i***s
发帖数: 39120 | 1 7月12日，网友“长安野人”在微博发帖称：“考虑到单位单身人员较多，计划8月13日（七夕）全体放假半天。”该微博一发出，立马引起网友关注，网友纷纷表示“羡慕嫉妒恨”，更有网友称赞其为“重庆好老板”。据了解，该公司不单有七夕恋爱假、生日假，为方便员工公司还推出手机打考勤。
七夕放假望员工“脱单”
前日，记者联系上网友“长安野人”，他姓郑，今年32岁，家住渝北冉家坝，是渝北冉家坝某公司的老总。
前日上午10点，记者来到位于渝北银桦路的该公司，只见约70平米的办公室里，只有一位工作人员在接电话。记者上前询问得知，该工作人员就是该公司的负责人郑总。
郑总告诉记者，他们公司主要负责一些活动策划，规模不大，加上他总共才有8人。依照规定，公司每月可休假8天，“我们公司目前只有一人‘脱单’，本来说好七夕放半天恋爱假的，但有人跟我请全天假，我就索性给他们放一天假了。”
父母及女友过生日也有假
据公司员工小向透露，除“恋爱假”外，公司还设有其他一些假日，比如生日假，女朋友或是家人过生日都可申请放假。他还说，公司内部有个申报平台，该平台还可以在手机上使用，如果有员工及其家人过生日，只要提前在平台上申报，郑总... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 2 苹果公司137名中国供应商员工因工作环境致病
http://www.sina.com.cn 2011年02月17日01:25 北京晨报
苹果IPad、Iphone正在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己
烷环境，健康遭受不利影响。苹果公司15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承
认中国供应链致残员工。
回放
环保组织质疑苹果
2010年，有36家国内环保组织为促进IT产业解决污染问题，与29个IT品牌进行多轮
沟通。其中，《IT行业重金属污染调研报告（第四期）苹果特刊》，对苹果的供应链职
业安全、供应链环境保护、供应链员工权益和尊严提出质疑，敦促苹果公司公布供应链
信息，对苏州联建科技公司和运恒五金公司员工的正己烷中毒做出回应。
此前，苹果公司一直采取回避策略。
表态
苹果承认有“毒”
2月15日，苹果公司公布了2010年供应商责任进展报告，首次做出回应。
这份供应商责任进展报告长达25页，专门用一章对于正己烷的使用进行说明：“
2010年，我们了解到，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂（即联建科技），有137名
工人因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响……... 阅读全帖 |
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b**********n
发帖数: 2812 | 3 外籍员工逃跑 日本同事鄙视
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Bloomberg News
周四，人们在日本成田国际机场排队等候办理登机手续。
日
本的生活显示出回归正常的初步迹象，但那些曾经离开、现在小心翼翼回到办公室的外
籍侨民和日籍人士，或许正面临着一个新的挑战：怎样面对危机中坚守岗位的同事们的
排挤与愤怒。
某大型日资公司一位能说流利日本话的外籍员工说，上周他前往大阪躲了三天，结果让
日本经理和同事非常愤怒，他觉得自己回到东京工作时必须非常小心地避免遭到排挤。
“外人”（gaijin，日文“外国人”的简称）的逃离使东京一些办公室内出现了对立。
上周，在美国驻日大使馆发布自愿撤离通知，并派出飞机将美国人运往安全地带后，外
国人逃离日本达到了狂热的程度。大规模出逃过程中，逃离日本的外国人获得了一个新
的称号：“飞人”(flyjin)。
相关报导
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集体土葬令日本人不安
七旬夫妇的震后寻亲之旅
爱犬海啸求生记
香港母亲的震后回家路
蒙难日本灾民：希望与哀... 阅读全帖 |
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b******n
发帖数: 4225 | 4 日本新闻网昨日报道，发生核泄漏危机的福岛核电站运营商东京电力公司涉嫌向抢险员
工隐瞒核电站内辐射量，令被媒体称为“福岛死士”的抢险员工不慎遭到高辐射。
明知高辐射 不通知员工
日本新闻网报道说，在26日上午的新闻发布会上，当现场媒体提问“是否预先向参
加抢险的员工告知过高辐射量”时，东京电力公司高层承认，在“信息共有”方面做得
不够，故未能够告知在现场作业的抢险员工。
24日上午，来自东电合作企业的3名抢险工人在福岛第一核电站3号机组涡轮机房地
下室架设电缆时，遭到170至180毫西弗的辐射。东电的解释是，工人遭到的核辐射来自
地下室15厘米深的积水，而在东电前一天的现场检查中，地下室基本没有积水，辐射量
也处于较低水平。
日本新闻网指出，在此之前的18日，3号机组已经检测出高放射性物质，24日作业
前，1号机组也检测出超高辐射量，但是东电方面并没有将这些信息据实告知前往现场
作业的员工，导致员工遭到高辐射。
东电辩称，抢险员工可以自行决定是否留守，但同时又承认并没有查问有无员工拒
绝继续工作。
入院三人没有生命危险
日本共同社26日报道称，日本千叶市放射线医学综合研究所25日对这3名... 阅读全帖 |
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s****n
发帖数: 8912 | 5 核心提示：故宫科技文保部原副主任曹静楼去年向博物馆捐赠了一件“丝绵被”，是拆
乾隆年间御林军铠甲做成的。据曹称，1973年故宫将3000套清乾隆年间御林军铠甲以每
套5角的价格卖给员工，并规定一定要拆开铠甲取出其中丝绵。曹将丝绵抽出后制成了
这件丝绵被。
满清八旗之镶黄旗铠甲。资料图片
在故宫丑闻频发的这段时间，越来越多其草率处理文物的“旧账”、“烂账”被人翻出。
近日再爆一则“猛料”：去年，上海恒源祥博物馆收到一项特殊的捐赠——拆了10件乾
隆年间御林军铠甲做成的“丝绵被”。这条消息引出上世纪一段令人吃惊的历史：1973
年，故宫为改善员工福利，将3000套清乾隆年间的御林军铠甲以每套5角的价格卖给员
工，并规定员工购买后一定要拆开铠甲取出其中丝绵。
而据记者统计，从5月8日故宫发生失窃案以来，短短3个月间，各种见诸报端或流传于
网络的、可证实或不可证实的故宫“丑闻”“疑团”，已累计达到十余个之多。
线 索
故宫原职工赠丝绵被给企业
记者昨天从恒源祥总部了解到，去年4月，他们的确接受过这项捐赠。恒源祥作为中国
毛纺业的龙头企业，对品牌经营向来十分用心。在其位于上海金陵东路的总部一楼，... 阅读全帖 |
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j****e
发帖数: 12067 | 6 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: joycee (买买提头号女魔头), 信区: Joke
标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 18 16:48:13 2011, 美东)
发信人: peking2 (myfacebook), 信区: JobHunting
标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会... 阅读全帖 |
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h*****9
发帖数: 6643 | 7 富士康员工真实工资
浏览量：2711 回复数：16 只看楼主
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富士康员工真实工资
富士康员工真实工资1334509874813
