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发帖数: 1443 | 1 本文仅适用于职场新人，工作3+年的人可自动忽略本文。
在讨论职业规划之前,我们需要了解公司和职员的互动关系.所谓公司就是以营利为目的
,为从事某种商业活动而成立的组织或实体.公司和员工既是互惠互利又是相互钳制的关
系:公司盈利增加了,员工可以通过profit sharing(利益共享)获取更大的福利;员工的
薪资福利同时也是公司成本的重要组成部分,公司效益变差时裁减员工也是公司降低成
本的常用手段.对于员工来说就是要把自己培养成公司运营不可或缺的一分子,在职场的
阶梯上越走越高.这一点,我们会在后面职场自我完善的那一章节里进一步讲解.
下面讲解一下美国公司给员工发放的薪资和福利待遇.首先是基本工资(Base salary),
一般每两个星期发一次工资.按一年365天计算,一年可以领到26张pay check. 公司发给
员工的福利五花八门,归纳起来大概有 1) ESPP (employee stock purchase plan),公
司允许员工按每月10%的税前工资以市场价格85%的折扣购买本公司股票 2)401K Match
如果你加入养老保险计划401K 有的公司会match你工资的若干百分比到你的退休帐户里
3)Profit sharing plan公司实现当年营利目标以后每个员工都会收到一个既定百分比
的回报,这个百分比由公司的董事会提前决定 4)奖金 每年年终公司一般会有一个
performance review,公司的管理层根据员工的表现给出一个量化的分数(通常1-5,1表
示最好)根据员工的级别和得分,每个人会得到相应的奖金和提薪,少数表现垫底的员工
也可能没有年终奖金 5)Stock option和RSU (Restricted stock unit)很多公司为了鼓
励员工长期为公司服务,每年都会发放给员工相当数量的股票或者期权.这些股票和期权
一般分四到五年兑现,如果员工离开公司未能兑现的部分自动失效.公司还会给员工及家
属购买健康保险和生命保险,这也很重要.针对不同的收入,美国联邦政府会收取相应百
分比的联邦税和社会安全费(Federal tax and Social secuirty fee). 除了要交联邦
税以外你的收入还要交州税. 不同的州的州税也很不一样,少部分州根本不收州税.所以
即使相同的收入,在不同的州里拿到口袋里的钱可以很不一样. 另外购物的时候还有购
物税,不同的州购物税也会不一样. 所以比较不同地点人的收入时我们需要综合考虑不
同州的税率,房价以及生活消费指数. 网上有不同州之间收入转换的算法,可以用来作为
参考.
对于刚从象牙塔里走向职场的新人来说,首先需要适应的就是调整对自己以及公司的期
望.到美国留学的人在学生时代一般都是佼佼者,某些考试拿惯了高分的人进入公司后突
然发现自己的年终评分变成了一个平均数后往往会感到失落和不满.也许你出自名校你
的智商很高,但是公司作为一个营利组织对于员工的评判只是基于你对公司的贡献的大
小.新人加入公司后需要学习很多新东西和适应新的环境,而且一个人的能力以及对公司
的贡献需要相当长的一段时间才能体现出来并被公司认可,所以即使是非常优秀的毕业
生参加工作后头两年也只是积累阶段很难一飞冲天.一个非常常见的现象就是新人不理
解为什么那些看似平庸的老员工拿着比自己高的工资甚至会得到领导的重用.有些新人
甚至会觉得憋屈主动要求老板给自己加工资.但是为了控制成本企业一般对给员工提薪
有一个很严格的审核程序,笔者个人认为一个新员工在给公司做出重要贡献之前要求公
司加薪是不可取的.不满公司对自己的待遇之余,这种负面情绪往往会被带入到日常工作
中来最终影响个人的表现.如果这种不满未能得到适当的控制最终也可能会发展为不可
调和的矛盾,以员工跳槽离职而结束.说到换工作笔者一般不建议员工频繁跳槽,一张写
满在短时间内完成各种工作的简历会给人无法安心做事的印象,也会给一个人的长期职
业发展带来不利影响.对于刚刚参加工作的人来说最重要的任务不是增加自己的收入而
是努力工作增强工作能力和积累经验.中国有句古话叫"吃亏是福",看似新人工资最低干
活最多其实最大的收益者是新人自己.工作中学到的东西转化为你自己的能力和市场价
值,它们一辈子跟在你身上谁也拿不走.另外公司发给员工的期权或者股票属于长期投资
,随着市场的波动和时间的积累,多年后这些期权和股票常常价值不菲.那些当初为了20%
甚至10%的加薪而频繁跳槽的人看似短时间内工资增加了,但是多年后算总收入和呆在原
地不动的老员工比未必就一定划算.
