x*********g
发帖数: 55 | 1 在美国的硅谷，有这样一群人，她们出生和成长在中国，但却在美国接受了高等教育并
开启了自己的职业生涯；她们在中西方两种截然不同的文化冲撞下，拼命实现着自我，
但却不断被骨子里的中国传统和美国现实冲击；她们有着体面的收入和职业，生活在看
似最追求政治正确和男女平权的环境中，却被很多看不见的手禁锢着。她们就是身在硅
谷的华人女程序员。
整个硅谷的男女员工比例，大约呈二八开。虽然谷歌的女性员工比例，超过了30%，多
于硅谷的平均水平，但是对女性员工的工资、职业上升歧视等，也一直受到攻击。
尽管曾经都有要追求事业上的出类拔萃的初心，但顺流而下却成为大多数工作了几年的
华人女程序员的常态。
在很多情况下，限制女性的并不是她们的编程能力，而是在这条道路上，无法获得同等
的信任、支持，导致她们自己对自己的能力无法有清晰的认识，过早的终结了自己的职
业生命。
而来自中国大陆、往往在大学甚至研究生时才来到美国的中国女性工程师们，受到传统
文化女性应该把事业放在家庭之后的影响，就更难冲破这方面的藩篱。
哪怕到了美国，不少高学历的华人女工程师更在乎的仍然是一份工作是否体面、是否能
够提供给她良好的收入和待遇，能否留给她足够的空余时间照顾家庭。
基于此，她们往往停留在工资够多，岁月静好，享受女性标签在科技圈中为她们提供的
较低职位上的优待的状态后，就不再对自己有更高要求，也不再追求职场上更高的发展。
这种无论是从内心的对自己的不信任，还是外界对于中国女性的固有偏见，都让她们远
离了一种职业发展的自我觉醒：在科技领域的华人女性，应该具备同等的能力，获得同
等的机会，和男同事们获得同样事业上的成功。 | r******t
发帖数: 8967 | | m******e
发帖数: 4232 | 3 不在硅谷但也是华人女程序员之一，无法获得同等的信任、支持，导致她们自己对自己
的能力无法有清晰的认识是真的，即使受到客户的赞扬还是不断受到上司和男同事的打
压，特别是男同胞的歧视更为难堪。 | h*b
发帖数: 2040 | 4 关键是! 妈妈和娃是生死之交, 根本抛不开放不下. 你事业倒蹭蹭上去了, 把照顾娃,
教育娃的事抛下了, 怎么舍得?? 总要有取舍 |
|