社会上传言深圳富士康员工工资很高，你们听说了吗？2012年2月1日起富士康又大幅加
薪至1800元，一般的人一定想，底薪都1800了，工资一定很高吧？而且富士康的内部报
刊还吹嘘所有员工都要加薪，涨幅在16%-25%之间，其实是假的，只有底薪没有1800的
才涨了，老员工基本没涨，反而还降工资了。可是外面的人不知道，一听说富士康涨工
资。那些房东老板可就偷笑了，一张告示贴出来，本楼从2月一日起每个房间加租50，
单间都飙至四五百。住房涨了，吃的也涨了，那富士康员工一个月到底能拿多少钱呢？
其实深圳富士康员工底薪有3种模式，分别是1800.2240和2350{此类员工外住是2390}，
这里所说的底薪不是拿到手的最低工资哦。先说一下住宿舍的员工吧，每月住宿扣110
元，伙食呢？就你们自己算一下嘛，早餐一般的小米粉店吃碗米粉都是6元以上的哦。
就是路边摊也要3.5元哦。中餐和晚餐你要是吃个8元的快餐都不像样。... 阅读全帖 |
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d********y
发帖数: 6566 | 8 “一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到
3000元。”一位国有银行员工魏武辉（化名）苦笑道。
不良率持续攀升让商业银行在这个冬天的日子并不好过，而银行基层员工由于高薪光环
褪去，辞职率大幅攀升。根据16家上市银行最新披露的三季报数据显示，我国商业银行
的三季度不良率再次出现一定程度的上升，国有银行不良率升至2%以上。受此影响，银
行净利润增速大幅下滑，四大行的三季度净利润降至“零”时代。随着经济形势尚未明
确，不良率何时企稳还是未知数。
基层员工“排队辞职”
魏武辉两年前毕业即进入位于一线城市的某国有银行工作。在他看来，当时这份工作收
入稳定还有各种补贴待遇。然而，仅仅过了不到一年，魏武辉开始懊恼，最终选择了辞
职。“辞职原因很简单，银行现在一方面面临新兴金融业态的冲击，另一方面由于自身
受制于不良率的影响，净利润遭遇下滑。银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，
以前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。”魏武辉说道。
同样想着辞职的还有位于另一家国有银行工作的员工韩笑（化名）。“现在银行不良率
增加了很多，每天都需要打电话去催收，跟客户讲不良贷款的... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 9 [职场天地] 近段时间失眠，昨天沟通完，居然睡着了
好处别人拿活我干 发表于 2017-02-08 09:47 楼主
本人17级，42岁，近段时间失眠。
昨天领导沟通，说，连续B且年龄大的需要离开公司。
沟通完，昨晚居然睡着了，而且睡的很香。
这是个什么心理规律？
老喽啰 发表于 2017-02-08 09:49 2楼
心里悬着的石头放下了
心很乱 发表于 2017-02-08 09:49 3楼
什么职级、年龄、我们也参考下
好处别人拿活我干 2017-02-08 09:50 回复
17，42
贱二麻辣燙 2017-02-08 11:16 回复
我17，35了，虽然没有沟通，但总在想，到了那一天，
也许我会睡不着，但应该也有轻松感
沙面 发表于 2017-02-08 09:56 5楼
16级，36岁,刚沟通A，看到最近HR的年轻化政策，
没有一丝丝安全感，没有想象中兴奋，已麻木，
呢称呢称 发表于 2017-02-08 12:55 15楼
楼主有很强的第六感，早早预感... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 10 受“社会动荡”严重影响，香港航空延发部分员工11月薪金
分享到： 14236
2019-11-29 09:27:01字号：A- A A+来源：观察者网
最后更新: 2019-11-29 09:50:26
（观察者网讯）
在近期香港的局势之下，香港航空屡屡被传陷入财务困境，早前更宣布削减现有约6%的
航班，当中包括明年2月起停办洛杉矶航班服务，以及进一步削减部分航点班次。
据港媒28日报道，香港航空将会延迟发放11月薪金，据其向员工发出的内部邮件显示，
要等到12月6日才能“出粮”。
香港航空回复港媒表示，除了乘务员及驻海外的员工会准时收到薪金外，其他香港的员
工将于12月6日获发放2019年11月的薪金。
该航司同时称，本次安排只是单次安排，并不会影响公司的日常运作。
点击查看大图
香港航空内部邮件截图 图自港媒
香港航空日前向员工发出的内部邮件显示，该航司受到“社会动荡”严重影响，加上旅
行需求持续疲弱，11月也非旅游旺季，收入大幅减少，故影响了发放薪金的时间。除机
组人员及海外员工会准时发放薪金，其余驻港员工的11月薪金将延迟至12月6日发放。
香港航空在邮件向受影响的员工致... 阅读全帖 |
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n******g
发帖数: 17225 | 11 2019年12月03日17:26 来源：人民网-舆情频道
阅读背景：一笔30万元的离职赔偿款反成“敲诈勒索金”，华为前员工李洪元遭到251
天羁押一事引发舆论关注，华为的回应更是让相关舆情持续发酵。
整体信息报道量走势（来源：众云大数据平台）
根据人民网舆情数据中心/人民在线开发的“众云大数据平台”的监测结果，自11月28
日，华为前员工李洪元因离职赔偿金问题，而被投诉敲诈勒索遭羁押251天的事件曝光
后，舆情开始持续发酵，至12月02日华为回应后，舆情被推至最顶峰，相关微博话题阅
读量达2.2亿，讨论量4万。
舆情要点
华为前员工被羁押251天
11月28日，有自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》，将华为与一位前员工的纠葛展现
在了公众面前。此事一经曝光，便收获了外界无数的关注。大家怀疑李洪元是否因为要
求离职补偿而被当初所在部门恶意构陷。
李洪元于2005年入职华为，2018年1月离职。双方经商谈（协商中李洪元录音备案）同
意给李洪元补发331576.73元离职补偿。2018年3月，李洪元过去所在部门的秘书，通过
私人账户向其转款304742.98元（税后金额，交易摘要为“离职金额... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 12 Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）周四与美国黑人民权领袖杰西·杰
克逊（Jesse Jackson）会面，他强调多元化和包容性是Uber当前的首要任务。
修复自身形象
在企业文化和商业做法饱受批评后，Uber目前开展了一系列公关活动，努力修复自己的
形象。而卡拉尼克与杰克逊的会面就是这种活动的一部分。双方在Rainbow PUSH
Coalition芝加哥总部的杰克逊办公室进行了一小时的会谈。Rainbow PUSH Coalition
是杰克逊管理的一个民权组织。
杰西·杰克逊在Rainbow PUSH Coalition芝加哥总部与特拉维斯·卡拉尼克会面
卡拉尼克在一份声明中称：“我很荣幸见到了杰克逊牧师，我从他身上学到了很多东西
。”卡拉尼克还再次证实，Uber将于下周公开有关员工构成情况的数据，此前该公司多
次拒绝披露这种数据。Uber近日聘请美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）
，对公司存在性骚扰、歧视女性的指控进行全面调查，预计调查将于四月底结束，调查
结果还将公布于众。
卡拉尼克在声明中写道：“创建一家更多元、更具包容性... 阅读全帖 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 13 6月15日消息，据路透社报道，芬兰的科技业曾经闻名全球，但诺基亚手机业务的没落
并最终被微软收购导致1.5万人失业。如今芬兰因为找不到合适的科技人才，面临数千
