z*m
发帖数: 3227 | 1 华为离职员工被告敲诈勒索，羁押251天无罪释放
11-29
临近年底，网易暴力裁员重病员工事件引起网上了极大热议。而这件事还没翻篇，此前
因2012实验室HR胡玲（现已离职）实名举报事件备受外界关注的华为，近日又被爆出另
一件令外界震惊的事：一位华为离职员工索要2N赔偿之后，被诬告敲诈勒索，在其被羁
押了251天之后，近期才被无罪释放！下面一起来看：
以下为不起诉意向书（部分）内容：
2018年12月15日，华为公司委托法务人员袁x到深圳市公安局经侦支队八大队报案称：
公司员工李xx与杨x等人勾结，在与公司的离职补偿劳动纠纷中，威胁将资料外泄披露
，要求公司给予补偿。在公安机关以侵犯商业秘密立案而查证无果的情况下，华为公司
改变策略，于2018年12月28日以涉嫌敲诈勒索再次报案，控告李xx于2018年1月31日与
部门领导何xx洽谈离职补偿过程中，采用威胁和强制的方式，迫使该员工何xx同意私下
给付额外补偿金33万元，以换取他不闹事，不举报，顺利离职的承诺。
本案中，华为公司相关工作人员何xx、李x、袁x、周x作为证人，分别多次接受了公安
机关的询问，并制作了询问笔录。所有这些证人均... 阅读全帖 |
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D***I
发帖数: 1957 | 2 李洪元事件时间线
由 [email protected] (guest) 通过 月光博客
2017年9月4日，华为总裁办发出了一封由任正非签署的电子邮件。这封邮件里，一
名叫梁山广的员工，因为举报内部创新造假，被任正非点名升职两级，并指派一名高管
保证他：免受打击报复。
这封邮件鼓舞了华为上上下下很多人。也是那一年，一个“胖子”，在会议室门口
堵住了任正非。
这个人叫李洪元。他也要“清君侧”，反映自己部门的情况。
但任正非告诉他，先找别的领导反映。李洪元就给任正非讲了范睢说秦昭王的典故
。在这个典故里，范睢是绕过丞相反映问题的。
这故事很感人，但并没有打动任正非。
越级反映问题的李洪元的命运，与梁山广有着天差之别。
2018年初，李洪元从华为离职。2018年的12月15日，他被深圳警方以涉嫌泄露商业
机密拘留。一同进去的，还有4位华为前同事。
华为总部旁的深圳市龙岗看守所，是这家公司重要的新员工教育基地。新员工们排
队走过二层，从没有玻璃的天窗俯瞰他们曾经的同事。
有时候，目瞪口呆的新人们走出看守所后，老员工们会露出会心的微笑：
习惯就好。
251天后，李洪元走出了这座看守所... 阅读全帖 |
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c***e
发帖数: 1 | 3 员工在北京隔离了14天又是14天的，出不了门 ，社区里各种理由不给开证明 ，工资
不给发或者直接降50%，还照样交着房租 ， 一堆贷款逾期又逾期的，利息还很高，天
天电话催 多影响生活了 怎么政府就没有解决这种问题的 疫情闹的困难重重。企业欠
债1个亿可以申请破产，个人负债100万就得跑路。企业是一个大家庭 员工都是企业里
的孩子，如果企业都置之不理员工的难处，那么相信没一个员工用心去做好事情的。
既然做老板一定有担当，员工在公司工作就好比自己家人一样，真是公司遇到困难相信
懂事的员工也会体谅的，不要一盆冷水把员工的心浇凉，员工的心凉了那么对老板的做
事风格也会差评随着时间推移自然而然员工积极性也就没了，企业不担心没钱，主要的
是业务和有责任心的员工才是企业长久生存的主要部分！ |
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k****k
发帖数: 3322 | 4 昨天看了一篇报道，“Can a company pay its workers well and also make money?
”。里面介绍了COSTCO员工与沃尔玛，温迪员工的薪资比较。COSTCO员工报酬原来比其
他零售店高太多了。除了高的多的薪水，COSTCO还给员工提供良好的福利，甚者有现在
近乎绝迹的“Pension”。COSTCO对待员工那么好，难怪员工对待顾客也总是精神饱满
，笑脸相迎。我每次去COSTCO总觉得比较愉快。
有人说COSTCO的成功来源于50美元的会员费，有那么多人交会费当然财大气粗了。其实
根本不是这样。查了一下资料，收会费的COSTCO利润率只有可怜的1.7%，而号称天天最
低价，不收会费的沃尔玛却有3.5%的利润率，整整比COSTCO高一倍！还不提沃尔玛那吵
吵嚷嚷，混乱的购物环境了。
50美元的会费，假设每次加10加仑，每加仑省25美分，一年加20次油就回来了。因此50
美元的会费在顾客眼中根本不是问题。在COSTCO里面，产品质量高，服务态度好。不少
名牌衣服就像地摊货一样的摆在那里，还更换得特别快。5.99美元，重达20磅的大西瓜
；5.9... 阅读全帖 |
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N*****e
发帖数: 1094 | 5 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: NewNote (新天地), 信区: ChinaNews
标 题: 员工染病不能请假 传播病毒 大陆成感冒大国
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 22 17:18:20 2016, 美东)
大陆呼吸病学专家锺南山引述一项国际研究指出，中国已成为全球第一“感冒大国”，
去年有超过10亿人次患感冒，而民众带病上班是散播病毒的主要途径。有关注劳工权益
的律师表示，劳工条例保障不足，令员工无奈带病上班，当局应对剥削员工福利的企业
老板加强罚则，以及要教育民众举报违规的企业。
锺南山周六（19日）发表报告，指大陆的民众经常要带着感冒上班。于广东省东莞市任
职文员的刘女士周一（21日）向本台表示，她现在亦患上感冒，但是就不好意思向老板
请假，怕老板对她有负面印象，所以仍带病上班。
记者问：你会否请假呢？
刘女士：不会。我现在感冒还未好，（感冒）是很小事的，没有必要请假。因为你自己
的工作没有做好，即使请了假，你也感到不安乐吧。
记者问：怕同事要帮你“执手尾”，令到你不好意思请假？
刘女士：是的。
记者问：如果你带病上班，... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 6 一位压力过大的男员工日前从亚马逊西雅图总部大楼跳下。警方称，此次跳楼事件为“
自杀”，幸运的是该员工跳楼后并未死亡，目前已被送往医院接受救治。
对此，有内部知情人表示，这位员工在跳楼前曾在公司内部系统中，向包括亚马逊
CEO Jeff Bezos在内的数百位同事发送了电子邮件。在信中，该员工对亚马逊拒绝其调
部门的申请表达出了强烈的不满，并暗示不排除自己会采取“伤害自己”的方式进行报
复。据悉，该员工近期已被列入员工提升计划，而名列这一计划的员工如果不能在接下
来的工作中表现突出，或将面临被解雇的结局。此前，该当事人曾递交申请希望能调到
另一个部门，但却遭到了亚马逊的拒绝。
事实上，对于亚马逊工作氛围压抑的传闻并不是少数。早在2015年，《纽约时报》
就曾刊登长文表示，亚马逊公司员工长期处于恶劣的办公环境之中，且精神压力十分巨
大。除了鼓励无偿的长期加班和工作，亚马逊在人事内部也鼓励员工互相“揭短”，从
而达到“共同进步”的目标。
据悉，为确保“企业价值均等”，“避免内部政治斗争和不必要的升级”，CEO
Jeff Bezos长期在亚马逊内部采用OLR（Organization and ... 阅读全帖 |
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p*****2
发帖数: 21240 | 7 知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返还股票的行为可能引发诉讼。而且，倘若这种行为普及开来
，就有可能破坏硅谷文化的核心。在硅谷，创业公司虽然资金有限，而且面临着倒闭的
风险，但却可以借助发放股票的方式来吸引人才。
但这种安排可能导致公司创始人后悔为员工提供了大量股票，而且还会使得一些早
