l*********e
发帖数: 19 | 1 fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
，新老板
不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
目前有几事不明：
1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
check能查出吗？
3. 像我这种情况，有哪些公司可投？
IT职场新人，经历这番风波，感觉束手无策，诚求各位职场老手指点迷津，感激不尽！ |
m******3
发帖数: 184 | 2 一个月就赶人，真是有点太那个了。国内试用期还3个月呢。
这种情况，赶紧找工作吧。如过你有卡，尽管抗争。如果没有，就还是先找到下家再说
，赶紧点，现在是年末。
这2个月的的gap不需要写，没谁好问的。
辩。
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
|
l*********e
发帖数: 19 | 3 现在刚用opt2个月多，之前从没实习过，不写工作经历是不是拿不到太多的面试？ |
m******3
发帖数: 184 | 4 写了会有更多的问题等着你。
别写了。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 现在刚用opt2个月多，之前从没实习过，不写工作经历是不是拿不到太多的面试？
|
h*****t
发帖数: 1226 | 5 PIP基本就是为了赶人走，公司也不惹上官司设计的程序。 95%的PIP都是走人，
马上找工作。。。。
辩。
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
|
l*********e
发帖数: 19 | 6 简历上不写这2个月的经历 background check能查出吗？ |
f*****8
发帖数: 810 | |
t*****n
发帖数: 4908 | 8 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
没好办法。只有找工作了。
2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
check能查出吗？
intern？联系人写个帮你说话的就行。
3. 像我这种情况，有哪些公司可投？
所有可以的公司。
辩。
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
|
l*********e
发帖数: 19 | 9 是full time的
【在 t*****n 的大作中提到】
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 没好办法。只有找工作了。
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
: check能查出吗？
: intern？联系人写个帮你说话的就行。
: 3. 像我这种情况，有哪些公司可投？
: 所有可以的公司。
:
: 辩。
|
t*****n
发帖数: 4908 | 10 background check只会找你简历上写的人。intern也有全职的。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 是full time的
|
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|
B***i
发帖数: 724 | |
H**r
发帖数: 10015 | 12 中国工资少啊
【在 f*****8 的大作中提到】
: 这个公司也太过分了。美国工作压力比中国大多了。
|
i****k
发帖数: 804 | 13 你的PIP究竟说了什么。其他的且不说，这个应该是最大教训，需要认真面对。
辩。
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
|
l*********e
发帖数: 19 | 14 新人刚到公司一个月，就做了一个小project。主要要学新工具，新语言，经理就说工
具用的不好，代码要多次review之类的评语，感觉十分主观的看法。
【在 i****k 的大作中提到】
: 你的PIP究竟说了什么。其他的且不说，这个应该是最大教训，需要认真面对。
:
: 辩。
|
s******s
发帖数: 3694 | 15 叉， 一个月， 能搞个吊？
【在 i****k 的大作中提到】
: 你的PIP究竟说了什么。其他的且不说，这个应该是最大教训，需要认真面对。
:
: 辩。
|
i****k
发帖数: 804 | 16 要能听得进去别人的反馈。所有的看法都是主观的，所以这个情绪的信息量和价值等于
零。
客观问题看来在你的活的质量。
1. 如果你的活被人重复指出同样的问题，那你需要反思一下每次review之后你的工作
方法是不是出了问题。
2. 如果每次指出的问题不同，建议在正式review之前找别人先私下看看再review。
3. 另外，最好把你们的coding standards & policies仔细看看，把该配置的工具先
配好，包括code checker什么的。
以上这些都是些小事。如果细节做不好，给上司的印象是你不尊重公司的程序和上司。
这是换公司解决不了的。如果你对这些细节很反感，也许需要考虑一下是不是应该换个