名软件工程师的空缺。但矛盾的是，该国的初创企业却不愿意聘用诺基亚的失业员工。
芬兰的科技公司表示，本国的移民政策对招聘国外有经验的员工造成了阻碍，这进一步
打击了科技业的发展前景。
而科技业常被视为促进停滞经济的一大复苏因素。
手游公司Supercell的CEO伊尔卡?帕纳宁(Ilkka Paanane)表示，“我们希望拥有最好的
游戏开发者，但并不是所有优秀的开发者都来自芬兰。”Supercell公司仅雇用了180名
员工，但去年其核心利润近10亿美元。
帕纳宁表示，“聘请世界上最优秀的人才来芬兰意味着最佳的时机，但无法聘请到合适
的员工将对我们国家的发展带来很大的不利影响。”
根据芬兰软件业和企业家协会，芬兰的科技业大约需要7000名程序员。
芬兰对初创企业寄予厚望，尤其是手游公司。Supercell制作的《部落战争》和Rovio游
戏开发商的《愤怒的小鸟》取得了全球性的成功。
小型的软件公司通常会寻找拥有特殊技能的员工，这... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 14 听说过boss有时候会给新员工开的薪资比老员工更高，当时我还认为这件事只是小概率
事件，不会发生在自己身上，我这么忠心耿耿的为boss做了这么多年的事情，新员工不
可能刚进来就比我薪资高吧，结果我还真的是错了，我遇到了这样的事情，新员工真的
碾压了我。
我已经在这家公司做了5年，是个不折不扣的老员工，新员工是才刚来，薪资的定位比
我现在都要高出10%，他可是才刚刚进来啊，我这些年的忠诚度就不算数了吗？
我也是很认真负责的，没有出过什么大错误，小错误也是极为偶尔，5年来，都没有超
过3次小错误，这种小错误也没有给公司造成任何经济或者名誉损失，最终还是我自己
买单的，我也是只要boss说加班，我甚至就会加班到凌晨2点多，我不明白为什么要践
踏老员工的自尊。如果新员工的能力真的很强，可以在试用期过后给涨工资，如果新员
工确实可以比我创造出更多的价值，能做出来很多我做不到的事情，那么我薪资低于新
员工，我也认了。但是现在只是刚进入公司，我还没有看到他的能力，一个月过去了，
他表现的很一般，至少没有让我服气。
既然boss喜欢新员工，那我真就辞职了，我也去别的公司做新员工吧！！！！ |
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i******r
发帖数: 861 | 15 信源：凤凰网｜编辑：2012-08-17｜ 网址：http://www.popyard.org 抄送朋友｜打印保留
【八阕】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org
【八阕】郑重声明：本则消息未经严格核实，也不代表《八阕》观点。--[服务使用须
知]【八阕】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org
据国外媒体报道，Facebook股价周四再创新低。随早期投资者售股意愿遭放行，该股目
前股价较发行时跌去近50%。在糟糕的形势之下，公司高管被迫挺身而出，为员工打气。
首席执行官马克・扎克伯格不再粉饰对股价的担心，而是首次对员工表态，如此
规模的抛售可能伤及雇员利益。
扎克伯格一直劝诫员工，不要在意股价，而是要把注意力集中到工作上，努力发展这家
社交网站。但据消息人士称，在本月初的一次公司大会上，他被迫承认看到投资者用脚
投票是件“痛苦”的事情。
该会议是数周来公司提振士气计划中的一部分。
扎克伯格态度的大转向可能在周四前稳住了员工的情绪。周四是Facebook部分早期投资
者售股兑现... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 16 公司对员工的工作情况做出评价，这听起来无可厚非，而且越来越多的公司都认为，通
过人为的排序将员工的工作表现分成不同等级，这是极有价值的管理手段。不过，大部
分员工对此看法不同。最近，美国业界的公司管理层和员工之间就这一问题展开了一场
争论。
针对员工的“人为等级排列系统- 员工排序”大约在２０年前就有了，该项制度的坚定
执行者包括《财 富》杂志青睐的最受赞赏公司，如思科系统公司、英特尔公司和通用
电气公司。由于经济增长的放缓，以及人们日益重视论功行赏，越来越多的公司已经开
始实行这种人为评分的办法，或者是更加严格地执行现有的系统。例如惠普就宣布，５
％的员工将被划分到最低的等级中去，而不是以往的０到５％。
人为分级制度的支持者认为，这种制度为制定预算提供了方便，而且还能帮助那些优柔
寡断的管理人员，因为他们在处理业绩不佳的员工时往往缩手缩脚。狄克－格罗特是人
力资源管理方面的咨询顾问，他曾为通用电气公司和德州仪器公司设计过员工分级系统
。他认为，在考核员工的表现时，人为分级体制会督促管理者对员工做出公正的评价。
排序还是排挤？
批评者认为，该制度会强迫管理者惩罚明星团队中表现尚可的员工 |
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v******y
发帖数: 4134 | 17 新加坡经济萧条，今年会有更多员工被辞退！
2016-11-08 新加坡眼
（点击关注“新加坡眼”，输入“物流”“雅思”“旅游”“门票”等关键词获得相关
信息。）
新加坡经济情况依旧是放缓状态，老板为了公司利益考虑，辞退员工似乎也是在所难免
。人力部近日就表示，2016年全年的裁员人数预计会超过去年。
被裁员工人数增加
人力部长林瑞生在国会上说，今年前9个月，共有将近1万2000名员工被裁退，比去年同
期多3300名。而2015年全年有超过1万3400人被裁。
赞：人力部解决办法
人力部正在积极协助被裁员工重新找到工作，今年前9个月里，就通过职业配对和就业
服务，协助了近2000名被裁员工重新入职！
另外，目前的裁员通报机制也在改善中，人力部希望员工一被裁退就能及时通报当局，
方便更多的被裁员工能更快得到帮助。
人力部长林瑞生就说了～虽然裁员人数增加，也并没有证据显示老板不负责任裁员的情
况有恶化。只不过：
弹：雇主逃避给员工补偿
关于“雇主逃避给予员工裁员补偿”的问题，2016年前九个月，人力部接获了63起裁员
相关案例，其中有14起申诉未获裁员福利，貌似情况比去年全年未获裁员福利的1... 阅读全帖 |
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g**8
发帖数: 4951 | 18 8月16日消息，随着摩托罗拉移动在中国地区裁员深入，此次裁员的细节以及员工补偿
政策开始曝光。
据摩托罗拉移动中国公司内部工作人员透露，此次具体裁员方式为：工资全部发到
9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权则全部折现。其中N为员
工服务年限，平均月工资的计算方式为过去12个月的收入总和的平均值。
据悉，人事部门从14日开始与每个部门员工沟通，几乎所有部门都被卷入，其中技
术研发、销售与市场成为“重灾区”。销售部门与产品市场体系裁员比例皆超过一半，
摩托罗拉南京软件中心和隶属于摩托罗拉移动总部的功能机研发部门被整体裁撤，设在
杭州和天津的生产工厂也受到影响。
摩托罗拉移动中国公司的员工对此裁员看法不一，有员工对搜狐IT表示，“其实从
收购消息宣布后裁员之说就一直没断过，搞的部门领导和员工完全没有归属感，裁员属
于意料之中，之前很多员工就一边联系新公司一边等着被裁拿补偿”。也有部分员工对
被裁反应激烈，摩托罗拉南京软件中心约100名员工在公司门口拉起“反对谷歌非法裁
员，誓死保卫南摩家园”的白色条幅以示抗议。
在此前的8月13日，谷歌与摩托罗拉移动宣布在全球裁员40... 阅读全帖 |
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S*******D
发帖数: 12188 | 19 PingWest品玩03-14 09:22
你可能无法想象，表面上热衷于促进多元文化，提倡员工性别和种族多样性的互联网公
司，在内部却对带有仇恨和侮辱性质的行为，视而不见、见而不为。
光谱
PingWest品玩 （微信公众号：wepingwest）独家获悉，亚马逊领导层拒绝下架侮辱中