期员工仅仅因为加盟时间较早，就比贡... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 8 ☆─────────────────────────────────────☆
peking2 (myfacebook) 于 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东) 提到:
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返还股票的行为可能引发诉讼。而且，倘若这种行为普及开来
，就有可能破坏硅谷文化的核... 阅读全帖 |
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w*****t
发帖数: 485 | 9 有参考价值，基本上是最热门的上市公司和startup，同时也是面试难度最大的：
来源：http://tech.huanqiu.com/business/2015-08/7281604.html
该榜单的前十位降序排列依次为：
1. Snapchat, 员工人均价值：4800万美元
2. Facebook, 员工人均价值：2400万美元
3. WeWork, 员工人均价值：1900万美元
4. Pinterest, 员工人均价值：1800万美元
5. Airbnb, 员工人均价值：1600万美元
6. Uber, 员工人均价值：1500万美元
7. Palantir, 员工人均价值：1000万美元
8. Google, 员工人均价值：800万美元
9. 小米, 员工人均价值：600万美元
10. Twitter, 员工人均价值：500万美元 |
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m***2
发帖数: 595 | 10 据路透社报道，Alphabet旗下的谷歌周四发布报告，介绍了该公司美国区员工多样化举
措的进展。谷歌表示，公司目前的黑人、拉丁人和女性员工比此前更多，但比例并未增
长。谷歌在2014年首次发布员工多样化数据，这在硅谷科技公司中引发强烈反响，包括
竞争对手在内的众多公司此后纷纷效仿。
谷歌
根据最新的报告，2015年，谷歌美国区非白人和非亚洲人员工的比例同比完全没有增长
，仍旧有2%为非洲裔美国人，3%为西班牙裔人、3%为混血儿群体，不到1%为印第安人和
太平洋岛民。
2015年，女性在谷歌员工中的比例为31%，较2014年上升了一个百分点；女性在技术员
工中的占比为21%，高于2014年时的19%。
白人在谷歌美国区员工的比例为59%，亚洲裔人的比例为32%。根据该公司去年8月份的
数据，谷歌2015年在美国总计有38670名员工。
虽然少数族裔员工的比例并未增加，但谷歌表示，公司在2015年拥有880名黑人员工，
远高于2014年时的628人。西班牙裔员工为1782名，高于此前一年的1428名。混血儿员
工为713名，而2014年为636名。此外，有56人为印第安人或阿拉斯加原住民，... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Shanghailen (急则疲 慌则乱), 信区: Military
标 题: 任正非回应员工34岁要退休
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 24 13:48:04 2017, 美东)
来源：华为公司内部文件
总裁办电子邮件
电邮讲话【2017】026号 签发人：任正非
任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话
2017年2月15日-16日
非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美
金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦
了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功
之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不
错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟
大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。
这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，
不敢快，... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 12 员工工作能力满足不了岗位需求，被公司辞退，这个其实能理解，毕竟公司需要效益。
但有的公司因为其他原因，例如不想辞退员工给补偿金，就换了一种变相降低员工工资
，其最终目的逼走员工的办法：调岗。
调岗，有的是工作需求，是公司与员工意愿达成一致后确定的正常工作变动，例如从技
术操作岗，调换到技术管理岗或者同部门后勤岗，但这类调岗都是在相同的职能版块中
调换。另一种调岗，就是某些公司擅用的“江湖套路”，将员工调换到非自身专业领域
的版块，变相降低工资，以求逼迫员工主动离职。
在我从公司基层管理到中层管理的经历中，我就是公司其中的一名刽子手，很多时候迫
不得已去跟自己的团队成员“谈心”，劝说他转岗，但是令人心疼的是这类员工都选择
了主动离职，目的虽然达到了，但是自己心里却难受，有着很强烈的负罪感。
记得其中一个比较典型的案例，就是我们部门的运营助理，我们是金融公司，运营部主
要负责投资项目的管理，这位员工主要负责项目风控审核，有一定技术性。但在工作中
由于经验不足，出过几次纰漏。我的上级领导是个比较关注细节的人，私下底找我，让
我重新评估他的能力，不行就换掉。过程不多讲，后来确实因为工作起来比较... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 13 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 苹果提拔一非洲裔女性当副总：推进员工多元化
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 26 01:25:01 2017, 美东)
苹果公司设立一个主要负责公司包容性的新副总裁职位，苹果前人力资源总监丹尼斯·
杨·史密斯（Denise Young Smith）担任这一职位，并直接向苹果首席执行官蒂姆·库
克报告。
在此之前，公司多样性相关的工作由Jeffrey Siminoff负责。他拥有主管头衔，并向人
力资源部的史密斯报告。自从Siminoff在2016年离职转投推特之后，苹果公司负责多样
性的职位一直空缺。
苹果尚未在其高管信息页面上更新这一变动，但史密斯在自己的LinkedIn页面上确认了
新职位。知情人士称她在本周正式担任新职。
苹果提拔一非洲裔女性当副总：推进员工多元化
“我们的包容性和多元化努力对苹果的未来至关重要。”苹果在声明中说道。“丹尼斯
多年的经验、专业知识和热情将帮助我们在这些领域作出更大影响。”
苹果尚未任命新的人... 阅读全帖 |
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y****a
发帖数: 253 | 14 刚去了disney回来。感觉disney员工华人很多，他们有这个员工福利。
但是严格来说，这个不是员工票，是需要这个员工带你进去，然后你才可以拿到票子的。
就是说员工可以带family and friends进去。
我听说是每个员工每年17次，每次可以带3个人进去。
如果你到这个版上找员工票，基本上我可以肯定不认识任何disney员工，严格来说，你
其实
并不是disney员工的朋友或家人。我建议你找orlando当地的朋友或同学介绍，这个是
找员
工票最好的办法。我也可以肯定，你绝对可以找到。如果是网上找，比较困难，除非是
dealer,
谁也不愿意浪费时间和一个不认识的人谈这些。
