t******u
发帖数: 352 | 1 有权限的老板（director）不在本地。director的下面是team lead。team lead在本地
，直接带我工作，非常熟悉我工作的内容和表现。
我刚来公司的时候的老板不是上面这两个人，当时给我的级别和薪水都比较低。现在已
经2年多了，想要求给我promotion和涨工资。但是问题是，team lead熟悉我的情况，
但是他没有涨工资的权利。director都是跟我的team lead交流，基本不跟我们直接沟
通，完全不知道我的情况，估计他也不在乎。。。
现在又是performance review的时候。去年performance review的时候，都是team
lead直接跟我review之类的，估计director根本不看我的performance review。后来涨
工资的时候，才跟我直接通了一次电话，也就是通知一下。我表达了对我级别的不满，
他也感觉给的太低了，没有直说，只是说这次工资涨的比别人ok（其实也就涨了3%）。
现在我应该怎么去找他沟通，以及什么时机找他呢？是不是应该在performance review
之前呢？好让他知道一下，至少去看看或者去问问我的情况，也好给我处理。
performance review之后往往最后的表现也都决定了，是不是就没啥余地了？
按道理，应该是team lead去给我争取的，但是根本没戏。。。
有经验的同学给支个招。谢谢 |
f*******e
发帖数: 4531 | 2 Ask him what will it take for you to move to next level, i.e. how to improve
your performance. |
l****i
发帖数: 149 | 3 应该直接找team lead谈，比如说需要做哪些努力可以到下个level等，不要直接说对级
别的不满，要先讲自己的贡献，blah blah。虽然team lead没有直接涨工资的权利，但
是如果他看重你，他会去和director谈。尤其是如果你是一个他不愿意失去的人才的话。
个人意见啊，尽量不要越级谈。
不过，如果你看team lead没有帮你争取的意思，而你觉得确实不公平，建议move on吧。 |
t******u
发帖数: 352 | 4 who? team lead or director?
improve
【在 f*******e 的大作中提到】
: Ask him what will it take for you to move to next level, i.e. how to improve
: your performance.
|
t******u
发帖数: 352 | 5 没戏。
我跟team leader谈过两次了。他就是一个大忽悠。
每次都说这说那。
但是其实根本就没往上面说。说来也可以理解，我为啥要为了你的事情去惊动我的老板
？又没啥他的好处。。。
话。
吧。
【在 l****i 的大作中提到】
: 应该直接找team lead谈，比如说需要做哪些努力可以到下个level等，不要直接说对级
: 别的不满，要先讲自己的贡献，blah blah。虽然team lead没有直接涨工资的权利，但
: 是如果他看重你，他会去和director谈。尤其是如果你是一个他不愿意失去的人才的话。
: 个人意见啊，尽量不要越级谈。
: 不过，如果你看team lead没有帮你争取的意思，而你觉得确实不公平，建议move on吧。
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g***s
发帖数: 3811 | 6 so, if you cannot change the manager, move on.
【在 t******u 的大作中提到】
: 没戏。
: 我跟team leader谈过两次了。他就是一个大忽悠。
: 每次都说这说那。
: 但是其实根本就没往上面说。说来也可以理解，我为啥要为了你的事情去惊动我的老板
: ？又没啥他的好处。。。
:
: 话。
: 吧。
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f*******e
发帖数: 4531 | 7 As a courtesy, you have to start with your team lead.
【在 t******u 的大作中提到】
: who? team lead or director?
:
: improve
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l*****t
发帖数: 2019 | 8 都是假象。真正的原因是你不被赏识。开始找下家吧。
【在 t******u 的大作中提到】
: 有权限的老板（director）不在本地。director的下面是team lead。team lead在本地
: ，直接带我工作，非常熟悉我工作的内容和表现。
: 我刚来公司的时候的老板不是上面这两个人，当时给我的级别和薪水都比较低。现在已
: 经2年多了，想要求给我promotion和涨工资。但是问题是，team lead熟悉我的情况，
: 但是他没有涨工资的权利。director都是跟我的team lead交流，基本不跟我们直接沟
: 通，完全不知道我的情况，估计他也不在乎。。。
: 现在又是performance review的时候。去年performance review的时候，都是team
: lead直接跟我review之类的，估计director根本不看我的performance review。后来涨
: 工资的时候，才跟我直接通了一次电话，也就是通知一下。我表达了对我级别的不满，
: 他也感觉给的太低了，没有直说，只是说这次工资涨的比别人ok（其实也就涨了3%）。
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L**********y
发帖数: 2525 | 9 应该在之前找他，找他之前要知会team lead. 之后钱都分完了，找也没用。
【在 t******u 的大作中提到】
: 有权限的老板（director）不在本地。director的下面是team lead。team lead在本地
: ，直接带我工作，非常熟悉我工作的内容和表现。
: 我刚来公司的时候的老板不是上面这两个人，当时给我的级别和薪水都比较低。现在已
: 经2年多了，想要求给我promotion和涨工资。但是问题是，team lead熟悉我的情况，
: 但是他没有涨工资的权利。director都是跟我的team lead交流，基本不跟我们直接沟
: 通，完全不知道我的情况，估计他也不在乎。。。
: 现在又是performance review的时候。去年performance review的时候，都是team
: lead直接跟我review之类的，估计director根本不看我的performance review。后来涨
: 工资的时候，才跟我直接通了一次电话，也就是通知一下。我表达了对我级别的不满，
: 他也感觉给的太低了，没有直说，只是说这次工资涨的比别人ok（其实也就涨了3%）。
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j*********g
发帖数: 3179 | 10 你说的也许是事实。但是也不能一点努力都不做就跳槽吧。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 都是假象。真正的原因是你不被赏识。开始找下家吧。
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r**********u
发帖数: 1343 | 11 You should let the director know you, know your work.
Working with the team leader doesn't prevent you from communicating with the
director.
When making progress, significant contributions, cc to director.
Trying to make you visible to other people and director.
Don't block you in the team leader's hands.
On holidays, director's important days, call/write to him.
Be active, not passive.
Who can give more benefits, more chances,
Who is the person you should spend more time with.
【在 t******u 的大作中提到】
: 有权限的老板（director）不在本地。director的下面是team lead。team lead在本地
: ，直接带我工作，非常熟悉我工作的内容和表现。
: 我刚来公司的时候的老板不是上面这两个人，当时给我的级别和薪水都比较低。现在已
: 经2年多了，想要求给我promotion和涨工资。但是问题是，team lead熟悉我的情况，
: 但是他没有涨工资的权利。director都是跟我的team lead交流，基本不跟我们直接沟
: 通，完全不知道我的情况，估计他也不在乎。。。
: 现在又是performance review的时候。去年performance review的时候，都是team
: lead直接跟我review之类的，估计director根本不看我的performance review。后来涨
: 工资的时候，才跟我直接通了一次电话，也就是通知一下。我表达了对我级别的不满，
: 他也感觉给的太低了，没有直说，只是说这次工资涨的比别人ok（其实也就涨了3%）。
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