国人/华裔的商品，并在公司内忽视和打压华裔员工的抗议。
华裔员工在自家网站上找到了印有辱华内容的T恤，并以“西雅图亚马逊华人协会”(
Seattle Amazonian Chinese League) 的名义在内网发起投诉，要求公司审查这些商品
，将其下架。
这些T恤上印有“拯救一条鲨鱼，吃一个中国人”、“拯救一条海豚，吃一个中国人”
等字样。
似曾相识？没错，它们是德国设计师菲利普·布莱恩设计，德国公司Spreadshirt制作
的，前段时间已经引起了巨大的争议，该公司已经道歉。但据环球时报报道，中国驻德
国大使馆已经两次就此事表态，并指出Spreadshirt发表的道歉声明不是在真正道歉，
而是在为纵容侮辱、歧视行为做辩解。
这些T恤当中，有评价的商品评分均为1星，评论数最多的有41条，其他的只有个位... 阅读全帖 |
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p********e
发帖数: 16048 | 20 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: joycee (买买提头号女魔头), 信区: Joke
标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 18 16:48:13 2011, 美东)
发信人: peking2 (myfacebook), 信区: JobHunting
标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会... 阅读全帖 |
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b*****t
发帖数: 9671 | 21 ● 曾实 广州
继去年密集发生13起员工跳楼事件之后，富士康深圳龙华厂又一名年仅21岁的男性
员工在本月18日坠楼身亡。
据《深圳商报》报道，本月18日凌晨，在深圳龙华富士康北门的百鸣园宿舍楼上，
一名21岁的富士康男性员工从6楼坠下，当场死亡。该员工是富士康的新职员，上月底
刚加入公司，从事助理工作。
富士康科技集团（FOXCONN）是全球最大的电子产业专业制造商，该公司在大陆的
员工共有约100万人，主要客户包括苹果（APPLE）、诺基亚、索尼爱立信在内的全球顶
尖IT客户群。深圳龙华园区是公司旗下最大的工厂，共有约47万名员工。
去年3月至5月期间，深圳富士康共发生13起员工连环跳楼的事件，令这家世界500
强企业遭遇重大考验。富士康此后采取了不少措施来应对危机，努力摆脱外界对其“血
汗工厂”的负面评价，包括大幅度增加工人的薪金、提高对工人的关怀、关注员工心理
健康等。与此同时，富士康也加速内迁步伐，在成都、郑州、太原等中西部多个城市设
厂。
成都富士康5月发生爆炸和跳楼事件
但富士康的内迁步伐并非一帆风顺。今年5月20日，富士康成都工厂抛光车间发生
爆炸事故，造成3人死亡，16... 阅读全帖 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 22 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]女员工只穿内衣上班 男员工称像过节(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 22 00:47:18 2007), 转信
台湾一家内衣公司举办“马甲日”，全体女员工须穿内衣上班。
据台湾媒体报道，台中一家内衣公司21日举办“马甲日”，旗下400名女员工必须穿马甲（即束腹，一种穿上后会塑造出特殊体形的内衣）上班。不少男员工开玩笑说，眼睛虽然不敢乱瞄，但人生顿时变得美好起来。
报道说，台中奥黛莉内衣连锁公司为庆祝一个月内马甲销售突破2万套，特别把21日订为“马甲日”，规定不管是门市还是工厂，所有女员工都要穿着马甲上班。不少第一次尝试的员工都觉得很兴奋，说以后要更注重身材。而害羞点的女性则会加件外衣，稍微遮掩。
在“马甲公主选拔赛”上，女员工们穿着一套套性感的马甲上台走秀，有冷艳型，有可爱型，还有人化身成童话故事里的美人鱼，就连已经当奶奶的48岁员工也首度大胆尝试清凉装亮相。
报道说，办公室里随处可见露出香肩、小蛮腰的女同事，让男员工 |
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c***s
发帖数: 70028 | 23 5月21日清晨，富士康一名20岁男工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工。
当日早上8时，羊城晚报记者赶到了位于深圳龙华的富士康科技集团，许多上了一晚夜班的员工正陆续下班。为核实情况，记者随机询问了几位员工，但这些员工大都对凌晨发生的坠楼事件尚不知情，“好像是出什么事了，但不知道具体情况。”一位员工如是表示。
记者随后来到龙华人民医院，医生介绍，当天早上确实接收到富士康工作人员送来的一位员工，但在送院途中由于受伤严重已经死亡，经检查为高坠身亡，死者是头部先着地遭到重创。
昨日9时许，记者从宝安警方获悉，坠楼员工名叫南刚，湖北人，今年只有20岁。一名知情的富士康员工告诉记者，坠楼员工是从4楼跳下身亡的，具体原因不详。
截至记者昨夜发稿时，深圳警方和富士康方面对该事件均再三缄默，不再作任何回应。
我们最怕的就是挨骂！
记者深入富士康龙华园区，试图还原员工的真实生活状态。
21日早上8时，富士康厂区，有相当一部分员工历时12小时的通宵夜班，正准备下班。对于他们来说，这种黑白颠倒的生活每过一段时间都要轮上一次。
上午10时，记者在富士康北门拦住了三名刚从生产线上下来的女 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 昨天有人在网上爆料，称明星工作室员工的薪资待遇非常低，简直可以说是惨不忍睹。爆料者称，林心如的工作室员工待遇最高，总监为50万，实习助理月薪2000元，年终还有“返程机票+双薪+红包（3—10万）”。帖子里提到的最抠门老板为陈坤，实习员工薪金只有900元。
林心如 (资料图)
陈坤 (资料图)
代言费动辄百万，片酬动辄千万，一线明星的丰厚收入让很多人觉得，在明星身边的工作人员也一定收入不菲。不过，昨天有人在网上爆料，称明星工作室员工的薪资待遇非常低，简直可以说是惨不忍睹。事实真的如此吗？记者为此展开了一番调查。
林心如最大方 陈坤最抠门
爆料者称，一般明星工作室员工的月薪大多在2000元—4000元之间，其中林心如的工作室员工待遇最高，总监为50万，实习助理月薪2000元，而文案设计实习期为3500元，转正4000元并有3险一金，年终还有“返程机票+双薪+红包（3—10万）”这样的丰厚待遇。
帖子里提到的最抠门老板为陈坤，实习员工薪金只有900元，即使转正也只有1800元还没有提成，虽然有年终奖，但都还是未知数。即使是员工福利，也是和陈坤一起前往西藏参与“2011西藏公益行”，说白了也... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 在西安李阳疯狂英语工作的这几年，让姐见识、学习了很多，姐来给扒一扒这里的人，这里的事，让刚毕业的学弟学妹们见识一下西安的培训行业：
先从人开始：
1.原执行校长“忽悠大师”：Maple（史春杰）
这是西安李阳疯狂英语的风云人物！演讲能力、说服能力不错！来西安李阳疯狂英语的人估计都认识。当初是总部的执行校长！（现在已经在咸阳，帮她老公去做那边的疯狂英语了）当初很佩服她，因为她能力有目共睹！日久见人心，后来，发现这个人人品有问题！设计陷害同事、给员工画饼、说一套做一套……她的牛逼就在于，说了那么多，竟然还有很多人相信了！员工愚昧啊（当然，这也包括我）！
另外，她的学历也有假！自吹是：北京大学中文系，哈佛法律系！GNMD！英文稿子不会的单词就直接跳过！一些简单的单词都答不上来，你到北大、哈佛是学体育去了吧！令我惊讶的是，这么长时间了，竟然没有消费者怀疑！！！！（最近倒是有北郊的作客学校提出质疑）做了那么长时间的演讲，各个学校说，套路就没换过！年年说自己“39+1”，有意思没？仗着自己长得成熟，其实就是个80后！操！骗了多少人!