来到这个版上，确实省了一些小钱。 写这些，回报一下。
（请注意： 我只是提供一个建议，请不要找买员工票。免得你失望。） |
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b*****r
发帖数: 2065 | 15 对于Disney员工票做一下技术咨询，声明一下，首先我不是disney 员工也没有这个员
工票，不要问我，也不住Orlando。但是使用过这个员工票入园，所以对这个有所了解。
所谓Disney员工票有2种，一种是disney内部发行的一年好像是3张，无blockout day可
以email打印，然后到门口客服中心换票进去。
另一种是员工或者员工的配偶持有的Gold Pass， 这个有Blockout days， 具体那天不
能进去，见上面链接。全球的parks有不一样的blockout时间。员工或者配偶本人带你
进园，一个人有3张Guest pass。 一般3人行比较好，用足3个免费pass。这个pass入园
可以免停车费的$15, 谈的时候可以跟对方讨论一下，如果你们自己开车去的话。园内
购物的话是6.5折，拍照片也是6.5折，食品好像是不算65折的，如果人家碰巧还和你在
一起，可以使用一下这个优惠。
Orlando有相当多的华人朋友在园内上班，因此应该能找到，另外加州LA也有很多华人
在里面上班，前一种员工票是全球通用的，所以也可以去那里问问。
另外如果要住在disney里面的R... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 16 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Shanghailen (急则疲 慌则乱), 信区: Military
标 题: 任正非回应员工34岁要退休
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 24 13:48:04 2017, 美东)
来源：华为公司内部文件
总裁办电子邮件
电邮讲话【2017】026号 签发人：任正非
任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话
2017年2月15日-16日
非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美
金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦
了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功
之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不
错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟
大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。
这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，
不敢快，... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 17 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: RichPerson (富婆), 信区: JobHunting
标 题: uber开始搞员工AA了！
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 31 16:03:00 2017, 美东)
Uber（优步）周二发布的公司全球12,000员工调查数据显示，Uber科技领域白人和亚裔
员工占94%, 黑人和西裔只占公司员工的一个零头。
对于这个结果，Uber显然非常不满意。Uber说今后会采取更多措施多招黑人和西裔。
Uber HR总管Hornsey说“接下来三年，Uber会捐款三百万美元来培养女性和少数族裔（
不包括亚裔）”
飞洋在线
小编：呵呵，在IT公司工作过的朋友都知道，编程是实打实的技术活，和手术台上的医
生一样。黑人和西裔强项是体育和文艺，现在社会赶鸭子上架一定要他们来编程，抢亚
裔的饭碗。这对亚裔公平吗？
怪不得著名评论员Mike Cernovich当天发推说“亚裔是继白人之后，又一个被绝望的假
新闻媒体用来打击的种族”
硅谷多元化推动者Freada Kapor Klein说，其他高科技大公司也花了几百万来... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 18 据国外媒体报道，微软本周四宣布，从2008年7月开始，董事会主席比尔·盖茨将不再
负责公司的日
常管理，而将更多时间用于比尔及梅琳达·盖茨基金会的全球健康和教育工作。微软员
工纷纷就此在公
司内部博客上发表了自己的看法，他们的反应不一，有人感到沮丧，有人欣慰，也有人
怀念。
其中的一位微软员工表示：“我已经被怀旧的情绪占据，盖茨的淡出标志着一个时
代即将结束。
让我们向传统的微软道别，让我们欢迎即将出现的新一代微软。”一些员工赞成分析师
和投资者的意
见，认为在网络直播中宣布即将离职的不应当是盖茨，而是微软CEO史蒂夫·鲍尔默(
Steve
Ballmer)。
一位微软员工表示：“因为要同客户见面，我错过了网络直播。这是不是一个错误
的消息，或者
即将离职的不是盖茨，而是另有其人？听到盖茨将要离开的消息让我感到非常难过，也
许我只能借酒
消愁。如果辞职的是鲍尔默，我愿意放弃我2006财年的所有奖金和涨工资的机会。”另
一位微软员工
表示：“为什么鲍尔默没有基金会呢，这实在让人感到遗憾。”
一位微软员工参加了新闻发布会，而且坐在前排。他在博客中说：“当时我就在现
... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 19 据美国科技博客Mini-Microsoft报道，微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)在近期
举行的微软年度大会上进行演讲时，有多位微软员工离开了会场。
Mini-Microsoft由一位匿名微软员工创建，评论也是以匿名方式发布。很多人都对
鲍尔默和微软现在的氛围提出了批评，有微软员工这样写道：“这是我在微软10年来最
沮丧的一段时间，每个人都在考虑离职或即将离职，每个人都在抛售微软股票。”一些
评论也指出员工们在鲍尔默演讲时离开了会场。
《财富》杂志苹果编辑菲利普·埃尔默-德维特(Philip Elmer-DeWitt)表示：“从
微软员工在年度大会后发布的言论数量和基调来看，微软现在的员工士气达到了新低，
员工通过评论来说出自己的心声。”
目前还不清楚微软年度大会上到底发生了什么事，但鲍尔默似乎已经失去了员工们
的信任。鲍尔默今年5月时的员工支持率只有29%，4月份初为40%，是主要科技公司CEO
员工支持率的最低。
鲍尔默目前仍然能够获得微软董事会的支持，所以他还会在微软留任一段时间。鲍
尔默在Windows 8和Windows Phone 7(以下简称“WP7”... 阅读全帖 |
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t***5
发帖数: 832 | 20 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: D罩杯女员工24小时送外卖 成都商家出杀招(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 18 23:25:13 2014, 美东)
16日凌晨，和一群朋友熬更守夜看世界杯的杜先生遇到了一件稀奇事，半夜喊了份外卖，送餐的居然是一个凹凸有致的“足球宝贝”。被惊艳到的杜先生久久不能平复，弄不懂是自己偶然走运了，还是酒后一场幻觉。
根据杜先生的讲述，16日下午，记者联系到了杜先生订购外卖的商家，原来杜先生真有“奇遇”，为他送餐的外卖小妹确实是个凹凸有致的惹火女郎，是商家特意为世界杯期间甄选出的“送餐足球宝贝”。