行业方向。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 新人刚到公司一个月，就做了一个小project。主要要学新工具，新语言，经理就说工
: 具用的不好，代码要多次review之类的评语，感觉十分主观的看法。
|
i****k
发帖数: 804 | 17 一个月时间的确很短，所以我才你上司不满的大概是态度问题。
建议你和上司one on one沟通一下：
1. 以听为主。
2. 首要目的是理解他对你的具体意见
3. 征求他对你的具体建议。
4. 听完以后，告诉他你刚毕业一个月，在业界刚开始，的确有很多要学，希望对方理
解。
5. 双方确定几个明确的可衡量的目标。
另外，估计他对你也有些情绪，所以现在对你的反馈恐怕会很表面化。所以，建议
1. 听话外音
2. 不要带情绪，真诚表达。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 新人刚到公司一个月，就做了一个小project。主要要学新工具，新语言，经理就说工
: 具用的不好，代码要多次review之类的评语，感觉十分主观的看法。
|
s******s
发帖数: 3694 | 18 没用的， 这个就是公司的问题， 跟人没有关系， 更何况是新毕业生？
一种很大的可能性， 就是老板新来， 准备带自己的人， 想法子找空缺呢， 这个我不
止见过一次， 为这个， 打到公司的老板那的都有。
给你一个基本的标准吧， 进新公司， “两个月能够上手的， 那是公司的幸运， 正常
的6个月左右”， 这个是我以前的一个老板的说法， 30年他手下经过的工程师大概不
少于1000
【在 i****k 的大作中提到】
: 一个月时间的确很短，所以我才你上司不满的大概是态度问题。
: 建议你和上司one on one沟通一下：
: 1. 以听为主。
: 2. 首要目的是理解他对你的具体意见
: 3. 征求他对你的具体建议。
: 4. 听完以后，告诉他你刚毕业一个月，在业界刚开始，的确有很多要学，希望对方理
: 解。
: 5. 双方确定几个明确的可衡量的目标。
: 另外，估计他对你也有些情绪，所以现在对你的反馈恐怕会很表面化。所以，建议
: 1. 听话外音
|
l*********e
发帖数: 19 | 19 你说的比较符合我的情况，组里的确准备招一些有工作经验的人，另外从别的组也调了
一些人过来。。。
【在 s******s 的大作中提到】
: 没用的， 这个就是公司的问题， 跟人没有关系， 更何况是新毕业生？
: 一种很大的可能性， 就是老板新来， 准备带自己的人， 想法子找空缺呢， 这个我不
: 止见过一次， 为这个， 打到公司的老板那的都有。
: 给你一个基本的标准吧， 进新公司， “两个月能够上手的， 那是公司的幸运， 正常
: 的6个月左右”， 这个是我以前的一个老板的说法， 30年他手下经过的工程师大概不
: 少于1000
|
l*********e
发帖数: 19 | 20 每周都有一对一的，我被放上PIP前一周的一对一，经理就说，像你这样的没业界经验
的新人，肯定是会出
错的，努力学习也没用。。。
【在 i****k 的大作中提到】
: 一个月时间的确很短，所以我才你上司不满的大概是态度问题。
: 建议你和上司one on one沟通一下：
: 1. 以听为主。
: 2. 首要目的是理解他对你的具体意见
: 3. 征求他对你的具体建议。
: 4. 听完以后，告诉他你刚毕业一个月，在业界刚开始，的确有很多要学，希望对方理
: 解。
: 5. 双方确定几个明确的可衡量的目标。
: 另外，估计他对你也有些情绪，所以现在对你的反馈恐怕会很表面化。所以，建议
: 1. 听话外音
|
|
|
s********r
发帖数: 4449 | |
t*******m
发帖数: 1893 | |
k**********4
发帖数: 16092 | 23 what you said is 100% bullshit, it would be objective,
not subjective if he really made mistakes in work, that is
not the case, besides, he should be give time and another
chance even if he did.
To summarize, what you said is misleading, incorrect, and BS,
you should apologize for your unwise,bad, and useless advice.
【在 i****k 的大作中提到】
: 要能听得进去别人的反馈。所有的看法都是主观的，所以这个情绪的信息量和价值等于
: 零。
: 客观问题看来在你的活的质量。
: 1. 如果你的活被人重复指出同样的问题，那你需要反思一下每次review之后你的工作
: 方法是不是出了问题。
: 2. 如果每次指出的问题不同，建议在正式review之前找别人先私下看看再review。
: 3. 另外，最好把你们的coding standards & policies仔细看看，把该配置的工具先
: 配好，包括code checker什么的。
: 以上这些都是些小事。如果细节做不好，给上司的印象是你不尊重公司的程序和上司。
: 这是换公司解决不了的。如果你对这些细节很反感，也许需要考虑一下是不是应该换个
|
p*******e
发帖数: 186 | 24 PIP只是给公司一个FIRE人借口，免得被告。赶紧找工作是你的头等大事。