正宗大学毕业的，学信网就有自己的档案，更何况是北大、哈佛的！你敢... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 26 2012京华财经薪酬公平度报告
2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。
说明 1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报，所得出的相关结论也基于此。
2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪，不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬，及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。
3.本专题“高管平均薪酬”项，计算方法为：高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数，采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。
4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为：财务报表附注中，应付职工薪酬一栏里，2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。
5.本专题“公平性”项的计算方法为：高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小，说明公平度越高。
高薪背后
在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 27 进入12月以来，上海空气质量一直处于令人担忧的状态，人们纷纷减少了在户外活动的时间。但长时间处于室内的人们，尤其是每天“朝九晚五”在办公室忙碌的白领，也发觉情况不对劲：咳嗽声此起彼伏，出现过敏症状的也不在少数；开会的时候，不少人都表现出厌倦、情绪低落等情况，工作效率也受到拖累。这难道也都是雾霾惹的祸吗？晨报记者昨天调查了上海办公室里的“防霾”状态。
上周五，联合利华上海办公室的近2000名员工都收到了一封让他们雀跃的电子邮件：“除十分必要及紧急的业务，请大家下周一（12月9日）在家办公。”
公司高层在飞机上拍板
晨报记者昨天向联合利华中国区副总裁曾锡文求证，曾锡文确认了这一消息，并解释说，所谓“在家办公”并非外界以为的“放假”，而是所有员工可以通过邮件、电话会议等方式，在家里完成工作，而不需要在办公室工作。
这次“在家办公”的决定是在上周五决定的。当天，联合利华高级副总裁兼北亚区负责人和人事副总裁从东京飞到上海，降落时看到了灰蒙蒙的雾霾。一下飞机，他们立刻决定下周一上海员工在家办公，并且取消下周二的北亚区高层经理论坛。“听到这个消息，员工当然非常欢迎。”曾锡文表示，当时已经接近下班时间... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 28 公司工会放“恋爱表白假”的通知书。记者 苑长军摄
2月14日，南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”——放半天“恋爱表白假”，解决恋爱表白问题，同时为单身男女报销200元/人以下的表白费用，这让单身员工们兴奋不已。
当天，网络上流传着南宁某公司一则情人节放假通知，大致内容是：“今天是2014年中国的元宵节和西方的情人节，恰逢双节同庆，公司工会为关怀单身员工情感生活，经工会委员会研究决定，给予2月14日下午半天的假期福利，并给予报销一定的费用，用于购买玫瑰花、巧克力、电影票、礼物等约会用品，额度总计不超过200元。表白成功的，填报账单报销；表白失败的，500字检讨书交给工会主席”。这则通知引来众多网友称赞，纷纷表示“羡慕嫉妒”——“你们公司还招人吗？”“你们公司管理太人性化了！”“你们公司待遇如何？”
南国早报记者辗转获悉，这则“恋爱表白假”通知并非网络段子，而是确有其事。这家公司员工黄先生说，他接到这则通知后也震惊不已，毕竟这不是国家法定节假日，但公司却真的为员工恋爱表白而放假，他当时多次询问领导“这个是真的吗”，得到了肯定答复。他表示“很意外，很兴奋ing，我一定向对象表... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 29 员工身着被指为盗版的“翅膀卫衣”。
设计师吉承的权利证书。
今天凌晨，阿里园区员工被爆购买盗版“翅膀卫衣”。事发于网络狂欢节“双十一”前夜，享有该款“翅膀卫衣”设计版权的设计师吉承由此写公开信向马云讨说法。
天猫商城相关负责人颜乔今晚回应新京报记者称，该款卫衣实为菜鸟网络科技有限公司为员工购买。今晚20时14分，菜鸟网络在其官方微博发布了关于“翅膀卫衣”事件的说明，称已封存涉事卫衣，并向设计师致歉。
■ 呛声
阿里园区现盗版作品
设计师公开信向马云讨说法
今天凌晨，设计师吉承在其微博发布一条题为“我只是希望原创设计有一个健康的生存空间”的长微博，以公开信的方式诘问阿里巴巴集团董事长马云，希望其解释为何阿里园区内会出现大量自己享有版权的盗版卫衣产品。
吉承在微博中称，在媒体发布的“双十一前夜探营阿里园区”新闻中，有部分图片显示，大量阿里员工穿了一款红色“翅膀卫衣”，而这一款卫衣被证实是其设计作品“鹤影翅膀卫衣”的盗版产品。
吉承还披露，她曾与天猫方取得联系，截至昨天14时，分别有自称是代表天猫公关公司的人和天猫小二的人打电话给她，表示员工已全部重新购买了正版翅膀卫衣，希望她不要把天猫员工... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 30 “车厢都是空位置，轨道员工为啥宁愿蹲角落也不坐？”8月31日，网友在微博上发帖称，搭乘轻轨时偶遇轨道工作人员蹲在车厢角落，“起初以为可能是身上工作服有灰不愿弄脏座椅，后来听说是轨道交通的规定，不过这么空的车，仍能很好地执行，依旧值得我们点赞。”他将这一幕拍照发上网后，引来许多网友点赞，并直呼“心疼”。
聚焦
轨道员工蹲着不占座
昨日，记者在该网友所发出的照片中看到，一位平头、身穿灰绿色轨道制服的小伙子，蹲靠在车厢门口处的一个角落，正专注地盯着手中的手机，而其左前方则是一排空着的座位。