内部甄选
24小时外卖配送员，最低要求C罩杯
昨天下午记者找到了这家外卖店的相关负责人，这是一家在成都有多个门店的某连锁卤味食品公司。“没想到引起这么大反应了，”面对记者的询问，负责人郭小姐解释，“本来只是公司内部选拔，为了世界杯应景。”
郭小姐表示，出于提高消费体验的目的，该食品企业决定从内部员工中挑选一些形象气质佳的员工配送外卖，“考虑... 阅读全帖 |
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b*******n
发帖数: 1267 | 21 快乐的员工才是最好的员工
今天的企业面对着一个社会巨变、潮流奔涌的时代，不同代的员工存异共处，人生
观和世界观前所未有的多元化。随着个体权利和愿望得到越来越明确的表达，企业为个
人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大，难以衡量的主观快乐由此成为企业家
不得不正视的东西——是否能够建立容忍差异、消弭冲突、尊重个人、富有弹性、汇聚
个体智慧的快乐组织，是企业面对的重要命题。
这个命题之所以非常重要，原因很简单，快乐的员工是最好的员工。他们往往工作
效率更高，也能够为顾客提供更优质的产品和服务；而不快乐的员工，不仅会给企业的
生产率带来负面影响，甚至会和企业对簿公堂，更为严重的是，他们还会发生自残、自
杀的极端行为。
不论是在国内还是国外，快乐公司都还是一个相对较新的概念。对绝大部分在为生
存而奋斗、为与西方企业竞争而努力的中国企业来说，建设快乐组织似乎显得奢侈。然
而，“快乐缺失症”已经导致华为这样的优秀中国企业出现活力销蚀的症状，更为之带
来负面的外部评价，在民间舆论里甚至已经有了“逼命”的说法。任正非在写给员工的
信中也不无心痛地承认：“华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁 |
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H********g
发帖数: 43926 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wep (买不到鸡蛋了！), 信区: Military
标 题: 真相：黑掉索尼的不是朝鲜 是索尼员工
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 30 12:15:19 2014, 美东)
观察者网
美国知名IT安全网站“安全账目”（The Security Ledger）12月28日报道，在索尼哭
喊自己因为新电影《采访》（又名《刺杀金正恩》）被朝鲜黑客攻击之后，美国媒体包
括其总统奥巴马都一口咬定朝鲜是“肇事者”。然而越来越多浮出水面的证据却与美国
当局的说法不同——并不是美国人眼里暴躁的朝鲜统治者金正恩主导了这一切，而是愤
怒的前索尼影业员工，因为公司重组被解雇之后下了黑手。
网络安全公司Norse研究人员断言，他们对这起网络攻击的调查发现，朝鲜必然不
是黑掉索尼公司的网络攻击源头。而索尼公司所说的6人黑客团体中，其中至少有1人曾
是索尼影业负责技术岗位的员工，对索尼影业的网络和运行有着充分的了解。如果
Norse的断言属实，那么美国政府等于被打脸，此前整个美国舆论都对着朝鲜政府开火
，华盛顿和平壤之间嘴仗不断。... 阅读全帖 |
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d*****n
发帖数: 599 | 23 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: iamkk (天乐), 信区: WaterWorld
标 题: 芬兰NOKIA中国籍员工尹郁青遇害始末及相关背景(转载)
关键字: 尹郁青,芬兰,诺基亚
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 9 14:36:01 2011, 美东)
芬兰NOKIA中国籍员工尹郁青遇害始末及相关背景如下，案发至今已经5个星期了，破案
毫无进展，希望大家支持一下，帮助传播，以舆论敦促芬兰警察破案。也希望在欧洲的
海外学者注意安全和保重！！！
10月3日，尹郁青在芬兰TAMPERE市遇害的第28天。
HERVANTA的林间小路已经恢复往日的平静。9月5日中午12:54，发生在这里的那场
凶残的谋杀，似乎被秋风、秋雨涤去了踪迹，再也寻不到凌乱的苔痕和斑斑血渍。然而
，深藏于当地华人心中的担忧与惊恐，并未消散。芬兰警方侦破工作迟迟没有实质进展
，罪犯依然逃之夭夭，这一现实令人日益不安。
小路的一方通往尹郁青的家，每个工作日，她都是步行往返家中和NOKIA公司，走
出这段林间小路，行经遛狗场，穿过一片视野开阔的草坡，大约10来分钟就到家... 阅读全帖 |
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s**********x
发帖数: 4593 | 24 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: iamkk (天乐), 信区: WaterWorld
标 题: 芬兰NOKIA中国籍员工尹郁青遇害始末及相关背景(转载)
关键字: 尹郁青,芬兰,诺基亚
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 9 14:36:01 2011, 美东)
芬兰NOKIA中国籍员工尹郁青遇害始末及相关背景如下，案发至今已经5个星期了，破案
毫无进展，希望大家支持一下，帮助传播，以舆论敦促芬兰警察破案。也希望在欧洲的
海外学者注意安全和保重！！！
10月3日，尹郁青在芬兰TAMPERE市遇害的第28天。
HERVANTA的林间小路已经恢复往日的平静。9月5日中午12:54，发生在这里的那场
凶残的谋杀，似乎被秋风、秋雨涤去了踪迹，再也寻不到凌乱的苔痕和斑斑血渍。然而
，深藏于当地华人心中的担忧与惊恐，并未消散。芬兰警方侦破工作迟迟没有实质进展
，罪犯依然逃之夭夭，这一现实令人日益不安。
小路的一方通往尹郁青的家，每个工作日，她都是步行往返家中和NOKIA公司，走
出这段林间小路，行经遛狗场，穿过一片视野开阔的草坡，大约10来分钟就到家... 阅读全帖 |
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p****x
发帖数: 643 | 25 zz
在今年“五一”国际劳动节前夕，中国100杰出毕业生雇主颁奖典礼在上海落下帷幕。
根据GTI Media与德国调研机构trendence联合推出的“2010年中国毕业生调研”结果显
示，最受关注毕业生雇主前三名分别是中国移动、麦肯锡以及凤凰新媒体。令人惊讶的
是，普华永道在刚刚经历疑似“过劳死”事件后，仍然入围“会计与专业服务业”中“
最受中国毕业生关注的雇主”。
事实上，作为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，普华永道在全世界毕业生
心目中的形象似乎都不错——它曾从2004年开始在英国连续5年成为毕业生首选的工作
单位，也是2007年度美国大学生最佳雇主。在2009商科大学生全球最理想雇主50强排名
中，普华永道名列第二。根据美国大学和雇主协会2010年的调研，在后金融危机时代，
本科生在“四大”(普华永道和德勤、安永以及毕马威合称为四大国际会计师事务所)最
能看到工作的希望。
“‘四大’对新毕业生一视同仁，不像国企那样有一定的‘门槛’，相比民企而言
底薪也较高。”一位曾在“四大”工作过的上海会计师对《新民周刊》表示，“工作的
确辛苦，但整个公司体系是相对公正和透明的，你也可以... 阅读全帖 |
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s******t
发帖数: 12883 | 26 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: yoh (海豚), 信区: Military
