h*********t
发帖数: 147 | 1 有些问题想请教下有经验的前辈
毕业以后在第一家公司工作了9个月，因为家庭原因不得不跳槽。
第一家工资X万一年，作为刚毕业的水平，比我其他同学相同的地方大概多5000. 拿到
OFFER后才发现，title比我申请的那个title升了1级。
第二家公司面试完hiring manager很满意，当场决定要人。 说是对问我的各个问题细
节回答都很满意，然后说我虽然工作了9个月，但是做的活大概是他们2-3年的强度，所
以学了很多东西。
HR马上给了offer X万 （保持原来的不动）。
这个职位我在网上关注过很久，猎头帮打出来的广告，range是（X-2万，X-5000千）.
这种情况我还有必要问能不能涨个5000吗 （X+5000)？
PTO比我老公司少5天，但是又多了5天病假。 其他条件什么的都差不多，工作强度要小
很多。
其实5000也真不多，我不要也行。 就是觉得技术上有进步，工作也换了，但是工资上
并没有反应，心里总觉得有点亏。 想听听大家的意见。
如果大家都说不值得我就不去argue了。如果大家说可以试试，我打算用下面几个理由
1.技术和fresh还是不一样的，希望工资能反应出career advancement.
2.我是绿卡。不需要H1-B，不需要绿卡，不需要relocation,也没有通过猎头介绍。
3.PTO比原来的少了5点
希望HR能综合所有的因素考虑。
先谢谢大家了。请大家给建议的时候考虑下我的四个不利条件
1. 第一份工作工资不低
2. 只有9个月工作经验。虽然做得很多，懂得很多。
3. 这个职位本来工资的上限比我现在的还少5000，已经多给了5000和现在MATCH了。
4. 公司离家只有10分钟，很想要这个职位，怕还价以后被HR 收回OFFER。 |
r********n
发帖数: 6979 | 2 doesn't hurt to negotiate
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【在 h*********t 的大作中提到】
: 有些问题想请教下有经验的前辈
: 毕业以后在第一家公司工作了9个月，因为家庭原因不得不跳槽。
: 第一家工资X万一年，作为刚毕业的水平，比我其他同学相同的地方大概多5000. 拿到
: OFFER后才发现，title比我申请的那个title升了1级。
: 第二家公司面试完hiring manager很满意，当场决定要人。 说是对问我的各个问题细
: 节回答都很满意，然后说我虽然工作了9个月，但是做的活大概是他们2-3年的强度，所
: 以学了很多东西。
: HR马上给了offer X万 （保持原来的不动）。
: 这个职位我在网上关注过很久，猎头帮打出来的广告，range是（X-2万，X-5000千）.
: 这种情况我还有必要问能不能涨个5000吗 （X+5000)？
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c********g
发帖数: 1106 | 3 在你没比较其他benefit之类的？5000和0也没什么差别。照原工资加个20%，假期加个
5天。讨价还价的时候强调自己能为公司创造价值。
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【在 h*********t 的大作中提到】
: 有些问题想请教下有经验的前辈
: 毕业以后在第一家公司工作了9个月，因为家庭原因不得不跳槽。
: 第一家工资X万一年，作为刚毕业的水平，比我其他同学相同的地方大概多5000. 拿到
: OFFER后才发现，title比我申请的那个title升了1级。
: 第二家公司面试完hiring manager很满意，当场决定要人。 说是对问我的各个问题细
: 节回答都很满意，然后说我虽然工作了9个月，但是做的活大概是他们2-3年的强度，所
: 以学了很多东西。
: HR马上给了offer X万 （保持原来的不动）。
: 这个职位我在网上关注过很久，猎头帮打出来的广告，range是（X-2万，X-5000千）.
