么提要求比较好了？ |
p********a
发帖数: 5352 | |
B********d
发帖数: 1893 | 3 直接跟你现在主管提不就行了。 不过我们公司都是一年一评，到时候要求涨薪升职，
都是每一个员工的正当权利。
【在 m********c 的大作中提到】
: 大小老板一个月前跑了，把我提到小老板的位置。title和salary都还没变。干了一个
: 月也没什么响动。怎么提要求比较好了？
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k*********t
发帖数: 2999 | 4 和老板谈心，谈career path。呵呵
【在 m********c 的大作中提到】
: 大小老板一个月前跑了，把我提到小老板的位置。title和salary都还没变。干了一个
: 月也没什么响动。怎么提要求比较好了？
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m********c
发帖数: 488 | 5 对啊，我也是纠结在这里。我们公司也是一年一评。僵死地很，提了估计也就给拖到年
底。
【在 B********d 的大作中提到】
: 直接跟你现在主管提不就行了。 不过我们公司都是一年一评，到时候要求涨薪升职，
: 都是每一个员工的正当权利。
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j*********g
发帖数: 3179 | 6 不用纠结。到review的时候说就晚了，一定要提前讲。review就是走过场，决定早就订
好了，review对结果只有细微的影响。要求升职一定早讲，不然到时候你老板想提拔你
都没名额了。
【在 m********c 的大作中提到】
: 对啊，我也是纠结在这里。我们公司也是一年一评。僵死地很，提了估计也就给拖到年
: 底。
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w*********h
发帖数: 664 | 7 但是关系需要提前搞。呵呵，机会不错，加油吧。
【在 m********c 的大作中提到】
: 对啊，我也是纠结在这里。我们公司也是一年一评。僵死地很，提了估计也就给拖到年
: 底。
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