拍下这一幕的网友名叫“方寸得失”，他通过微博私信将此事分享给了一位重庆微博草根“大V”。“据悉，这是出于轨道交通规定，轨道员工在着工作服时，不得乘坐座位。需将座位留给乘客。不过这么空的车，仍能很好执行，值得点赞啊。”经该大V微博解释发帖后，在网上引来网友关注。截止发稿前，已有560多位网友为照片中小伙的敬业精神点赞。
与此同时，也有不少人为其鸣不平。网友“这辈子要活得热气腾腾”评论称“有座位就该坐，资源充分利用。”网友“李Lee”心疼地说，“希望重庆轻轨交通公司能取消这个规定。”
点赞
敬业精神真让我佩服... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 31 张靓颖婚事遭目前反对一事又新进展。10月10日下午，有媒体发布微博，曝光某自称曾在北京少城时代文化传播公司工作多年的老员工与卓伟的微博私信截图，信息量也是不要太大：冯轲完全在精神上控制了张靓颖，张靓颖身上经常青一块紫一块，原因令人猜想不断；冯轲没有管理公司的能力，公司已经被他掏空，冯轲说在实现张靓颖的理想，其实是冯轲一直花张靓颖的钱来实现他的影视梦；网曝冯轲有小三的事情也属实，并且少城的很多员工都知道，而吴思潇连同她的室友朋友确实都去了宁财神的公司。
随后记者少城时代宣传总监，对方以自己正在开会、还未看到相关信息未由，未做回应。
少城员工都知他有小三 靓颖的手机他随时检查
这位老员工称，自己是从北京少城时代文化传播公司成立就加入公司（后离职），与张靓颖、冯柯认识了很多年。据他爆料，冯轲控制欲极强，不让张靓颖有与外界接触的机会，甚至回成都两人都是住酒店，不给张靓颖跟妈妈单独接触的机会。
据该员工爆料，网曝冯轲有小三的事情也属实，并且少城的很多员工都知道，“只有她（张靓颖）自己堵起耳朵，蒙上眼睛，自我催眠不信不听”，而吴思潇连同她的室友朋友确实都去了宁财神的公司。更令人瞠目结舌的是，“张靓... 阅读全帖 |
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p*r
发帖数: 5516 | 32 http://news.163.com/11/0223/09/6TILJCU700014AEE.html
在利比亚的网友“开心徐峰”在微博公布的照片，称当地中国员工加强防范，等待救援。
东方网2月23日消息：据《新闻晨报》报道，持续多日的利比亚动乱局势继续恶化
，数家中资公司在当地遭袭。一时间，身处利比亚的中国同胞的境遇牵动了许多国人的
心。
记者22日通过网络联系到了正在利比亚班加西驻地的中建八局员工，得知他们正组织“
巡逻队”积极防卫，等待祖国救援。
在利网友通过微博发出求救信号
21日晚，一位名叫“开心徐峰”的网友在微博发帖求救，称“利比亚已经失去控制了，
……通信全部中断。利比亚中国公司告急，形势非常严峻，我们许多项目驻地被砸，通
信中断，许多中国民工受伤，急需国内支援，呼吁政府派专机救救我们……”随后，这
位网友还配发了数张照片，并称该公司多台车辆被烧，目前已在驻地四周修起简单的防
御工事。
次日，一些心情焦急的中国员工家属也在微博发帖求救。网友“红橙黄绿青蓝紫”22日
向连岳、姚晨等多位网络发人发帖说:“我爸爸是中国水利水电第九工程局利比亚房建
项目的工人，利比亚利势告急，... 阅读全帖 |
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r****s
发帖数: 1025 | 33 按1500亿美元市值算，员工股总值400亿美元（26.7%）。
路透香港6月5日 - 在阿里巴巴(滚动资讯)准备创下迄今最大规模科技公司上市纪录之
时，这家中国电商巨头也在向员工提供建议，如何应对突如其来的巨额财富。
银行和金融规划人士称，有些员工已经开始询问，宝马 是否出售阿里巴巴LOGO颜
色--橙色的汽车，其他人则可能将这笔从天而降的财富投资于北美的地产，或中国的初
创企业，希望打造成为未来的阿里巴巴。
阿里巴巴为员工提供建议，如果应对突如其来的财富已经好几年，告诫他们不要忘
乎所以，不要在物质上挥霍无度。
阿里巴巴两位创始人马云和蔡崇信早已身家数十亿，而在公司上市后的股票禁售期
过后，会创造出更多的账面百万富翁。根据监管机构的文件，阿里巴巴以前和现任员工
共持有26.7%的股份，主要通过1999年以来公司提供的期权和其他激励方式获得。文件
未提供员工股东的具体数目。
路透对25位分析师调查的均值显示，阿里巴巴首次公开发行(IPO)可能估值1,520亿
美元，考虑到公司的规模和员工持股比率，上市给员工带来的财富可能是中国企业前所
未有的。
IPO之后，将从出售股票中获益的不仅有经... 阅读全帖 |
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X*******G
发帖数: 14887 | 34 传华为内部曝上亿元受贿窝案 涉116名员工
第一财经日报 2014-09-09 08:34:39 0
核心提示：一个华为内部传出，但未经华为官方证实的消息是，华为的终端业务今年发
现了上亿元的受贿个案。涉116名员工。
尽管从2005年开始通过宣誓方式要求所有干部杜绝腐败，2013年年初又召开董事会自律
宣言宣誓大会，但是中国最大的电子企业华为仍然遇到了棘手的反腐问题。继今年7月
华为消费者BG（Business Group) CEO、终端公司董事长余承东致员工的反腐信公开后
，9月初华为企业业务首次召开经销商的反腐大会，这突显华为在新兴业务高速发展与
规范管理之间的难题。
上亿受贿案或为导火索
一位通讯业界的资深人士向《第一财经日报》记者透露，大公司存在一些腐败问题正常
，肯定发生了一些大案例，给华为的高管层敲响了警钟。一个华为内部传出，但未经华
为官方证实的消息是，华为的终端业务今年发现了上亿元的受贿个案。
目前，华为主要有三大板块业务，包括通信网络设备（运营商）、企业网和消费电子。
其中，消费电子业务发展迅速，华为手机销量已跃升至全球第三位，仅次于苹果和三星。
“华为... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 35 拿2400大洋的大学毕业生工资可能比富士康工人低，但工作安全性还是要高不少的~~~
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9月14日消息，据英国《每日邮报》报道，富士康卷入一起“多名年轻员工疑似因
厂区内有毒物质扎堆儿患上白血病”的案件，苹果公司、富士康、第三方劳工福利机构
目前正在调查此事。
从2010年起，至少13名年龄在20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白