: 这种情况我还有必要问能不能涨个5000吗 （X+5000)？
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s*******n
发帖数: 360 | 4 当然要要求，要求比现在增加15% - 30%都在合理范围。 你不要求对方会觉得你信心不
足。 |
s*******n
发帖数: 360 | 5 我上一次换工作对方主动加了30%的基础上我还额外要求了一万。呵呵。现在市场不错
， 要有信心！ |
n**********k
发帖数: 13 | |
o**y
发帖数: 53 | 7 当然有必要NEGOTIATE了：
http://phdtree.org/toplist/field/math/
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【在 h*********t 的大作中提到】
: 有些问题想请教下有经验的前辈
: 毕业以后在第一家公司工作了9个月，因为家庭原因不得不跳槽。
: 第一家工资X万一年，作为刚毕业的水平，比我其他同学相同的地方大概多5000. 拿到
: OFFER后才发现，title比我申请的那个title升了1级。
: 第二家公司面试完hiring manager很满意，当场决定要人。 说是对问我的各个问题细
: 节回答都很满意，然后说我虽然工作了9个月，但是做的活大概是他们2-3年的强度，所
: 以学了很多东西。
: HR马上给了offer X万 （保持原来的不动）。
: 这个职位我在网上关注过很久，猎头帮打出来的广告，range是（X-2万，X-5000千）.
: 这种情况我还有必要问能不能涨个5000吗 （X+5000)？
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i******t
发帖数: 22541 | 8 我觉得这个应该要求 但是
1 要合理
2 不要反复
3 说清楚
他们既然想要找人 说明本质还是缺人的，所以还是 他求你 |
f*****g
发帖数: 15860 | 9 of course.
1) since this will be your 2nd job ever, your X is not likely to be high, $
5000 makes a bigger %;
2) you know you have 家庭原因不得不跳槽, but to them, as long as you're a
good fit for the position, who cares? i mean, you don't have to sacrifice $$
loss (by only matching) at all;
3) you're a direct hire and not through vendors who can easily charge the
company 30%+ "finder fee", either one-time or collected through 6-months
temp-to-hire period;
4) you have GC;
5) you're going to miss your annual review (assuming a small 3% raise) at
your current company, and it will take probably another year before you get
your next review in the new place. in another word, you'll be stuck at
current salary level for 9+12=21 months!
6) bottom line, you never ask, you'll never get it. i'd even ask for a 10K
raise and be happy with whatever they counter.
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【在 h*********t 的大作中提到】
: 有些问题想请教下有经验的前辈
: 毕业以后在第一家公司工作了9个月，因为家庭原因不得不跳槽。
: 第一家工资X万一年，作为刚毕业的水平，比我其他同学相同的地方大概多5000. 拿到
: OFFER后才发现，title比我申请的那个title升了1级。
: 第二家公司面试完hiring manager很满意，当场决定要人。 说是对问我的各个问题细
: 节回答都很满意，然后说我虽然工作了9个月，但是做的活大概是他们2-3年的强度，所
: 以学了很多东西。
: HR马上给了offer X万 （保持原来的不动）。
: 这个职位我在网上关注过很久，猎头帮打出来的广告，range是（X-2万，X-5000千）.
: 这种情况我还有必要问能不能涨个5000吗 （X+5000)？
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m**i
发帖数: 394 | 10 You need to know your value and what the fair market pays.
You may get some information from here:
http://piaw.blogspot.com/2011/02/introducing-my-consultancy-ser |
h**********1
发帖数: 155 | 11 这个说的很有道理。
我面试完第二天别人就给口头offer了，说是表现的很好。后面给的钱也是我range的
middle point.另外benefits什么的都很不错。但是我还是跟他们negociate了。最后多
要了10K回来。其中base 多加了5K， signon多加了5K。
你在negociate的时候并不需要列出来你的那些劣势。你只需要说经过你的调查，然后
罗列一些原因，你想要X+5000的钱，就行了。剩下的就等HR回复了。
it never hurt to ask, but if you don't ask, they won't give it to you.
$$
【在 f*****g 的大作中提到】
: of course.
: 1) since this will be your 2nd job ever, your X is not likely to be high, $
: 5000 makes a bigger %;
: 2) you know you have 家庭原因不得不跳槽, but to them, as long as you're a
: good fit for the position, who cares? i mean, you don't have to sacrifice $$
: loss (by only matching) at all;
: 3) you're a direct hire and not through vendors who can easily charge the
: company 30%+ "finder fee", either one-time or collected through 6-months
: temp-to-hire period;
: 4) you have GC;
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w**********5
发帖数: 232 | 12 they expect you to negotiate. 这么想想，你干了九个月了，如果做的不错，至少一
年涨一次工资，其实本来也马上就要涨了。到了新公司可能又是一年不涨，那你就是x
干了两年。
一定要negotiate，而且要找出很多理由，最靠谱的就是你本来也很快要涨工资了，跳
到新公司希望能得到同样的器重。 |