标 题: 富士康群殴溯源：员工住宿条件恶劣成祸根
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 29 23:08:40 2012, 美东)
新浪科技编译国外媒体文章称，在富士康太原工厂的群殴爆发前，外界的主要焦点都集
中于中国工厂那令人疲惫不堪的生产线，然而，正是这起恶性事件，将人们的视线拉回
到环境恶劣的工厂宿舍。
员工不满
为了赶工生产iPhone零部件，23岁的小王每天都要工作长达12小时。但最令他不满的并
非单调乏味的生产线——而是毫无尊严的宿舍生活。虽然小王不愿公开自己的全名，但
在中国，像他这样对工厂的宿舍生活不满的人却数以万计。正是这种毫无自由的环境导
致紧张情绪日积月累，最终在一个周日，演变成了一场群殴。
“厕所脏得要命，还总有人偷东西。”小王站在富士康太原工厂门外说。上周日的那场
群殴源于一起简单的宿舍斗殴，但最终却激化成了警察与2000名工人之间的对峙，并于
周一达到高潮。但在此之前，外界对于中国工人的不满都集中于生产线，尤其是那些为
苹果代工的生产线。
这... 阅读全帖 |
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x**y
发帖数: 10012 | 27 新浪科技讯 1月17日凌晨消息，当当网CEO李国庆和投行摩根士丹利员工(微博)之间持
续两天的口舌之争，已有进一步升级的迹象。多位大摩员工在微博上暗示，将在二级市
场设阻，打压抛售当当网股票。不过也有投行人士认为，口水战升级的可能性并不高。
大摩员工欲在二级市场设阻
昨晚的新浪微博上，像是开了一场小型的投行内部会议。
“让你们那边二级市场也歇两天吧，马上都过年了还整天折腾个啥劲啊，顺便我今
天把DANG(新浪科技注：当当网股票代码)的过审文件，扔回给他们自己去做管它呢大家
一起混呗李国庆那么牛自己找SEC过吧”。22时16分，一个名为1094AF的微博网友写道，
而其个人资料备注显示为来自投行摩根士丹利。
随后不久，此次微博大战的主角摩根士丹利员工迷失的唯怡也在微博上说，“关保
险箱，二级市场的大家表个态”。五分钟内，全部为Pass或Agree的回复出现。这像是一
个最终决定。
从15日开始，当当网联合总裁李国庆开始通过新浪微博炮轰投行贪婪，由此招致以
摩根士丹利(大摩)数位员工为主的投行人士强势反击，双方言辞激烈，被外界形容为“
很黄很暴力”。上述讨论，看起来更像是大摩员工准备动手的... 阅读全帖 |
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x***u
发帖数: 6421 | 28 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: LoneWolf (孤独的狼), 信区: Military
标 题: 赵天洲：小平慰问富士康跳楼员工 (ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 30 09:57:23 2010, 美东)
近段日子，深圳富士康员工接连发生12跳，可把小平忙坏了。可不，这天，小平就来慰
问这些富士康员工了（以下简称“员工”），以尽天堂舵主关怀。
小平：“你们从哪来呀？”
员工：“我们打深圳来”。
小平：“深圳，那是最大的经济特区，可是人间天堂”。
员工：“它是天堂，可我们是地边的野猫，无身份，无保障，无女人。”
小平：“不是说深圳率先进行户籍改革，千万人口还容不下你们？”
员工：“我们那的保长说了，户籍就那么重要？不管是家猫还是野猫，只要能苦力干活
挣钱，就是好猫。”
小平：“说的对呀。”
员工：“我们想想也是，就埋头干活，一切向钱看了。”
小平：“这就对了。”
员工：“可我们辛辛苦苦干了几年，回头发现，挣了一个月的钱只够找小姐打两炮，你
说，这日子怎么过呀。”
小平：“应该让一部分人先富起来，让他们带领你们致富”。
员工：“我 |
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l******w
发帖数: 266 | 29 梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
9300 Flair Dr., Suite 105, El Monte, CA 91731
美国境内免费电话: 1-866-661-7705
Tel: (626)288-7900, Fax: (626)288-7902,
http://www.lianglaw.com email: c*****[email protected]
(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)在美国移民法中，一家公司可以雇用多少员工是
有限制的。劳工部对于雇主是否为高度依赖H1-B 员工，是以全职员工与全职H1-B 员工
的比例为考量的依据，雇主在替员工申请H1-B签证前，必须先得到劳工部批准的LCA，
如果劳工部认为雇主高度依赖H1-B的话，雇主在LCA上就必须注明是高度依赖H1-B 的雇
主，并同意配合积极的征人活动，没有解雇同一职位的员工，并会将员工资料妥善保管。
移民法对于过度依赖H-1B 雇主的标准为：
1.在美国有1至25个全职员工的话，不能雇用超过7个(不能有第8个)H-1B员工。
2.在美国有26至50个全职员工的话 |
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x****w
发帖数: 432 | 30 当今美国经济每况愈下，失业人数上升，尤其近日华尔街上美国158年历史的第4大
投资银行雷曼兄弟公司于向法院申请破产保护以及其他几大金融公司摇摇欲坠，冲
击美国各个行业。美国就业形势必然越来越严峻。更多的员工将会失去工作。如果
是外籍员工，尤其是还没有得到绿卡的外籍，在公司困难时期被解雇，他们除丢掉
生计饭碗之外，更重要的是有可能丢掉在美国的合法身份。在这种形势下，谢律师
觉得非常有必要谈谈外籍员工一旦被解雇该做些什么，以便已处于和将要处于这种
困境的外籍员工有所准备。
被解雇的原因多种多样。除自身原因，工作能力不够，工作不认真，不努力，等等
外，还有很多客观原因，如公司倒闭，公司并购，等等。 有的员工事先有察觉，有
的根本没有料想到。不管什么原因和什么情形，公司管理层一定会通知员工。此时，
每个公司做法不同。有的要看着被解雇的员工收拾个人物品离开办公室，有的还要
被解雇员工在一堆文件上签字。不管形式如何，公司雇主只有一个想法：请走人吧！
如果收到被解雇的通知，虽然难过，但不要过于伤心。可以说多数人在美国有被解
雇的经历，正像多数公司雇主有被员工“解雇”(员工辞职)的经历一样。常言道， |
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p*********w
发帖数: 23432 | 31 我富士康公司员工自杀，其他员工情绪稳定zz
富士康科技集团今年以来连续发生１１起员工坠楼事件，引发社会关注。
深圳市公安、劳动保障、医疗卫生、工会等职能部门及宝安区政府先后介入调查处理，
针对富士康在管理模式、企业文化等方面的问题提出多项指导意见和改善建议，并派出
心理医生等人员加强对企业员工的关怀工作。富士康正根据深圳有关职能部门的意见和
建议对企业管理模式和劳资关系作出反思和改进。目前富士康生产生活秩序基本正常。
据深圳市公安部门、劳动部门、工会及宝安区政府多渠道、多层次调查，并未发现员工
坠楼事件与企业管理、劳动权益等有直接关系。在５月２１日富士康发生第１０起员工
坠楼事件之后，深圳市有关部门再次进厂对坠楼员工南刚的工友、室友以及管理人员进
行调查，结果排除工作压力和劳动强度为自杀原因。
深圳市副市长、公安局长李铭在接受记者采访时表示，在富士康开始发生员工坠楼事件
后，深圳市委书记王荣和深圳市常务副市长许勤等领导召集有关部门开会研究应对举措
。深圳市公安、劳动保障、卫生、工会等职能部门已组成专题工作组进驻富士康，工作
组的主要目的之一是调查富士康的管理制度、管理方式及企业文化结构 |
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N*****e
