该不该为同事打水 - Working版

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Working版 - 该不该为同事打水

相关主题
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相关话题的讨论汇总
话题: 打水话题: 同事话题: 认为话题: 该不该话题: 或物

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新来的同事总是被老员工叫去为其打水，久而久之，这个同事心生不满，却又无处
发泄，向我诉说，我也只能笑笑。
到底该不该为同事打水？这个问题很多人问，很多人很困惑。抛去这些不谈，先说
说心理学上有个阿伦森效应，是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加
的人或物，最不喜欢那些显得不断减少喜欢或者奖励的人或物。这个道理让在打水这件
事上，如果你的思想觉悟不能做到坚持这种行为模式，那么同事对你的印象就会立刻转
坏，甚至比从不打水的人更坏，认为你过去是在“表演”，给你贴上不实诚的标签。而
且，如果你坚持下来了，时间久了，你也应该升级你的行为，不然面对同事的“高期待
”，你的付出很有可能被认为是理所当然。
另一方面，就同一件事来说，不同的人有不同的看法。你的行为是对自己身份的
说明和定位，打水在三观不同的各个人眼中，作用是大不相同的。也许会认为你热心，
也许会认为这不值一提，还有人认为这是做了低人一等的杂活，如果你的同事大多抱有
最后一种想法，那么很不幸，你被“身份潜规则”了，也就是说，别人怎么看你，是因
为你那么做了。
不要做什么都任劳任怨，事后又抱怨连篇。做之前想好，我有没有勇气去一直做
下去，吃力不讨好我又如何面对？普通的人，不能够也不应该被圣人的道德标准绑架，
做好自己就好。

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相关主题
● [合集] review不爽，大家Performance review怎么样。	● 求建议：做的活都是Low priority
● [合集] 感慨一下我也工作5年了	● 请教公司里如何保持适当工作进度
● 我总是吃力不讨好：（	● 在公司不被重用
● 怎么应对trouble	● 这样换老板可行么
● 同事要跳槽了，他的活全转给我了	● 我要离开benchwork (转载)
● 该不该和同事走得很近？	● 公司内部换组，老板的话让我郁闷
● overqualify的问题	● 可能被公司relocate,如果不想去，是不是得开始找工作了？
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