血病(leukaemia)，其中5名已经死亡，死亡员工中有一个工龄只有四个月。对此，医生
表示，在这么小的年纪就患上血癌十分罕见。
患病员工家属以及一个劳工福利组织认为，员工患上白血病是厂区内用来清洁电子
挡板的化学物质所致。他们还抱怨，员工被检查出患上白血病之后，就被工厂辞退了(
dismissed)，工厂也不再支付医药费用。
苹果公司表示，“十分重视”患病员工疑与富士康工厂有毒物质有关的这一指控，
目前正在调查此事。涉案的富士康工厂位于深证，员工总数大约23万人，2007年起成为
苹果iPhone的主要生产基地。
上述“员工扎堆儿患上白血病”案件进入公共视野的时... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 36 法制晚报讯（记者 唐李晗） 食堂员工肖某因被举报在公司用食堂洗菜盆清洗经期内衣
裤，被公司开除。仲裁委以公司未提供制度依据为由认定公司违法解除劳动合同系违法
，裁决公司支付肖某违约赔偿金。公司不服，将肖某起诉至法院。
今天上午，此案在通州法院开庭审理。法庭上，肖某承认自己确实有用洗菜盆洗过
内衣裤，但洗的并非经期的内衣裤。“我的行为的确是不好的事情，但并不算严重违纪
。”
事件 被开除后申请仲裁 公司不服裁决起诉
2016年5月20日，北京某科技有限公司领导收到员工举报，内容为2016年1月13日，
食堂员工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣裤。
后经公司食堂负责人、员工取证确认了此事，肖某也予以认可。北京某科技有限公
司称，该事件发生后，在公司引发恶劣影响，数名员工因此事前往医院进行身体检查，
几十名员工写联名信要求彻查此事并开除肖某。公司食堂连续十多天无人用餐，公司只
能临时给员工订餐来弥补肖某造成的影响。
公司认为肖某在公司食堂工作多年，理应知晓食品卫生人员操作规范，其行为超出
常人理解范围。鉴于上述多种原因，公司领导为了避免出现更大的事件，将肖某予以开
除。
在仲裁期间，仲裁委以... 阅读全帖 |
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w********n
发帖数: 4752 | 37 想辞职，领导不批，还克扣工资，你会怎么做？
今天下午，@首席内幕官在微博爆料，TCL在广东惠州的仲恺的一家工厂，一名员工因家
中有事，提出离职，但该员工的主管却不予批准，还克扣员工工资。
结果该员工，在主管下班的路上，把对方砍死了。完事之后，员工也没有逃跑，而是静
静的坐在路边的塑料小板凳上，等待警察的到来。
“爆料：TCL王牌公司，在惠州仲恺的工厂，某领导不批准员工辞职还克扣其工资，被
员工砍死了...凶手砍完人后就这么静静坐着等警察，可怕”
百度员工：血汗钱还是不要克扣，人家肯定是有事情无奈辞去辞工
京东员工：给那些背着良心克扣劳动和咋的黑心公司敲个警钟。但这种方法太极端了，
保护自己权益还要守法。
虽说光脚的不怕穿鞋的，但员工维权还是避免走极端。
TCL集团创办于1981年，是一家从事家电、信息等特大型国有控股企业，已在A
股上市。
希望TCL在提拔主管时，贯彻一下为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益
，为社会承担责任的企业使命。 |
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B******n
发帖数: 1920 | 38 11日，美国大部分公务员将迎来2019年首个发薪日，然而他们面临一个大问题：
无薪可发
9日，而白宫高级官员们却差点闷声发大财。
高级官员每年加薪约10000美元，在政府关闭后，这些潜在的加薪并没有被立即冻结，
它被包括在多个为政府机构提供的资金支出法案之中。
2013年，众议院共和党人发起了一项冻结加薪的措施作为金融服务法案的一部分。根据
相关条款，政府关闭期间，不论联邦加薪计划如何，高级官员都必须冻结加薪。
1月4日，《华盛顿邮报》爆料，当大部分政府雇员在政府关闭后无偿工作时，副总统彭
斯的年薪从230700美元增长至243500美元，内阁秘书的年薪从199700美元增长至210700
美元。
随后，民主党人向特朗普政府施压，人事管理办公室宣布：“在拨款法案解除冻结状态
之前，各机构应继续以冻结率向高级政治官员付款。”政府宣布中止对副总统彭斯、内
阁成员和其他高级官员的加薪。
政府再关下去就养不起娃、交不起房租
在高级官员们为加薪操心的时候，美国普通政府员工快被零薪资搞崩溃。
据《纽约时报》，随着政府持续关闭，美国80万政府员工都没有薪水来增加储蓄或支付
他们的大额信用卡。
塔尼莎... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 39 秋枫谷 发于 2019-08-26 09:29, 论坛:
标 题: 福耀代顿工厂中方员工谈纪录片感想 附其它知乎高赞回答
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/342016897/answer/802263147
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
作为曾经在影片中福耀俄亥俄工厂工作过的一分子，专门注册了想说两句：
影片中没有提到的是福耀在伊利诺伊州还有一个300人的浮法玻璃工厂，而这个工厂是
存在美国钢铁工人工会USW的。但是这个工厂里工人的工作时长，倒班制度，最低薪水
水平，奖金制度，全面落后于俄亥俄工厂，而他们还需要固定缴纳公会会费。那些认为
工会可以解决工人福利工资水平的键盘侠们，和认为美国的民主制度可以拯救乌克兰和
各种中东国家的白左们没有本质区别。现在美国工会制度不只是不完美，而是对劳资双
方来说都弊大于利。在加拿大情况并不一样，所以这和资本主义不资本主义也没有关系。
2018年死亡事故，只能说OSHA经过调查之后，并没有针对这个事故进行罚款，而在2017
年OSHA针对安全隐患问题... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 40 42岁的华为离职员工李洪元没想到，一笔30万元的离职补偿款会换来251天的牢狱
之灾。
李洪元事件迅速发酵，席卷朋友圈、微博、知乎等网络，但是，另一种力量在也在
奋力“拼搏”，一直有人在拼命地撤热搜，删话题，掩盖真相。围绕“李洪元被羁押
251天”这一事实，但华为公司至今仍未出面回应。这里梳理一下这场“被羁押风波”
的前因后果。
举报业务造假是怎么回事?