发帖数: 1094 | 32 大陆呼吸病学专家锺南山引述一项国际研究指出，中国已成为全球第一“感冒大国”，
去年有超过10亿人次患感冒，而民众带病上班是散播病毒的主要途径。有关注劳工权益
的律师表示，劳工条例保障不足，令员工无奈带病上班，当局应对剥削员工福利的企业
老板加强罚则，以及要教育民众举报违规的企业。
锺南山周六（19日）发表报告，指大陆的民众经常要带着感冒上班。于广东省东莞市任
职文员的刘女士周一（21日）向本台表示，她现在亦患上感冒，但是就不好意思向老板
请假，怕老板对她有负面印象，所以仍带病上班。
记者问：你会否请假呢？
刘女士：不会。我现在感冒还未好，（感冒）是很小事的，没有必要请假。因为你自己
的工作没有做好，即使请了假，你也感到不安乐吧。
记者问：怕同事要帮你“执手尾”，令到你不好意思请假？
刘女士：是的。
记者问：如果你带病上班，担不担心其他同事都会受到传染？
刘女士：一般不会很大影响的，（如果严重的话）一般都会上午请假求诊，下午正常上
班。
对于大陆大部分员工即使患有感冒亦不敢请假的情况，关注劳工权益的律师王胜生向本
台表示，由于企业老板对员工作出多方面的欺压，加上政府没有监管好企业，而导致... 阅读全帖 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 33 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]老板为奖励最佳员工跪着为其洗脚(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 22 18:51:52 2008), 转信
两位获奖员工及二位老板。
蒙住双眼的两位员工在享受二位老板的跪式服务。
女员工发现后感动得哭了。
员工家属也流泪了。
站在老板身边的是一位受公司多年救助的当地农村贫困中学生。
“既感动又羡慕，有这么好的老板是职工的福分！”近日，记者在国内各大知名网站论坛发现，一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》、附带多张照片的帖子广为流传，帖子内容是：一小企业老板在公司的年度表彰会上，跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚。在红网论坛上，网友们也纷纷表示这样的老板很有人情味，当然也有个别人认为是作秀。
网友在帖子中描述说，几日前的一个下午，自己在北辰企业的表彰会上经历了一场感人场面，在文艺演出告一段落、主持人宣布表奖名单后，公司的两位经理上台为两位获奖员工颁奖，奖品是华东五市游和一套豪华床上用品，让所有嘉宾没想到的是，主持人神秘地令 |
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c***s
发帖数: 70028 | 34 国美控股权之争中，黄光裕方面正通过多种方式对抗以陈晓为首的国美电器董事局。18日凌晨，黄光裕发布国美大股东致全体员工的一封信。
公开信表示：公司创始人黄光裕先生非常想念曾一起奋斗、共同拼搏的国美全体员工，想通过这封信和全体员工有一个沟通和交流的机会。
以下是黄光裕方面发布的公开信全文：
尊敬的国美全体员工：
大家好！
现在，广大员工都在关注由于陈晓阴谋窃取公司的控制权而引发的一场大变局；这场大变局严重影响了国美的正常经营，对广大员工的本职工作和心态造成了极大的干扰！
公司创始人黄光裕先生非常想念曾一起奋斗、共同拼搏的国美全体员工，想通过这封信和全体员工有一个沟通和交流的机会。
每一个国美人都深深知道国美的历史：在公司创始人黄光裕先生的带领下，全体员工经过20多年的共同努力，国美历经千辛万苦，积吉拓进取，网络迅猛发展，先后合并了永乐、大中、*ST三联等品牌，终于成长为行业领先的、具有国际竞争力的大型家电连锁企业！国美20多年的发展历程，是中国民族品牌振兴的一个缩影。在这艰苦奋斗的历程里，凝聚着我们国美精神，那就是爱国、爱企、诚信、敬业。在国美，我们能够感受到荣誉、感受到鼓舞、感受到自豪！ |
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o***s
发帖数: 42149 | 35 一张新闻图片偶然曝光员工上班打游戏 网友供图
近日，一条名为《宜宾最牛银行员工：上班时间边打台球边办公事》的网帖在华声论坛等社区炒得沸沸扬扬，引起众多网友围观。让人不可思议的是，该网帖的爆料，由网友“无人爱的和尚”在宜宾当地一家媒体的新闻图片中找出。
新闻图片“泄露”天机
该网帖中，发帖人“无人爱的和尚”将宜宾某媒体的电子报的新闻图片和文字报道都复制了下来，并将新闻图片进行了放大。图片右下角的台球游戏界面被重点标注了出来。
根据新闻文字报道，该处为恒丰乡农行惠农卡助农取款服务点。在新闻图片里，有6个人围在一台电话旁，工作人员正在示范电话办理小额存、取款、刷卡转账业务。
记者登录这家宜宾媒体的电子报后发现，新闻图片被重新编辑，已不见右下角的游戏界面。但在宜宾另一家媒体的电子报，记者发现了跟网帖图片一模一样的新闻图片。
网友：人民的眼睛是雪亮的
网友“凌云cloud”称，“可能记者拍照时没有注意，编辑选照片时也没注意到——恰恰因为记者和编辑的不‘注意’，才透露出真实的另一面!”网友“一路漫漫”表示，“没想到这样子也可以栽吧？人民群众的眼睛是雪亮的!”
有不少网友对网帖真实性提出了质疑，网友... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 36 http://farm7.static.flickr.com/6126/5996797298_4c3863c60d.jpg
网友发图显示肯德基员工杯中倒可口可乐
“肯德基：这图流出去你完了！”网友梁志超日前发布了一条微博，照片显示一位身着工作服的肯德基员工双手捧着“大炮”，正在往十几个码放整齐的百事可乐杯中倒可口可乐。此外，位于图中右侧饮料机上的“九珍果汁、醇豆浆”等标签也证明了拍摄地点就在肯德基店内。“肯德基已经承认自己的醇豆浆是豆浆粉冲泡的，难道百事可乐也变得"可口"起来了？”
近几日，该照片在微博上被转发上万次，并引起网友热议。有肯德基员工向记者透露，餐厅规定员工不得私自饮用餐厅内的饮料，普通员工一般都去超市购买可乐喝。“谁规定肯德基员工就不能喝可口可乐了？”
热议：可口也会“偷票房”
质疑派
Honey_Li：是我看错了吗？为什么肯德基卖的是可口可乐？
李晔对flip-flops：伤心，枉我那么相信肯德基。
乐天派
石无邪：呵呵，原来可口可乐也会“偷票房”。
朱坤-KWAN ：正常啦，反正都是可乐。
技术贴
帅小雪：明显就是员工内部开会时喝的，又没说营业时间给顾客的。
小xi... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 37 漫画
学生盼假
渴望连续休假
他们郁闷死了……
学生家长王妈妈昨天收到老师的短信。明确了元旦期间孩子要过“断档假期”。“为什么大人能调休，连续休息5天，我们却不能呢？”许多小朋友很郁闷。
中小学生遭遇“断档假期”
现代快报记者走访了几个学校，老师们都说，孩子们的假期，就是按国家统一的要求放。也就是2012年12月29日、30日，周末的两天照常休，随后12月31日星期一上学，然后再放三天元旦小长假。2013年1月4日星期五，要一直上到1月11日，连上八天。
“其实我们也申请过，想把2012年12月31日星期一的课，调到12月29日星期六上，这样孩子们可以从2012年12月30日一直放到2013年1月3日，连放五天。”一位小学老师说，学校有这种想法，但因为决定放假调整的，至少要由区教育局同意，时间来不及，只能作罢。
南京市教育部门有关人士说，目前南京市的公办学校，都是按国家统一要求放假。
孩子
感觉郁闷，比大人苦多了
王妈妈在企业工作，单位已经做了时间调整，这个星期六上班，接着放五天假。本想在儿子期末考之前，带他去厦门放松几天。“但我们没敢订机票，现在看是幸好没订，否则也是去不成。”
这让... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 38 亿万富豪的“精神身价”
为了救溺水的员工，浙江永康年仅31岁的青年企业家杜光华，在冬至之夜被冰冷的华溪江吞噬了年轻的生命。