我只能说你碰到了一个很mean的公司或者上司，通常新手一个月什么都看不出来，即使
是老手也需要几个月的磨合，一个月哪来什么performance improvement? 更多的原因
可能是人事斗争，或者经理对你不爽。
２个月的gap对你以后毫无影响。 |
b**u
发帖数: 2761 | 25 下次工作的时候多学学拍马屁抱大腿，当然工作也要能说得过去，不要犯大错，差不多
就是这些了。
gap不要紧，家庭原因，公司状况不好什么的，当时的职位是临时性的，差不多就这些
理由随便讲讲就可以了。 |
i****k
发帖数: 804 | 26 这样的话，说明他自己也认为，并非你本人问题，而是职位的期望值变了。这样的情况
属于管理方向转变，而不属于个人performance问题。建议你跟老板说明。让你走人可
以，但是以PIP为理由，即便根据他自己的逻辑也不合理。建议你也找HR聊一下解释清
楚，如果可能，应该收回PIP，做lay off处理。总之你肯定要走人，区别是离职待遇和
今后可能的背景调查。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 每周都有一对一的，我被放上PIP前一周的一对一，经理就说，像你这样的没业界经验
: 的新人，肯定是会出
: 错的，努力学习也没用。。。
|
l*********e
发帖数: 19 | 27 和HR谈过了，HR让我努力工作达到经理要求，经理也坚决不肯作改动。
【在 i****k 的大作中提到】
: 这样的话，说明他自己也认为，并非你本人问题，而是职位的期望值变了。这样的情况
: 属于管理方向转变，而不属于个人performance问题。建议你跟老板说明。让你走人可
: 以，但是以PIP为理由，即便根据他自己的逻辑也不合理。建议你也找HR聊一下解释清
: 楚，如果可能，应该收回PIP，做lay off处理。总之你肯定要走人，区别是离职待遇和
: 今后可能的背景调查。
|
t*******m
发帖数: 1893 | 28 不用过分担心以后的背景调查。现在这家公司不可以说你是为啥离开的，否则是违法的。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 和HR谈过了，HR让我努力工作达到经理要求，经理也坚决不肯作改动。
|
f*****8
发帖数: 810 | 29 赞同，就是有经验的也要几个月。我老板不错，给了4个月磨合，后面就很好了。
【在 p*******e 的大作中提到】
: PIP只是给公司一个FIRE人借口，免得被告。赶紧找工作是你的头等大事。
: 我只能说你碰到了一个很mean的公司或者上司，通常新手一个月什么都看不出来，即使
: 是老手也需要几个月的磨合，一个月哪来什么performance improvement? 更多的原因
: 可能是人事斗争，或者经理对你不爽。
: ２个月的gap对你以后毫无影响。
|
O******t
发帖数: 214 | 30 这事情没办法，
你只有多找几份工作混到熟手之后再说。 |
|
|
i******t
发帖数: 22541 | |
j*******1
发帖数: 2045 | 32 曾看到有篇文章专门讲对付mean公司pip 的。具体情况你自己上网搜。
大概步骤:拿到pip后签字，表示要努力改进，不能有任何负面情绪表现出来。其实拿到
pip就不要有任何在公司呆下去的幻想了，立马开始全职找工作。同时找你的家庭医生
，说你压力很大，感觉是工作导致的忧郁症，开始请病假，用完后用short term
disability 假，然后用long term disability 假。如果公司人事部很专业，他们将不
允许你的上司联系你，你也千万不要单独和上司见面，所有联系要通过你的医生。这样
，你虽然不能拿到全工资，但可以不去上班，全天在家找工作，直到找到为止。而你的
记录上不会有因业绩不好而遭辞退的record.这方法很绝，但你上司先不仁，就不能怪
你后不义了
【在 i******t 的大作中提到】
: 请问啥叫 pip啊？
: thx
|
p********e
发帖数: 317 | 33 lol，我那经理说，像你这种fresh，肯定什么也不会。然后还是招了我。
努力学习也没用，这种话太狠了，这个经理rp不行。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 每周都有一对一的，我被放上PIP前一周的一对一，经理就说，像你这样的没业界经验
: 的新人，肯定是会出
: 错的，努力学习也没用。。。
|
d******e
发帖数: 551 | 34 写得真好，mark一个吧。真专业啊。
short term disability 和 long term disability都能拿很大比例工资的，而且是州
政府付，不是公司付，工资还没发开你。以前还真没有想到能用这个去对付PIP呢。
【在 j*******1 的大作中提到】
: 曾看到有篇文章专门讲对付mean公司pip 的。具体情况你自己上网搜。
: 大概步骤:拿到pip后签字，表示要努力改进，不能有任何负面情绪表现出来。其实拿到
: pip就不要有任何在公司呆下去的幻想了，立马开始全职找工作。同时找你的家庭医生
: ，说你压力很大，感觉是工作导致的忧郁症，开始请病假，用完后用short term
: disability 假，然后用long term disability 假。如果公司人事部很专业，他们将不
: 允许你的上司联系你，你也千万不要单独和上司见面，所有联系要通过你的医生。这样