这事要从2016年一封出自华为内部论坛的一封举报信说起。(以下截取举报信部分
内容)
各位看官觉得很奇怪：这家伙不是去年6月份不是已经惯例了么?今天怎么又跑出来
惯例了一次。——因为从那时起，他已经开始把每一天当做在公司的最后一天在过。因
为得罪的是整个利益集团，本以为公司领导会站出来保护这样的员工，但是他错了，但
是他也不怪罪任何人。这是他的价值观，如果再有一次，他还是会站出来，也许仍然粉
身碎骨。就有点象当初乾隆年间的甘肃冒赈案，各级封疆大吏，盆满瓢满。百姓也不时
能分到一些稀粥。自然无人举报，只是欺骗弘历一人罢了。但是他是深知这个游戏，总
有一天会断裂的。因此在2016年11月向公司进行举报，期望能及时刹住这股歪风。的确
201... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 41 谷歌日前在芝加哥遭到一起投诉，指控谷歌非法解聘员工。这也是针对谷歌一系列此
类指控中的最新一例。昨日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）芝加哥地区办公室接到
一起投诉，称谷歌非法解雇广告业务部门一名或多名员工，主要因为他们加入或支持了
一个劳工团体，并对谷歌的雇佣条款和条件提出抗议。
此外，该投诉还指责谷歌制定了一些不合理的规定，如禁止员工讨论工作条件，阻止他
们支持劳工团体等。这份投诉指出，谷歌解雇相关员工是一种报复性行为。
就在同一天，美国国家劳资关系委员会还表示，在感恩节前几天被解雇的四名谷歌前员
工（被称为“感恩节四人组”）计划向该机构提起不公平劳动行为指控。
当地时间11月25日，谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了位于纽约的四名员工，从
而将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。谷歌称，这四名员工不当获取了公司
内部信息并向媒体泄密。
但这四名员工则称，他们是谷歌报复行动的牺牲品。他们之所以被解聘，主要是因为他
们从事一些工人组织行动让谷歌感到不满。
对此，谷歌一发言人昨日通过一份电子邮件重申：“我们解雇那四人，是因为他们故意
且经常反复违反我们的长期数据安全政策，包括系... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 42 脸书全球员工的男女比例约为67:33，在领导阶层中的男女比例为73:27，透过自愿性调
查员工的性向，61%回覆该调查，有7%坦承为是同性恋、双性恋或变性人等LGBTQ族群，
显示全球至少约有4%的员工为LGBTQ。
脸书（Facebook）上周公布了该企业的员工多元化报告，指出在自愿性的调查中，推估
约有4%员工坦承自己属于同性恋、双性恋和变性人等LGBTQ（Lesbians, Gays,
Bisexuals, Transgender, Queer）族群，同时脸书也承诺将捐赠1500万美元予推动电
脑科学的非营利组织Code.org。
多元化报告展示了企业员工在种族、性别与性向上的比例，包括Google、苹果与脸书都
会定期发表员工多元化报告，并同意推动企业内的多元文化。已公开出柜的苹果执行长
Tim Cook除了表明自己以身为同志为荣之外，亦推崇多元化的团队将替企业带来不同的
想法与价值。
根据脸书在今年6月底的统计，其美国总部员工中有52%为白人、38%为亚洲人、4%为西
班牙人、2%是黑人，还有3%是混血儿，美国总部的领导阶层则有71%是白人、21%是亚洲
人，西班牙人与黑人各... 阅读全帖 |
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s*******u
发帖数: 2249 | 43 你可能无法想象，表面上热衷于促进多元文化，提倡员工性别和种族多样性的互联网公
司，在内部却对带有仇恨和侮辱性质的行为，视而不见、见而不为。
PingWest品玩独家获悉，亚马逊领导层拒绝下架侮辱中国人/华裔的商品，并在公司内
忽视和打压华裔员工的抗议。
华裔员工在自家网站上找到了印有辱华内容的 T恤，并以“西雅图亚马逊华人协会”(
Seattle Amazonian Chinese League) 的名义在内网发起投诉，要求公司审查这些商品
，将其下架。
这些 T恤上印有“拯救一条鲨鱼，吃一个中国人”、“拯救一条海豚，吃一个中国人”
等字样。
似曾相识？没错，它们是德国设计师菲利普·布莱恩设计，德国公司 Spreadshirt 制
作的，前段时间已经引起了巨大的争议，该公司已经道歉。但据环球时报报道，中国驻
德国大使馆已经两次就此事表态，并指出 Spreadshirt 发表的道歉声明不是在真正道
歉，而是在为纵容侮辱、歧视行为做辩解。
这些 T恤当中，有评价的商品评分均为 1 星，评论数最多的有 41 条，其他的只有个
位数或干脆没有。摘几条评价：
怎么不来个“拯救一只鸡，把全人类都吃... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 44 其实现在的职场已经尊重了基督教的信仰要求，例如星期天不上班。那么其他的宗教信
仰要求是否应该也尊重？例如让犹太教在 Sabbath 期间不上班（不 on call 或加班）
？是否应该在公司食堂提供 kosher 食物？当然回教徒的麻烦就更多了：没有猪肉的食
堂、一天五次祈祷、戴头巾等等。当然不要忘了佛教徒的素食，公司食堂要不要提供素
食或者奶蛋素？哦，还有印度教，公司食堂要提供没有牛肉的菜单！又或者要穿制服的
公司，要不要提供犹太教徒不用两种植物纤维制成的制服？
真要通通符合这些东西，还要不要开公司？但如果你可以因为基督教信仰而星期日不上
班，甚至圣诞节放假，为什么不尊重其他信仰要求？
为什么圣诞节是国定假期？美国又没有国教。那么佛诞节呢？为何不放假？如果回教徒
可以一天祈祷五次，佛教徒一年放个佛诞节算什么？
这不是人数问题，就算是人数问题，尊重少数不是民主精神？你可以尊重少数在公司里
搞幼儿园哺乳室，为何不可以设个祈祷室、小教堂、小佛堂？
Workplace 是否应该尊重员工的信仰要求？问题是 Where does it stop?
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：ysete... 阅读全帖 |
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z**********3
发帖数: 11979 | 46 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: doxso (doxso), 信区: Military
标 题: 腾讯员工陪孕妻散步时猝死 员工称或系过劳死
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 17 18:53:59 2015, 美东)
12月15日，腾讯游戏高级副总裁马晓轶在部门内部发信称：技术研发中心语音引擎组副
组长frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一样陪妻子在小区散步时突然晕倒在地，后
抢救无效去世。
消息一出，在腾讯内部引起一片哗然，“身体是革命的本钱，绩效再好年终奖再高身体
坏了又有什么用呢？老婆小孩家人怎么办？希望互娱少加班政策不光是摇旗呐喊不见真
章，不然真想换个行业了。”一位腾讯员工在在内部员工APP中发出了这样的感慨。
虽然李俊明的死亡并非发生在加班的过程中，但不少腾讯员工认为他是因为长期加班造
成的过劳死。因此多名员工联名要求腾讯正视员过劳加班问题，避免悲剧再度发生。
在奥一网一则爆料中，一名自称是李俊明前同事，也是其好友的腾讯员工通过APP 发布
的请愿信，称李俊明生前对待工作极其认真，而其所在的（互动娱乐事业群）近年来的... 阅读全帖 |
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d*******u
发帖数: 1181 | 47 美驰图玩具工厂门口，一群孩子从校车下蹦下。
美驰图是比美高车模玩具的生产商。约120个孩子住在这座工厂的宿舍区。其中，
3000个员工中有40%与家人同住在这里的宿舍，还有一些单人宿舍正在翻修成更适合家
庭居住的样式。
如果玩具工厂想要在中国持续性劳工短缺的时代中留住工人的话，这种投资是必要
的，该公司经理刘麦克说。
由于过去六十年来计划生育政策的施行，中国的劳动力人口（15-59岁）相较去年
下降350万。随着工人数量的减少，工厂们不仅要努力寻找新劳动力，还要想尽办法留
住现有的员工。年轻且受过良好教育的劳动力要求更高。在这个大环境下，工作环境变
得和薪资同等重要。
“我们希望让他们有一种归属感和被尊重的感觉。”刘经理说，公司不仅提供更好
的住宿条件，还会关心工人们对工厂的意见。
特别是过去几个星期的用工荒尤为明显，春节过后的几个星期都是招工高峰。
不幸的是，东莞的小型企业一直处在困难期。在东莞的“卫星城”里，工厂甚至多
过住宅和办公楼。经营一家毛线衫工厂的林说，即使要招到一半需要的新员工也很困难。
于是，东莞的最低工资五月将涨至1310元的消息已并不意味着什么。如今很多工厂
已经开... 阅读全帖 |
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l*********m
发帖数: 16971 | 48 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: peking2 (myfacebook), 信区: JobHunting
标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返... 阅读全帖 |
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