这几天，不断有市民来到杜光华救人处，祭奠这位好老板。溪边一束束整齐、洁白的菊花，表达了市民对这位救人老板的敬意……
那天夜里，杜光华招呼手下员工一起聚餐，除了杜光华外，员工都喝了不少酒，餐后，员工赵希圣去华溪边上解手，一不小心掉进了河里。岸上的杜光华没有丝毫犹豫，连衣服、鞋子都没来得及脱，就从两米高的岸边跳下了河……
赵希圣被救上来了，杜光华却失去了生命。他的遗体被打捞上来时，双手呈现向前弓状，仿佛随时准备着把落水者拉抱上岸。
事后，舆论都注意到杜光华身上一个重要的标签：身家过亿的老板。
“这么冷的天，下去救人，我做不到。更何况是个身家过亿的老板。太不容易了。”一位市民这样说。
“身家过亿啊，才31岁，为救一位普通员工，怎么说呢，总觉得……可惜……”一位网民留言道。
这种感慨似曾相识。上个世纪80年代初，大学生张华为救一位老农牺牲后引发的伦理之辩——这样的“不等价交换”“值得不值得”。
中国社科院专家徐友渔曾表示，生命抉择的问题是复杂的，如果从个人伦理的角度来看，... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 39 江苏大丰一商场要求未完成销售任务的女员工做俯卧撑，此举被网友质疑有损女性的尊严和形象。22日，当事商场回应称，该做法只是激励员工的一种方式。
近日，有知情人反映称，在盐城盐阜人民商场大丰购物中心，一些女职工因未完成销售任务而被领导体罚，强迫当众做了5个俯卧撑，女性的尊严和形象受到极大的侮辱。
22日，记者来到盐城盐阜人民商场大丰购物中心了解此事。商场一楼的一位女员工说，做俯卧撑只有二楼有这样规定。随后记者来到商场二楼，一位女员工证实，商场里确有做俯卧撑的事情，公司对每个员工都有销售任务考核，如果完不成，就要被罚款15元钱或者做5个俯卧撑。
她说，做俯卧撑只有商场的二楼才有，其他楼层没有，每个楼层归不同的经理分管，他们这个楼层是这样要求的。“一般情况下，员工完不成任务，都是选择做俯卧撑，毕竟也不是多大的惩罚，很快就过去了。”
另一位商场员工称，做俯卧撑一般都是在开晨会的时候，没有顾客会看到，若是一个部门没有完成任务，经理会带着没有完成任务的人，一起做俯卧撑。
盐城盐阜人民商场大丰购物中心一位不愿透露姓名的负责人称，做俯卧撑只是商场针对未完成销售任务员工的一种激励方式，把做俯卧撑作为一种游... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 40 即使是在炎热的盛夏，张山斯(红衣男子)依然坚持在办公室内跑步减肥。重庆晨报记者 苑铁力 摄 即使是在炎热的盛夏，张山斯(红衣男子)依然坚持在办公室内跑步减肥。
一家新成立的公司将此写入章程，凡胖子入职必须遵守，目的是让员工学会管理自己的健康
3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。
不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。
入职3月必须减肥10斤
张山斯是9月下旬到新公司报到入职的。他所供职的这家传媒公司名为“云中漫步”。
张山斯入职后所做的第一件事，就是锻炼和减肥。因为，在翻看和熟悉公司章程时，他注意到其中“健康快乐机制”里有一条赫然写着：“胖子(体重达肥胖标准规定)入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成有奖，不达成下岗。”
这个规定，让当时体重99公斤的张山斯有些难堪。这一条是公司合伙人邓博提出来的。
当初提出这条建议的邓博，体重也在90公斤上下，最重时甚至超过100公斤。
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o***s
发帖数: 42149 | 41 韩剧《来自星星的你》大结局于昨晚在网络上播出，不少剧迷表示将熬夜观看。近日，厦门一化妆品公司负责人在微博公开表示，将为员工放半天至一天的假，让他们得以同步观看《星星》大结局。
无独有偶，成都一家公司老板也表示，了解到公司不少员工都将追看，允许追剧员工今日请假半天在家休息。不少网友感叹，人类已经无法阻止“星星”的脚步了！
教授假
理解员工心情 自己也追过剧
昨日下午，成都一家公司发布微博表示，考虑到公司不少“教授迷”熬夜看《星星》大结局，允许员工明日上午请假半天在家休息，“老板值班”。
昨晚，记者在锦江区红星路35号产业园里见到了这家公司的负责人魏盛杰。1980年出生的魏盛杰以前是日剧迷，曾经疯狂追过木村拓哉的连续剧。今年春节后，魏盛杰的妻子开始追《来自星星的你》，周末在家炒回锅肉的时候都要把手机放在厨房里，一边看电视剧一边炒菜。
魏盛杰说，看到公司员工和老婆一样“星星”的热情，“我理解他们的心情，我也是追过电视剧的，所以就给他们安排放假”。魏盛杰介绍，部分员工请假半天不会影响公司运作，“而且我不休假，有啥事我来应付”。
有半天假休息 对老板表示感谢
魏盛杰公司的17名员工全部是80后、... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 42 16日凌晨，和一群朋友熬更守夜看世界杯的杜先生遇到了一件稀奇事，半夜喊了份外卖，送餐的居然是一个凹凸有致的“足球宝贝”。被惊艳到的杜先生久久不能平复，弄不懂是自己偶然走运了，还是酒后一场幻觉。
根据杜先生的讲述，16日下午，记者联系到了杜先生订购外卖的商家，原来杜先生真有“奇遇”，为他送餐的外卖小妹确实是个凹凸有致的惹火女郎，是商家特意为世界杯期间甄选出的“送餐足球宝贝”。
内部甄选
24小时外卖配送员，最低要求C罩杯
昨天下午记者找到了这家外卖店的相关负责人，这是一家在成都有多个门店的某连锁卤味食品公司。“没想到引起这么大反应了，”面对记者的询问，负责人郭小姐解释，“本来只是公司内部选拔，为了世界杯应景。”
郭小姐表示，出于提高消费体验的目的，该食品企业决定从内部员工中挑选一些形象气质佳的员工配送外卖，“考虑到世界杯的比赛多数在半夜，所以制定了24小时送餐的新服务。”
郭小姐介绍，他们公司有300多名员工，90%以上都是女性，内部招聘的通告发出来后，首批就有100多人报名参加，“因为人比较多，所以考核身材这一关，就把标准定为了C罩杯以上，一般是D罩杯。”
100余人参选
挑出8位“送... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 43 临近春节，各种年终奖PK层出不穷，除了传统的送房子、送手机等传统年终奖，自然也少不了各种奇葩年终奖。3日，广州一家移动互联网公司微聚，该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。
记者在现场看到，该公司创始人兼CEO焦一挽起袖子，将自己裸露的双手伸进脚盆的洗脚水里，拿起员工的脚就开洗，没有一丝犹豫。洗好后，还用毛巾帮忙擦脚（见图）。直到员工穿好鞋子，他又亲赴另外一个员工面前，再次洗脚。前后有不少于5人被焦一洗过脚。
“平时高高在上的老板蹲下身，亲自为我洗脚，觉得心里很忐忑，也很受宠若惊。”刚刚被老板洗过脚的该公司程序员张显红说，除了小时候父母为自己洗过脚，长大后再也没有别人为自己洗过脚，这个特别的年终奖让他非常意外和惊喜。
“互联网公司看似风光无限，但事实上，IT人的健康问题十分突出，”焦一解释为什么给员工洗脚，因为IT人都长期坐着工作，经常熬夜，疏于健康管理，而洗脚是一种日常最容易做到的保健活动。
此外，在焦一看来，“如果你不是真的心里把员工当成亲人，这是根本无法做到的，只有你把员工真的当成亲人了，你才会觉得洗脚这件事是很正常的一件事。”
“为了留住人才，老板也真... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 44 10月13日，郑州市北环路缘分火锅的数十名员工集体向老板讨要工资。没想到，其中一名合伙人当众表示，“你们自己等死怪谁呢?”，而另一名合伙人竟厨房内割腕自杀……
40万工资被拖欠 员工集体讨薪
缘分火锅店的员工表示，自今年2月份起，火锅店老板就一直拖欠店内员工的工资，数额达到了40万。
而该火锅店员工共有40多人，这半年来，大家天天追着老板讨要工资，却迟迟拿不到应有的报酬。
老板：你们自己等死怪谁呢?