综上所述笔者推荐刚刚参加工作的毕业生在头三到五年里以努力工作积攒工作经验和提
高个人各方面的工作能力为主,除非因为一些很特别的原因轻易不要随便换工作.等到工
作几年以后可以对自己的工作经历做一个中期总结,在评估完自己在公司中的发展前景
后再决定是否到市场上寻找更好的机会.如果这时候市场上有其他更高的机会,因为你已
经积攒了相当的工作资历甚至可能在某些项目中独当一面了你和新的东家谈薪资待遇的
砝码也会加重不少.
罗马不是一日建成的,同理职场上的成功也只能在某一个岗位做出多年持之以恒的努力
后才能获得.当然也不可以盲目埋头苦干,如果个人或者公司的发展前途受到限制时也可
以适当考虑市场上其他更好的机会.下决心要换工作尤其是在更换工作城市的时候,员工
要慎重考虑不同城市的消费指数差异,买卖房屋的花费等等因素,需要综合考虑比较公司
之间各种长期和短期的收入以及福利的区别,更要兼顾配偶及子女的需要和意见. 人一
生需要做出重大决定的时候不要轻易让自己的感情占上风,要在冷静分析各种因素后做
出一个理智的决断.祝您成功! | l****n
发帖数: 829 | 2 "...般每两个星期发一次工资.按一年365天计算,一年可以领到52张pay check..."
26 ok?
【在 b*********l 的大作中提到】
: 本文仅适用于职场新人，工作3+年的人可自动忽略本文。
: 在讨论职业规划之前,我们需要了解公司和职员的互动关系.所谓公司就是以营利为目的
: ,为从事某种商业活动而成立的组织或实体.公司和员工既是互惠互利又是相互钳制的关
: 系:公司盈利增加了,员工可以通过profit sharing(利益共享)获取更大的福利;员工的
: 薪资福利同时也是公司成本的重要组成部分,公司效益变差时裁减员工也是公司降低成
: 本的常用手段.对于员工来说就是要把自己培养成公司运营不可或缺的一分子,在职场的
: 阶梯上越走越高.这一点,我们会在后面职场自我完善的那一章节里进一步讲解.
: 下面讲解一下美国公司给员工发放的薪资和福利待遇.首先是基本工资(Base salary),
: 一般每两个星期发一次工资.按一年365天计算,一年可以领到26张pay check. 公司发给
: 员工的福利五花八门,归纳起来大概有 1) ESPP (employee stock purchase plan),公
| b*********l
发帖数: 1443 | 3 谢谢指正
【在 l****n 的大作中提到】
: "...般每两个星期发一次工资.按一年365天计算,一年可以领到52张pay check..."
: 26 ok?
| c******r
发帖数: 146 | | o**y
发帖数: 53 | 5 罗马不是一日建成的:
http://phdtree.org/toplist/field/bio/
【在 b*********l 的大作中提到】
: 本文仅适用于职场新人，工作3+年的人可自动忽略本文。
: 在讨论职业规划之前,我们需要了解公司和职员的互动关系.所谓公司就是以营利为目的
: ,为从事某种商业活动而成立的组织或实体.公司和员工既是互惠互利又是相互钳制的关
: 系:公司盈利增加了,员工可以通过profit sharing(利益共享)获取更大的福利;员工的
: 薪资福利同时也是公司成本的重要组成部分,公司效益变差时裁减员工也是公司降低成
: 本的常用手段.对于员工来说就是要把自己培养成公司运营不可或缺的一分子,在职场的
: 阶梯上越走越高.这一点,我们会在后面职场自我完善的那一章节里进一步讲解.
: 下面讲解一下美国公司给员工发放的薪资和福利待遇.首先是基本工资(Base salary),
: 一般每两个星期发一次工资.按一年365天计算,一年可以领到26张pay check. 公司发给
: 员工的福利五花八门,归纳起来大概有 1) ESPP (employee stock purchase plan),公
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