: ，你虽然不能拿到全工资，但可以不去上班，全天在家找工作，直到找到为止。而你的
: 记录上不会有因业绩不好而遭辞退的record.这方法很绝，但你上司先不仁，就不能怪
: 你后不义了
|
d******e
发帖数: 551 | 35 都给PIP了，还需要别的什么证明rp不行呢？全职找工作吧，别的对付一下就好了
【在 p********e 的大作中提到】
: lol，我那经理说，像你这种fresh，肯定什么也不会。然后还是招了我。
: 努力学习也没用，这种话太狠了，这个经理rp不行。
|
b*******c
发帖数: 20683 | 36 替楼主着急啊，PIP了还想那么多，努力找工作是王道。楼上的short term disability
的方法不一定对楼主有用，至少俺们这儿是入职一年以后才能有的。 |
b**u
发帖数: 2761 | 37 还有一个tip，你在这个期间，自己document所有的事情，自己完成的任务，上下班时
间，有什么工作上的交流或者有什么明显不公的地方，都写下来，很多时候发生过去的
事情，写下来比较容易控诉或者argue，如果有需要的话。 |
b**d
发帖数: 1174 | 38 没卡的也能这么干么？
【在 j*******1 的大作中提到】
: 曾看到有篇文章专门讲对付mean公司pip 的。具体情况你自己上网搜。
: 大概步骤:拿到pip后签字，表示要努力改进，不能有任何负面情绪表现出来。其实拿到
: pip就不要有任何在公司呆下去的幻想了，立马开始全职找工作。同时找你的家庭医生
: ，说你压力很大，感觉是工作导致的忧郁症，开始请病假，用完后用short term
: disability 假，然后用long term disability 假。如果公司人事部很专业，他们将不
: 允许你的上司联系你，你也千万不要单独和上司见面，所有联系要通过你的医生。这样
: ，你虽然不能拿到全工资，但可以不去上班，全天在家找工作，直到找到为止。而你的
: 记录上不会有因业绩不好而遭辞退的record.这方法很绝，但你上司先不仁，就不能怪
: 你后不义了
|
j*******1
发帖数: 2045 | 39 没绿卡还不许人生病啦?!
【在 b**d 的大作中提到】
: 没卡的也能这么干么？
|
m***r
发帖数: 680 | 40 但employment是at will的
如果在请sick leave的时候，公司直接把你fire了怎么办？ 还是说sick leave和孕妇
怀孕一样，受法律保护，不能被fire？
【在 j*******1 的大作中提到】
: 曾看到有篇文章专门讲对付mean公司pip 的。具体情况你自己上网搜。
: 大概步骤:拿到pip后签字，表示要努力改进，不能有任何负面情绪表现出来。其实拿到
: pip就不要有任何在公司呆下去的幻想了，立马开始全职找工作。同时找你的家庭医生
: ，说你压力很大，感觉是工作导致的忧郁症，开始请病假，用完后用short term
: disability 假，然后用long term disability 假。如果公司人事部很专业，他们将不
: 允许你的上司联系你，你也千万不要单独和上司见面，所有联系要通过你的医生。这样
: ，你虽然不能拿到全工资，但可以不去上班，全天在家找工作，直到找到为止。而你的
: 记录上不会有因业绩不好而遭辞退的record.这方法很绝，但你上司先不仁，就不能怪
: 你后不义了
|
|
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w****a
发帖数: 1623 | 41 lay off 和 fire 不一样的。
【在 m***r 的大作中提到】
: 但employment是at will的
: 如果在请sick leave的时候，公司直接把你fire了怎么办？ 还是说sick leave和孕妇
: 怀孕一样，受法律保护，不能被fire？
|
b**d
发帖数: 1174 | 42 没，只是觉得州政府发钱，感觉对外劳福利很好啊
【在 j*******1 的大作中提到】
: 没绿卡还不许人生病啦?!
|
G******d
发帖数: 583 | 43 好东西。收藏了。
现在知道为啥有些人要short term disability，且一般是回来没多久就内部换工作或
离开公司。
【在 j*******1 的大作中提到】
: 曾看到有篇文章专门讲对付mean公司pip 的。具体情况你自己上网搜。
: 大概步骤:拿到pip后签字，表示要努力改进，不能有任何负面情绪表现出来。其实拿到
: pip就不要有任何在公司呆下去的幻想了，立马开始全职找工作。同时找你的家庭医生
: ，说你压力很大，感觉是工作导致的忧郁症，开始请病假，用完后用short term
: disability 假，然后用long term disability 假。如果公司人事部很专业，他们将不
: 允许你的上司联系你，你也千万不要单独和上司见面，所有联系要通过你的医生。这样
: ，你虽然不能拿到全工资，但可以不去上班，全天在家找工作，直到找到为止。而你的
: 记录上不会有因业绩不好而遭辞退的record.这方法很绝，但你上司先不仁，就不能怪
: 你后不义了
|
f*****o
发帖数: 47 | |
m***r
发帖数: 680 | 45 你的意思是sick leave期间受法律保护，公司最多把你layoff，不能fire你？这是联邦
法，还是每个州都不同？
【在 w****a 的大作中提到】
: lay off 和 fire 不一样的。
|