由于几十名员工已经半年多没有拿到工资，不少员工经济拮据，希望老板能够尽快的支付。而面对这样的情况，火锅店的老板却给出了这样的答复。
突发意外 一名合伙人割腕自杀
而就在大家围着火锅店老板杨秀娟想要讨回工资时，另一边的厨房内却突然间发生了意外。
老板竟突然在厨房内割腕自杀!发现意外情况后，小莉赶紧对伤者进行包扎，并拨打了120急救电话。
经过检查，医护人员介绍，伤者左手腕和脖子有明显的伤口，但并无生命危险。
而针对火锅店拖欠员工工资的问题，郑州市金水区劳动监察大队已经受理。
割腕这种过激行为，真的能够解决问题吗?生意场如战场，有赚就有赔，无论赔赚都应该以积极的心态对待，不应该因此得意忘形或寻... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 45 亚视目前现金只剩20万港元，但仍未支付1月及2月份的工资，加上拖欠的水电费等开支，负债已超过2000万港元。
去年起，全球首家华语电视台亚视面临倒闭的消息便传得沸沸扬扬。3月3日晚，亚视临时清盘人宣布3月4日早遣散亚视全体员工，同时亚视也正式停播。
临时清盘人宣布遣散全体员工 亚视正式停播
亚视已经到了生死存亡的最后关头，如果没有新的投资人愿意注入资金，亚视将不得不接受“清盘”的结局。被香港高等法院委任为临时清盘人的德勤，2月29日下午到亚视总部召开员工大会，宣布解散所有员工。3月1日，香港高等法院就亚视清盘事宜召开紧急聆讯。
经过多日协商，香港亚洲电视最终还是未能逃过提前停播的命运。香港亚洲电视临时清盘人德勤3日晚突然宣布，由于亚洲电视投资者中国文化传媒没有按承诺注入资金，将会在4号早上遣散所有员工，之后就会正式停播。临时清盘人德勤表示做出此决定是迫不得已，并已向员工解释。
亚视目前的现金只剩20万港元，且仍未支付1月及2月份的工资，加上拖欠的水电费等开支，负债已超过2000万港元（约1700万人民币），临时清盘人称继续营运下去，会令欠债情况进一步恶化。香港劳工处透露，已开始为已离职... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 46 亚视台前幕后人员齐聚总台门口合影
去年起，全球首家华语电视台亚视面临倒闭的消息便传得沸沸扬扬。3月3日晚，亚视临时清盘人宣布3月4日早遣散亚视全体员工，同时亚视也正式停播。
临时清盘人宣布遣散全体员工 亚视正式停播
亚视已经到了生死存亡的最后关头，如果没有新的投资人愿意注入资金，亚视将不得不接受“清盘”的结局。被香港高等法院委任为临时清盘人的德勤，2月29日下午到亚视总部召开员工大会，宣布解散所有员工。3月1日，香港高等法院就亚视清盘事宜召开紧急聆讯。
经过多日协商，香港亚洲电视最终还是未能逃过提前停播的命运。香港亚洲电视临时清盘人德勤3日晚突然宣布，由于亚洲电视投资者中国文化传媒没有按承诺注入资金，将会在4号早上遣散所有员工，之后就会正式停播。临时清盘人德勤表示做出此决定是迫不得已，并已向员工解释。
亚视目前的现金只剩20万港元，且仍未支付1月及2月份的工资，加上拖欠的水电费等开支，负债已超过2000万港元（约1700万人民币），临时清盘人称继续营运下去，会令欠债情况进一步恶化。香港劳工处透露，已开始为已离职雇员办理破产欠薪保障基金的申请手续。特区政府多个部门都表示将关注亚视遣散事件... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 47 百度、莆田，在持续发酵中，不断点燃着围观者的怒火。人们的愤怒千言万语，简单说来却不过是：你们怎能为了点钱，拿生命当儿戏？
莆田不言，孤傲一时无两。而处在风暴眼中的百度，则不断用“泄露”的内部邮件与文章进行着艰难而无效的公关。也许正如今天的内部通报所言，“可能从来没有一个五一假期让百度人过得如此揪心甚至委屈”。
到底发生了什么？
侠客岛请到了一位百度前员工，非常非常熟悉搜索业务，谈谈他眼中的症结所在。尽管记者对他的要求是不虚美不隐恶，但作者依然表示，其中观察结论谨代表个人看法。
信息量极大，可能是舆论场中对这次风波最为鲜活的一次观察。
体系
进入百度时我得到一张工牌，它的背面写着“让人们最便捷地获取信息，找到所求。”这句话后来被修正为“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求。”
这是每一个百度员工入职培训时会听到的故事。那是2009年左右的百度，“狼性”文化尚未被提起，所谓的“企业文化建设”也没有成为公司内部沟通的重要内容，入职时，培训师甚至称赞道：“在百度，我们不做那些没用的洗脑的培训，我今天只介绍下百度的这句使命，以及公司的历史，就可以了。希望大家能在工作中感受到简单可依赖的氛围，也... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 48 微博截图
微博截图
微博截图
“奇葩公司，竟然让女性员工统计大姨妈时间……管的真多。”9月18日下午，网友@熬夜的猫咪663 爆料，她所在的郑州某公司，让员工上报各自的例假时间，该网友表示不能理解，不少网友看了之后直呼尴尬。
[反映]公司统例假时间 女员工尴尬爆料
据@熬夜的猫咪 反映，9月18日中秋节假期结束后上班的第一天，公司发出内部通知，要求公司全体女性员工于当天下班之前，上报自己本月例假时间。
该网友提供的图片显示，尽管对此事表示不解和尴尬，但是已经有多个部门的员工将“大姨妈”来临日期上报。
“例假时间这么隐私的事，上报公司、说出来不太好吧。”该网友说，自己今年刚毕业入职，发到网上只是想吐槽一下。
[网友]人文关怀VS侵犯隐私
公司统计女员工“大姨妈”日期？该网友爆料后，话题引起不少本地网友热议。记者发现，评论大致分为两派：部分网友认为是侵犯个人隐私，比较尴尬；另一部分网友则认为是公司有可能是给女员工发福利、放“姨妈假”。
@我叫刘大虾：例假不规律的笑了。
@时务666：这应该算是个人隐私吧，侵犯个人隐私。
@青春Y咖啡屋：这有什么问题吗？有些员工总会拿月经痛当请假的理由。有些... 阅读全帖 |
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l**i
发帖数: 8144 | 49 广东本田员工示威升级 要求加薪并重组工会
（2010-06-12）
早报导读
世杯序幕赛 南非射进第一球
东道主南非在昨天的序幕赛虽攻进本届世界杯赛的首个进球，却遭墨西哥以1比1逼和。
［2010世界杯］
广东本田员工示威升级 要求加薪并重组工会
5月份CPI突破3% 中国通胀跨越重要关口
陈冰：是谁把富士康员工推下楼？
● 杨永欣 报道
广州特派员
日本本田（Honda）在广东珠三角的罢工潮仍无法平息，广东固力本田制锁公司的
员工昨早更把罢工潮推向另一个高潮，约500名员工在工厂外聚集示威，要求加薪，并
重组工会。
官方新华社前晚报道称，广东固力本田制锁公司的劳资双方已达成协议，但昨早的
聚集示威显示，劳资双方距离达成协议还有一段距离。
加薪21元被拒
据了解，广东固力本田制锁公司管理层此前提出每名员工加薪100元（人民币，下
同，21新元）的解决方案，但立即被罢工员工拒绝了。参与罢工的员工表示，他们要求
公司将工资提升至广东南海本田汽车零部件公司的水平，也就是说，每月基本工资得从
原来的930元提升至1600元，而加班必须有双倍工资。
他们也要求，严惩之前殴打员工的保安人员、重 |
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g**1
发帖数: 10330 | 50 深圳大陆员工指控台湾经理逼其“学狗叫”
环球网6日消息，深圳一家外资工厂有25名员工指控，如果他们交不出工作心得，台湾
经理就要他们“学狗叫”，到底这真有其事，还是员工不满公司所以无端指控？
台湾Tvbs的这篇报道注明“翻拍自大陆深圳电视台”。报道称，当大陆媒体求证这
名台湾经理时，他却对此全盘否认。大陆深圳这家外资公司的员工聚在公司门口你一言我
一语，抗议公司内的台湾经理不人道，他们表示，平时工作中只要不擅于言词，或是缴不
出工作心得，台湾经理就要他们“学狗叫”。
一名员工说道：“因为我们每个人就是有尊严，还有一点就是有自己的人格道理的
，公司明摆着就是说，反正我要把你们这些人，所有的人都资遣走。”
据了解，这25名员工因为不想被侮辱，于是罢工抗议，没想到公司却要他们走人。
目前这些从外地来的员工不甘心，一状将公司告上了仲裁所，要公权力来评评理。
面对这些员工的指控，大陆媒体也电访了这名台湾经理，不过他否认有要员工“学
狗叫”。这名经理表示：“没有，没有这种事情，真的没有印象有这样的一个说法。” |
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